金蝶k3hr工作流的基礎(chǔ)操作與設(shè)置培訓(xùn)課件-資料下載頁
2025-02-21 21:11本頁面
【正文】 P29 選擇下一處理節(jié)點(diǎn) ? 特別說明：在工作流設(shè)置中，在當(dāng)前節(jié)點(diǎn)選擇了“允許選擇下一節(jié)點(diǎn)處理人”，同時(shí)在出口模式中選擇了“手工連接”是，在當(dāng)前節(jié)點(diǎn)處理人提交流程的時(shí)候，系統(tǒng)將只顯示下一節(jié)點(diǎn)處理人列表，該處理人列表包含所有并發(fā)節(jié)點(diǎn)的處理人，不再另彈出處理節(jié)點(diǎn)列表 P30 條件判斷功能 ? 功能說明 在不設(shè)流程分支的情況下，實(shí)現(xiàn)下一節(jié)點(diǎn)的處理人，可預(yù)設(shè)條件自動進(jìn)行判斷。在節(jié)點(diǎn)活動屬性設(shè)置頁面增加節(jié)點(diǎn)處理人條件判斷列表。 實(shí)現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)對象和上一節(jié)點(diǎn)處理人所屬組織單元全名稱進(jìn)行 “ 文字 ” 包含方式條件判斷出下一節(jié)點(diǎn)的處理人 在參與者信息中， “ 條件判斷處理人 ” 可以和職員、組織單元、職位和職員關(guān)系同時(shí)選擇 條件表達(dá)式的設(shè)置需要符合條件表達(dá)式的語法規(guī)則 條件判斷中所需的流程變量需要在變量中進(jìn)行定義，獲取的變量信息需要通過增加自動節(jié)點(diǎn)的方式來實(shí)現(xiàn) ? 應(yīng)用場景 用戶可參照業(yè)務(wù)對象和上一節(jié)點(diǎn)處理人所屬組織單元全名稱，進(jìn)行節(jié)點(diǎn)處理人條件判斷設(shè)置 ? 案例 金蝶工作流業(yè)務(wù)中，各機(jī)構(gòu)人員申請工作流需要經(jīng)過機(jī)構(gòu) HR，不同機(jī)構(gòu)人員對應(yīng)的機(jī)構(gòu) HR人員和職位不同。原工作流中，需要每個(gè)機(jī)構(gòu)設(shè)置一條流程來解決該問題。利用條件判斷功能，在同一條流程中，可通過設(shè)置條件判斷公式，讓各機(jī)構(gòu)人員的工作流自動流到所對應(yīng)的機(jī)構(gòu) HR P31 條件判斷功能 P32 條件判斷功能 ? 功能說明－自動節(jié)點(diǎn)的應(yīng)用 P33 條件判斷功能 ? 功能說明－自動節(jié)點(diǎn)的應(yīng)用 P34 條件判斷功能 ? 功能說明－自動節(jié)點(diǎn)的應(yīng)用 P35 條件判斷功能 ? 功能說明－自動節(jié)點(diǎn)的應(yīng)用 P36 審批意見查看控制 ? 功能說明 系統(tǒng)設(shè)置－工作流管理－查看權(quán)限配置，設(shè)置工作流各節(jié)點(diǎn)的審批意見查看關(guān)系，實(shí)現(xiàn)查看意見的權(quán)限控制 ? 應(yīng)用場景 在實(shí)際的業(yè)務(wù)應(yīng)用中，部分流程審批過程中的審批意見是需要控制查看權(quán)限的，例如辭職、辭退、異動等工作流審批意見涉及到一些敏感信息，需要對流程審批中的部分人員控制意見的查看權(quán)限 ? 案例 一個(gè)辭職工作流，可能審批人不允許查看其上級的審批意見，而人力資源專員的意見不允許普通員工和員工經(jīng)理查看，而公司領(lǐng)導(dǎo)則可以查看所有人員的意見，就需要使用審批意見查看控制的功能 P37 審批意見查看控制 P38 審批意見查看控制 P39 ?Qamp。A 聯(lián)系方式： 業(yè)務(wù)咨詢熱線： 4008830830 金蝶網(wǎng)站：
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