某房地產開發(fā)公司員工薪酬福利制度-資料下載頁
2025-10-12 20:21本頁面
【導讀】資料均來源于網上，房地產E網只負責收集、整理，但不能保證資料的完整性和準確性。①評定員工薪金的原則為：按能力和貢獻定職務，按職務定級別，按級別定薪酬。前發(fā)放上月工資，遇休息日延后，每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。③員工的薪金在其試用期滿之時，根據(jù)其工作和考核結果作一次性調整?！羧肼殕T工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。⑥在公司產生效益的前提下，于農歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎。凡新入職員工，在接受入職培訓時人事行政部應向新入職員工明確其月薪酬結構,出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。您所領取的薪酬中包括：基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住。在公司運作狀況良好，經濟效益顯著時將增加浮動工資的額度，相反，公司根。據(jù)運作狀況調整或取消浮動工資。以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎懲不矛盾，此部分只計算浮動工資，其它規(guī)章制度照執(zhí)行。發(fā)放，領取出差補貼的扣除午餐補助。
【正文】 理特批，無工資計發(fā)。 ◆病假超出三十天按自動離職處理。 ⑩產假 符合計劃生育政策并在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑市級醫(yī)院證明可享受下列假期待遇： ◆小產 小產類別 休假天數(shù) 備 注 不滿三個月 15 天 工資按照基本工資標準核發(fā)，不享有其它福利待遇。 房地產 E 網 房地產物業(yè)管理資料庫 資料均來源于網上，房地產 E 網 只負責收集、整理，但不能保證資料的完整性和準確性。如果您認為侵犯了您的權利，請您直接與我們聯(lián)系。感謝原作者所作出的努力！ 三個月至七個月 25 天 七個月以上 90 天 ◆正常生產 本公司工齡 產假天數(shù) 工資 備 注 正假 晚育 一年 90 天 +15 天 50% 1 、上述產假需符合：①來公司工作一年以上；②屬獨生子女。 2 、工資按照基本工資標準核發(fā)，不享有其它福利待遇。 二年 90 天 +20 天 60% 三年 90 天 +40 天 80% 四年以 上 90 天 +60 天 100% ⑾ 公傷或死亡 員工在工作中意外受傷，需立即通知部門經 理及人事行政部，凡因工傷或死亡者，部門經 理應及時向人事行政部呈交事故報告，按《市公傷保險規(guī)定》辦理。 ⑿醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險 公司依照國家有關規(guī)定支付上列保險金給員工，并在每月發(fā)薪時支付給員工自行購買，如員工需要公司為其辦理，則從其工資中扣繳。 ⒀賀金及生日 員工結婚且符合國家有關規(guī)定的，可分別獲得公司發(fā)給的人民幣 100 元及 50 元的賀金；員工生日可獲贈公司領導簽字的生日賀卡及參加每月公司舉 辦的生日或晚會或賀金 50 元。 ⒁娛樂活動 在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動，如聯(lián)歡會、月生日晚會、旅游等，選派代表參加體育比賽及其他社會活動，豐富員工房地產 E 網 房地產物業(yè)管理資料庫 資料均來源于網上，房地產 E 網 只負責收集、整理，但不能保證資料的完整性和準確性。如果您認為侵犯了您的權利，請您直接與我們聯(lián)系。感謝原作者所作出的努力！ 的業(yè)余生活。
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