某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工薪酬福利制度(更新版)
【正文】 ◆經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí)，如函授、電大、培訓(xùn)等。 本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。感謝原作者所作出的努力！ 浮動(dòng)工資的評(píng)定 浮動(dòng)工資的評(píng)定原 則上由主管上司對(duì)所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。 ④對(duì)本規(guī)定無(wú)異議，請(qǐng)簽名后交回人事行政部備檔。 凡新入職員工，在接受入職培訓(xùn)時(shí)人事行政部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu) ,出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。員工必須對(duì)各自的薪金數(shù)額給予保密。 ②全體員工按崗位領(lǐng)取工資，公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計(jì)算薪酬，于每月 15日前發(fā)放上月工資，遇休息日延后，每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。 2. 關(guān)于對(duì)新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定 為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu)，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)條例特?cái)M訂本辦法。 ③公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng) 濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬，薪酬如有變動(dòng)，屆時(shí)公司人事行政部會(huì)通知您。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我們聯(lián)系。 浮動(dòng)工資月報(bào)表 浮動(dòng)工資計(jì)算方法 浮動(dòng)工資基準(zhǔn)季度考評(píng)百分比月度考評(píng)百分比 =每月實(shí)得浮動(dòng)工資（工資架構(gòu)標(biāo) 準(zhǔn)表） 例 如： 某員工浮動(dòng)工資基準(zhǔn)為 690元， 6月 30日季度考評(píng)得分為 95分（浮動(dòng)工資90%）， 7月份 — 9月份的浮動(dòng)工資基準(zhǔn)為 621元，該員工 7月份考評(píng)得分為 65分（浮動(dòng)工資 80%），其 7月份實(shí)得浮動(dòng)工資為 621 80% = 。 ◆經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)者、出差者。乘車標(biāo)準(zhǔn)如下： 職務(wù)級(jí)別 乘車標(biāo)準(zhǔn) 高管級(jí) 乘坐飛機(jī) 部門(mén) 火車硬臥 主管級(jí) 火車硬臥 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù) 資料均來(lái)源于網(wǎng)上，房地產(chǎn) E 網(wǎng) 只負(fù)責(zé)收集、整理，但不能保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。 ◆事假超過(guò)七天，按自動(dòng)離職處理。感謝原作者所作出的努力！ 三個(gè)月至七個(gè)月 25 天 七個(gè)月以上 90 天 ◆正常生產(chǎn) 本公司工齡 產(chǎn)假天數(shù) 工資 備 注 正假 晚育 一年 90 天 +15 天 50% 1 、上述產(chǎn)假需符合：①來(lái)公司工作一年以上；②屬獨(dú)生子女。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1