房地產(chǎn)開發(fā)公司員工守則-資料下載頁
2024-11-19 01:25本頁面
【正文】 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第四篇：房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工考勤管理制度房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤管理制度一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午08：30～11：50（夏季）08：30～11：50（冬季）下午14：00～17：50（夏季）13：30～17：20（冬季）公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司房地產(chǎn)開發(fā)有限公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。如有不遵守考勤制度行為者，總經(jīng)辦有權(quán)予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、不予以扣款。每月遲到、早退累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。房地產(chǎn)開發(fā)有限公司第五篇：貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工行為規(guī)范貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工行為規(guī)范為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，樹立和維護(hù)良好的公司形象，營造良好的企業(yè)文化氛圍，結(jié)合實(shí)際工作情況，特制定本規(guī)范：第一條 總則每個(gè)員工都應(yīng)了解和熟悉公司員工行為準(zhǔn)則,要求員工認(rèn)真閱讀本準(zhǔn)則,隨時(shí)對照行為準(zhǔn)則。第二條 企業(yè)精神追求進(jìn)步 德才并重團(tuán)結(jié)高效第三條 文明禮貌提倡使用：“請、您好、謝謝、再見，對不起、沒關(guān)系”等文明用語。約定客人嚴(yán)格守時(shí)，待客人以禮相迎。第四條團(tuán)結(jié)協(xié)作部門間密切協(xié)作；崗位間積極配合；同志間互相支持；不團(tuán)結(jié)的事不做；不團(tuán)結(jié)的話不說；溝通跨越障礙，心齊百事興旺。第五條 規(guī)定事項(xiàng)一、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，不擅離職守。（詳見考勤制度）二、按要求準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議（培訓(xùn)）遵守會(huì)場紀(jì)律，手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至震動(dòng)（詳見例會(huì)制度）。三、工作臺(tái)面清爽、潔凈，文件堆放有序。四、下班離開工作場所時(shí)，妥善置放文件、公用物品、設(shè)備，關(guān)閉電源，關(guān)好門窗。五、營造節(jié)約型企業(yè),要形成節(jié)約用水、用紙、用電的良好習(xí)慣。公私分明，不用單位電話聊天。第六條禁止事項(xiàng)一、工作期間穿著吊帶衣（裙）、超短裙、西裝短褲、拖鞋。女員工濃妝艷抹；男員工留長發(fā)、蓄須。二、工作中出現(xiàn)吵架、謾罵、斗毆和酒后上班等不文明行為。三、辦公場所賭博，玩游戲，看電影。四、公共辦公區(qū)域有禁煙標(biāo)志的場所吸煙。五、隨地吐痰、亂扔垃圾。六、在規(guī)定可以吃東西的區(qū)域以外吃東西。（現(xiàn)規(guī)定進(jìn)餐地點(diǎn)為會(huì)議室）七、攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品進(jìn)入工作場所。八、隨意挪動(dòng)防火以及其他安全設(shè)施，亂扔煙火、煙蒂及其他易燃易爆物品。第七條檢查考核辦法辦公室將不定期對各部門進(jìn)行檢查。如有以上一條禁止事項(xiàng)和規(guī)定事項(xiàng)不合格者一項(xiàng)扣罰50元。本準(zhǔn)則自200 年1月起開始試行。本制度解釋權(quán)屬辦公室。貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2008年12月17日
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