招聘面試技巧ppt34頁-展示頁
2025-02-23 23:25本頁面
【正文】 ? 不同環(huán)境中的表現(xiàn) ? 遇到什么干擾，如何處理？ ? 目標 ? 效率 ? 結果 做事程度差異主要體現(xiàn)在： ? 做事的目標設定程度 ? 做事的計劃程度 ? 做事的角度 ? 做事的資源分配程度 ? 做事的組織協(xié)調(diào)程度 ? 做事的監(jiān)控力度 ? 做事的力度 ? 做事的靈活度 ? 做事的持久度 ? 做事的行動速度 ? 做事的效度 基本面 做事情的角度 ? 行動能夠考慮到 12個方面的立場 ? 能夠把握所涉及的多方個體或者群體的立場 ? 把握多方的結構并能夠找到主導立場 組織協(xié)調(diào)：人、時間、精力、資源分配 ? 能夠意識到合理、妥善利用資源，但是沒有落實到行動上 ? 能夠合理安排任務，并且調(diào)動自己現(xiàn)有的資源提高效率 ? 能夠調(diào)動并挖掘不同的資源完成任務并提高效率，并考慮到資源調(diào)動后的各個環(huán)節(jié)的問題 ? 能夠形成資源使用的思路和方案，并對其合理性進行跟蹤，以利于持續(xù)改進 ?信息類型 ?思維能力 程度差異體現(xiàn)在： ? 信息類型的敏感 ? 信息獲取的速度 ? 信息把握的深度 ? 信息的創(chuàng)新度 基本面 航向要把握好哦 ?要什么和能夠承受什么 ?考察其優(yōu)先級 ?當時具體的條件 ?不僅和別人比，還要和自己比較 動力和職業(yè)成熟度 動力的程度差異： ?主動性 ?動機 ?壓力承受力 ?價值取向 職業(yè)成熟度的程度差異： ?對規(guī)則的認同度 ?分析問題的成熟度 ?與上司相處的和諧度 ?自我發(fā)展規(guī)劃的清晰度 ? 應聘者無法完成實際工作需要的程度差異，就應當結束面試了，可以 從其知識、技能、經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)等四方面判斷。 ?如果企業(yè)對于人才需求沒有清晰
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1