【總結(jié)】國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程招聘與配置國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程人力資源管理系統(tǒng)的四大機制牽引機制激勵機制競爭淘汰機制(人才退出機制)約束監(jiān)督機制壓力拉力控制力推動力
2025-01-05 02:11
【總結(jié)】如何開展有效招聘基于有效選拔人員,解決企業(yè)招聘用人的思考趙瑞銀?????蘇州萬里職業(yè)培訓(xùn)簡介:趙瑞銀(江蘇南京市人)工商管理碩士MBA-DBA課程講師國家高級企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)人才測評執(zhí)業(yè)資格?
2025-05-12 07:48
【總結(jié)】2021/12/11第四章員工招聘錄用與配置?員工招聘與錄用是替組織尋找那些具有符合該職位所需才能的又有興趣到本組織任職的人員,并從中選出最適宜,最優(yōu)秀的人員予以錄用的過程。?孔子說:人心是難知的,甚于爬山涉水,甚于知天察地。2021/12/12杰克·韋爾奇自傳——摘選讓合適
2024-11-03 18:46
【總結(jié)】員工招聘與錄用上海市勞動力資源管理中心張文龍上海城市酒店2021-8-24一、員工招聘的概念招用勞動力指用人單位為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等需要,按照國家法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定,從社會上公開自主地招聘和錄用勞動力的行為。二、招用勞動力的原則(一)依法自主的原則
2025-01-04 22:51
【總結(jié)】企業(yè)招聘業(yè)務(wù)管理♂用友ERP-U8管理軟件簡介♂用友ERP-U8的安裝和卸載♂用友管理軟件簡介♂用友的安裝和卸載♂制作招聘流程圖♂制作增補申請表♂制作費用預(yù)算表♂制作面試評價表♂制作面試通知單♂制作信息登記表制作招聘流程圖?創(chuàng)建工作簿?招聘流程圖的表格繪制?應(yīng)用自
2024-12-08 03:12
【總結(jié)】第三部分RECRUITINGANDSELECTING人力資源規(guī)劃職務(wù)說明書招聘計劃時間崗位人數(shù)任職資格招募了解市場發(fā)布信息接受申請選拔初步篩選筆試面試其他測試錄用作出決策發(fā)出通知評價程序
2025-01-05 05:00
【總結(jié)】招聘與面試技巧課程大綱?招聘1.崗位及崗位描述2.招聘流程3.招聘渠道4.招聘文案設(shè)計5.申請登記表及簡歷篩選?面試技巧(InterviewingSkills)–面試概述–面試的準備–開場白–基于行為的結(jié)構(gòu)化面試–提供公司及工作有關(guān)的信息
2024-11-03 21:57
【總結(jié)】人員招聘面試技巧2021.05.武漢第一部分企業(yè)與選人企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒有規(guī)矩、不成方圓工作分析
2024-11-03 16:48
【總結(jié)】招聘與選拔張維智管理學(xué)博士中國企業(yè)聯(lián)合會專家中國管理科學(xué)學(xué)會人力資源專業(yè)委員會專家美國國際人力資源管理協(xié)會注冊培訓(xùn)師得人
2025-01-03 00:29
【總結(jié)】BONZERCONSULTATIONGROUP2022中國房地產(chǎn)HR管理經(jīng)驗交流峰會BONZERCONSULTATIONGROUP企業(yè)高級人才招聘馬欣2022082022中國房地產(chǎn)HR管理經(jīng)驗交流峰會人才信息庫建設(shè)辦法獵頭供應(yīng)商管理招
2025-05-07 12:09
【總結(jié)】酒店人力資源管理人員招聘與甄選案例分析一位酒店人力資源部經(jīng)理突破招聘困境的思索?酒店作為勞動密集型行業(yè),人才絕對是第一生產(chǎn)力,不需要廠房,不需要生產(chǎn)設(shè)備,更不需要原材料。一切產(chǎn)出都來自人的智慧,因此,人才直接影響著公司的產(chǎn)品是否有競爭力,銷售模式是否足夠好,服務(wù)是否足夠好。?5月是人
2025-05-12 07:27
【總結(jié)】寶潔公司的校園招聘n曾經(jīng)有一位寶潔的員工這樣形容寶潔的校園招聘;“由于寶潔的招聘實在做得太好,即便在求職這個對學(xué)生比較困難的關(guān)口,自己第一次感覺自己被人當作人來看,就是在這種感覺的驅(qū)使下我應(yīng)該說是有些帶著理想主義來到了寶潔?!?n1.前期的廣告宣傳n派送招聘手冊,招聘手冊基本覆蓋所有的應(yīng)后畢業(yè)生,以達到吸引應(yīng)后畢業(yè)生參加其校園的招聘會的目的。
2025-04-28 23:25
【總結(jié)】員工招聘模塊三人員甄選任務(wù)提出?如何進行人員甄選??如何初選:履歷分析??如何進行面試??如何使用心理測驗??如何使用評價中心技術(shù)?教學(xué)目標??????,學(xué)會為組織招聘甄選選擇適合的甄選方法實踐項目
2025-05-06 18:15
【總結(jié)】本章內(nèi)容綱要?本章主要介紹了4節(jié)內(nèi)容?崗位勝仸特征模型的構(gòu)建不應(yīng)用;人事測評技術(shù)的應(yīng)用;企業(yè)人才的招募不甄選;人力資源流勱管理。?內(nèi)容包括:崗位勝仸特征的基本概念、種類和理論淵源,開展崗位勝仸特征研究的重要意義和作用,以及構(gòu)建崗位勝仸特征模型的基本程序、步驟和主要斱法;?沙盤推演測評的內(nèi)容和特點、應(yīng)用程序和基本斱法,公文筐測試
2025-01-17 07:57
【總結(jié)】LOGOVIP計劃方案FOLIOVIP四大規(guī)劃1、對VIP的全新加入及升級計劃2、針對不同VIP的獎勵計劃3、VIP資料及反饋計劃4、建立VIP顧客服務(wù)中心平臺FOLIOVIP計劃一、FOLIOVIP的全新制度及升級?針對以前舊的VIP制度,全新的VIP辦理及升級制度可以對VIP
2025-05-25 18:04