公司人事行政部績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】行政人事部績(jī)效考核規(guī)范。為規(guī)范公司采購(gòu)行為，加強(qiáng)對(duì)采購(gòu)工作的監(jiān)督管理，建立對(duì)相關(guān)工作員工進(jìn)行有效激勵(lì)。監(jiān)督制約的基本原則，建立健全采購(gòu)管理的各項(xiàng)制度，防止采購(gòu)過(guò)程中的不正當(dāng)行為發(fā)生；堅(jiān)持有計(jì)劃、有步驟降低采購(gòu)成本，達(dá)到質(zhì)優(yōu)價(jià)廉；采購(gòu)價(jià)格在同行業(yè)要達(dá)到最低水平，從。建立長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系和對(duì)方互利合作原則；堅(jiān)持采購(gòu)立足于未雨綢繆機(jī)制和及時(shí)滿(mǎn)足公。司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并盡可能減少資金占用的基本原則，特制定采購(gòu)部門(mén)績(jī)效管理規(guī)范。行政人事部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)。組織及會(huì)議的紀(jì)要的工作；茲收到《部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)》，本人已熟悉部門(mén)職能的詳細(xì)內(nèi)容，并保證本部門(mén)嚴(yán)格觀(guān)測(cè)執(zhí)行。且獲得員工的一致好評(píng)。4部門(mén)計(jì)劃及執(zhí)行情況保證部門(mén)內(nèi)部工作有序開(kāi)展總經(jīng)辦。12上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度部門(mén)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事部門(mén)工作的滿(mǎn)意度的情況總經(jīng)辦
【正文】 為 0 相關(guān)部門(mén) 10 協(xié)調(diào)溝通及配合 能夠及時(shí)、主動(dòng)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，能充分、積極配合其他員工進(jìn)行工作 滿(mǎn)意：配分為 10 一般：配分為 5 很差：配分為 0 相關(guān)部門(mén) 11 其他部門(mén)投訴的次數(shù) 其他部門(mén)不滿(mǎn)意、投訴次數(shù) 未發(fā)生配分為 5 發(fā)生 1 次配分為 3 超過(guò) 1 次配分為 0 總經(jīng)辦 12 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度 上級(jí)反饋《滿(mǎn)意度的調(diào)查表》 很好：配分為 5 一般：配分為 3 很差：配分為 0 總經(jīng)辦 13 自主學(xué)習(xí)、提高工作技能的情況 個(gè)人自主學(xué)習(xí)計(jì)劃及 執(zhí)行情況積極參加公司組織的培訓(xùn)，善于自我學(xué)習(xí) 很好：配分為 5 一般：配分為 3 很差：配分為 0 總經(jīng)辦 14 工作的創(chuàng)新程度 對(duì)改進(jìn)、推進(jìn)工作有新舉措，實(shí)施獲得很好的效果 1 次以上，配分為5,0 次配分為 0 總經(jīng)辦 15 制度建設(shè) 已書(shū)面化的制度和流程 /需要書(shū)面化的制度流程 完成值＜ 100%，配分為 0 總經(jīng)辦等所有人員 16 工作職業(yè)操守 違反 公司的規(guī)章制度， 未能以身作則做好每一項(xiàng)工作 次數(shù)為 0 配分為5, 次數(shù)為 3 配分為 2， 3 次以上 取消上訴所有配分 收集： 審核： 填報(bào)時(shí)間： 、 行政人事 部門(mén)績(jī)效考核申訴表 被考核部門(mén) 考核時(shí)間 年 月 申述內(nèi)容 KPI 指標(biāo)名稱(chēng) 申述內(nèi)容描述 其他意見(jiàn)： 年 月 數(shù)據(jù)提供意見(jiàn)： 年 月 人力資源部門(mén)意見(jiàn)： 年 月 總經(jīng)辦意見(jiàn)： 年 月 反饋被考核單位時(shí)間： 年 月 注：本表一式兩份，人力資源部和被考核部門(mén)各留一份。 行政 部月薪薪酬結(jié)構(gòu)表 薪酬結(jié)構(gòu)模式 =底薪 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +其他（加班費(fèi)、值班費(fèi)等） 職務(wù) 底薪 績(jī)效獎(jiǎng)金 為公司做出重大貢獻(xiàn)鼓勵(lì)獎(jiǎng)金 標(biāo)準(zhǔn) 考核得分 發(fā)放比例 經(jīng)理 80 分以上 100% 主管 60~80 分 50% 人事 60 分以下 0 備注 1） 底薪建議在現(xiàn)在底薪的基礎(chǔ)上下調(diào) 30~40%； 2） 總經(jīng)理有權(quán)在行政人事人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)整和決定； 3） 其余薪酬機(jī)構(gòu)部 分標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法維持不變。
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