平衡的藝術ppt課件-資料下載頁
2025-02-21 22:24本頁面
【正文】 連續(xù) 8年 全國銀行間 同業(yè)拆借中心 優(yōu)秀交易成員、交易量 100強 2022—2022 連續(xù) 4年 全國銀行間債券市場 債券自營業(yè)務 優(yōu)秀結算成員 2022—2022 （ 2022年后保險業(yè)無此獎項） 金貝獎 2022年最佳資產(chǎn)管理團隊 2022年最佳資產(chǎn)管理團隊 2022年最佳收益保險產(chǎn)品 連續(xù) 2年 2022年度經(jīng)營收益獎 2022年度最佳盈利能力獎 泰康資產(chǎn)管理公司所獲主要殊榮 2022年 全國銀行間債券市場 類別結算成員前 10名 （保險機構類） 第 54頁 泰康人壽總公司廣東分公司 亞洲保險業(yè)競爭力排名報告發(fā)布 公司獲“年度最佳盈利能力”獎 ? 11月 22日， 21世紀亞洲金融年會暨 2022亞洲保險競爭力排名研究報告發(fā)布儀式在北京舉行。會議公布了 2022年亞洲保險公司競爭力排名， 公司繼 2022年獲得“年度經(jīng)營收益獎”后，再次在“盈利能力”分項排名中位列亞洲保險公司第一， 榮獲 2022年“年度最佳盈利能力獎”，并首次進入亞洲壽險公司綜合競爭力前十榜單，名列第六。 ? 公司從 1996年成立至今，堅持以發(fā)展為第一要務，從無到有、由小變大、由弱變強，實現(xiàn)了“快速發(fā)展不失穩(wěn)健，穩(wěn)健經(jīng)營不乏創(chuàng)新”。十三年來，公司的保費規(guī)模增長達到約 400倍；資產(chǎn)總額突破 1900億元；客戶數(shù)量達到 1800萬。特別在全球金融危機后的 2022年，保險業(yè)監(jiān)管環(huán)境發(fā)生巨大變化的背景下，公司在經(jīng)營理念上繼續(xù)堅持本土化的創(chuàng)新之路，深耕壽險，走專業(yè)化的道路，不斷提升公司的核心競爭力。公司實力不斷增長，今年首次進入中國 500強百強企業(yè)，名列第 84位；同時在壽險企業(yè)綜合競爭力上也厚積薄發(fā)，從去年的亞洲（除日本和馬來西亞）第 34位、中國第 5位，一躍成為亞洲（除日本和馬來西亞）第 6位、中國第 4位。這一切標志著公司在成長為國際一流的保險金融服務集團的道路上更進一步！ 第 55頁 泰康人壽總公司廣東分公司 第 56頁 泰康人壽總公司廣東分公司 人與自然的平衡 —— 尊重自然持續(xù)發(fā)展 社會階層的平衡 —— 相互包容和諧共處 人與人之間的平衡 —— 中庸友善自由開放 平衡是最高境界 家庭財務的平衡 ——永不枯竭的現(xiàn)金流 第 57頁 泰康人壽總公司廣東分公司 計劃一：財富一生夠用，子孫代代相傳 ? 自己年年有錢花，老年有保障，提供一生的現(xiàn)金流 ? 照顧孩子一輩子 ? 給孫子留一筆巨額財產(chǎn) ? 有效防范債務危機可能對企業(yè)造成的風險 ? 有效防范企業(yè)財務風險可能造成的對家庭的影響，在企業(yè)和家庭之間架起一座防火墻 ? 提前規(guī)劃資產(chǎn)，應對即將開征的遺產(chǎn)稅 設計思路 第 58頁 泰康人壽總公司廣東分公司 張先生為 0歲的兒子投保 交費方式： 10年 年交保費： 1000000元 第 59頁 泰康人壽總公司廣東分公司 計劃內(nèi)容 ? 孩子 1— 59歲：每年固定領取 （自己養(yǎng)老、給孩子做教育金、創(chuàng)業(yè)金、婚嫁金等） ? 孩子 60— 100歲：每年固定領取 （兒子養(yǎng)老） ? 孩子 100歲：每年分紅，按年計復利，紅利累積 （留給孫子） ? 特別獎勵一：第 5年和第 10年分別返還 50萬元 ? 特別獎勵二：第 2年到第 10年每年返還 2萬元 第 60頁 泰康人壽總公司廣東分公司 附加值 ? 如果不每年領取，按月計算復利，到 100歲累計 （按 3%計算，實際是 %， ）?？偸找婵蛇_ 億元（ ）。 ? 免費贈送豁免，繳費期內(nèi)最高豁免 900萬。 ? 贈送 1100萬身價保障。 ? 至少減免 500萬的遺產(chǎn)稅。 ? 至少保障 1000萬的資產(chǎn)不受債務風險的影響。 第 61頁 泰康人壽總公司廣東分公司 計劃二：晚年享富貴，子孫代代傳 30歲的時候每年交 10萬，只交 10年， 60歲后每年領 10萬，一直到終身，最 后再返 200萬。 第 62頁 泰康人壽總公司廣東分公司 ?演練 第 63頁 泰康人壽總公司廣東分公司 謝謝
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