勞動(dòng)法業(yè)務(wù)基本技能-資料下載頁
2025-01-21 22:16本頁面
【正文】 月救濟(jì)費(fèi)：農(nóng)業(yè)人口每人每月 40%，非農(nóng)業(yè)戶口 45%，孤身一人的按上述標(biāo)準(zhǔn)加發(fā) 10%，供養(yǎng)直系親屬三人及以上的按三人計(jì) ? 遺屬不在企業(yè)所在地的救濟(jì)費(fèi)可以一次性支付，無法確定具體供養(yǎng)月數(shù)的按 120個(gè)月計(jì)算 ? 工傷案件賠償請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合問題 ?《 職業(yè)病防治法 》 第 52條、 《 安全生產(chǎn)法 》 第48條、 《 使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例 》第 45條 ?《 最高人民法院公報(bào) 》 2022年第 8期：楊文偉訴寶二十冶公司人身損害賠償糾紛案 ? 其他常見實(shí)務(wù)問題解答 ?是否允許雙重勞動(dòng)關(guān)系？ ?用工擔(dān)保的有效性 ?單位與員工差旅費(fèi)糾紛 ?商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系 ?退休返聘 用人單位對(duì)策評(píng)價(jià) ? 正視無固定期限合同 —— 實(shí)際上可能企業(yè)負(fù)擔(dān)更?。ㄏ硎莛B(yǎng)老保險(xiǎn)、員工辭職、員工過錯(cuò)均不支付） ? 連續(xù)兩次 —— 中間停止一段時(shí)間后再重新聘用；設(shè)立兩家公司輪流簽訂勞動(dòng)合同；一次固定期限加一次任務(wù)期限；期滿前修改期限 ? 在職期間管理 —— 特別注意員工信息管理，如地址涉及送達(dá)問題 慎用！引導(dǎo)企業(yè)順應(yīng)立法 ? 規(guī)章制度 —— 注意民主性和公開性（簽收、傳閱、培訓(xùn)，修訂后同樣要告知）；要對(duì)“嚴(yán)重違反”、“嚴(yán)重失職”、“營(yíng)私舞弊”、“重大損失”有細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)；要有完善的考勤制度和績(jī)效考核制度（末位淘汰制是非法的） ? 合同內(nèi)容 —— 工作地點(diǎn)盡量寬泛，工作內(nèi)容盡量模糊（生產(chǎn)、銷售、管理崗位，業(yè)務(wù)員；公司交代的其他工作內(nèi)容；明確公司有權(quán)利調(diào)崗） 慎用！引導(dǎo)企業(yè)順應(yīng)立法 ? 離職管理 —— 代通知金（防止最后一個(gè)月破壞性和浪費(fèi)行為、工傷和懷孕）；通知工會(huì)（沒有企業(yè)工會(huì)的通知基層工會(huì)）；離職結(jié)算（以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為手段，要求現(xiàn)行辦理工作交接、物品返還、借款）；注意離職前體檢（ ） ? 加班工資 —— 設(shè)立兩家以上公司，本職加兼職（非全日制用工） ? 商業(yè)秘密 —— 保密制度；保密協(xié)議；水印底紋 慎用！引導(dǎo)企業(yè)順應(yīng)立法 ? 違約金與合同年限 —— 改罰金、違約金為合同約滿酬金或年度獎(jiǎng)金（直接寫年薪總額會(huì)涉嫌克扣工資；附條件法律行為：只有合同期限履行完畢自然終止才視為約滿酬金支付條件成就，除此之外任何原因?qū)е碌暮贤谙迣脻M之前的任何形式的提前終止或者解除均視為支付條件不成就） ? 終止補(bǔ)償金 —— 非全日制用工無需支付；高額工資接近三倍直接支付到三倍社平工資 慎用！引導(dǎo)企業(yè)順應(yīng)立法 ? 社保問題 —— 商業(yè)保險(xiǎn)不能取代社會(huì)保險(xiǎn)；人身意外傷害保險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)；選擇雇主責(zé)任險(xiǎn)，但要注意特別約定 ? 加班費(fèi) —— 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為基本工資加加班費(fèi)；每個(gè)月考勤記錄要簽字確認(rèn) ? 勞務(wù)派遣 —— 不能轉(zhuǎn)嫁責(zé)任 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)律師制度的沖擊 ? 關(guān)于 《 勞動(dòng)合同法 》 的適用范圍 —— 律師所應(yīng)當(dāng)屬于“等組織” ? 律師所的同工同酬問題 —— 合伙人、提成律師、授薪律師 ? 工會(huì)和職工（代表）大會(huì)的缺失 ? 休息制度和加班費(fèi) ? 跳槽轉(zhuǎn)所 —— 培訓(xùn)費(fèi)如何計(jì)算？商業(yè)秘密（案源）如何界定？競(jìng)業(yè)禁止如何實(shí)施？ ? 社保計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：以何者為基數(shù)？ ? 無固定期限合同 —— 何時(shí)終止？ 70歲還可以執(zhí)業(yè) ? 薪酬模式 —— 與最低工資制度的沖突 ? 績(jī)效考核 —— 合法性問題如何解決？ ? 勞動(dòng)定額 —— 如何確定？ ? 兼職律師的特殊問題 ? 律師法和勞動(dòng)法的關(guān)系？ ? 合同條款如何個(gè)性化？ 結(jié)束語 ? 律師的社會(huì)責(zé)任：農(nóng)民工法律援助站、工會(huì)職工維權(quán)律師。歡迎更多的律師投身勞動(dòng)者維權(quán)事業(yè)！ ? 應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)順應(yīng)立法趨勢(shì)，慎用風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方式 ? 同情弱者，盡量促成調(diào)解 ? 有問題可以隨時(shí)聯(lián)系： ?13600946828 ?
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1