金蝶k3hr工作流的基礎操作與設置培訓課件-文庫吧資料
2025-02-27 21:11本頁面
【正文】 數(shù)據(jù)－導入數(shù)據(jù)字典 1. 工作流業(yè)務數(shù)據(jù)在增加或刪除后必須通過導入數(shù)據(jù)字典，才能在工作流中應用 2. 導入數(shù)據(jù)字典必須以員工型的業(yè)務數(shù)據(jù)為唯一標識進行導入 3. 導入業(yè)務數(shù)據(jù)后，同一業(yè)務類型的工作流均將應用統(tǒng)一的業(yè)務數(shù)據(jù) 例如：在請假業(yè)務類型工作流中增加自定義的業(yè)務數(shù)據(jù) “ 聯(lián)系電話 ” ，在請假工作流中存在 “ 部門請假工作流 ” 和 “ 公司請假工作流 ” 兩個流程。 ? 人事事務工作流： “ 啟用 ” 表示該事務僅能使用工作流， “ 不啟用 ” 表示僅能使用職員管理中的人事事務功能， “ 同時并存 ” 表示既可使用工作流，也可使用職員管理中的人事事務。 ? 功能說明： ? 根據(jù)業(yè)務需求，在系統(tǒng)設置 公共設置中設計了 “ 啟用 ” 、 “ 不啟用 ” 、“ 同時并存 ” 三個控制參數(shù)。 ? 不同的 HR業(yè)務審批模式，就要求該企業(yè)的人力資源系統(tǒng)既可以支持工作流的多級審批，也可以支持工作流的一步審批直接提交結果。 管 理 者消 息 抄 送固 定 表 單在 公 共 設 置 中 設 置 啟 用 工 作 流 參 數(shù)在 工 作 流 設 置 － 業(yè) 務 類 型 管 理 中 設 置 業(yè) 務 數(shù) 據(jù)在 工 作 流 管 理 中 創(chuàng) 建 工 作 流 （ 推 薦 使 用 流 程 向 導 ）在 流 程 圖 中 對 流 程 、 節(jié) 點 、 連 接 弧 、 查 看 權 限 配 置 修 改設 置 流 程 抄 送 的 人 員 （ 包 含 職 員 、 職 位 和 組 織 單 元 ）引 入 H T M L 文 件 的 表 單 進 行 表 單 設 計設 置 流 程 的 擁 有 者 和 管 理 者在 流 程 圖 中 對 流 程 保 存 后 進 行 發(fā) 布P5 工作流設置的基本介紹－啟用 ? 功能應用場景： ? 在不同企業(yè)，人力資源實際管理模式不同。 金蝶 K/3 HR 的基礎操作與設置 P2 ? K/3HR的系統(tǒng)組成與安裝、加密 ? K/3HR數(shù)據(jù)字典的使用技巧 ? K/3HR的基礎設置 ? K/3HR的權限 ? K/3HR的工作流 ? K/3HR自定義報表工具介紹 ? Qamp。A 提 綱 P3 工作流設置的基本介紹－分類 ? 人事事務工作流（自定義表單） 入職、轉正、借調(diào)調(diào)出 /入、在職轉不在職、不在職轉在職、請 /銷假、異動、職級變動、離退休、反聘、辭職 /退 ? 招聘培訓工作流（固定表單） 臨時用工、人力規(guī)劃、招聘計劃、面試、培訓規(guī)劃、培訓活動、培訓總結 ? 績效工作流 目標評估流程（方案級流程、職位級流程） 申訴流程 ? 年度人力規(guī)劃工作流 ? 自定義工作流
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