勞動法業(yè)務基本技能-資料下載頁
2025-01-21 22:16本頁面
【正文】 月救濟費：農業(yè)人口每人每月 40%，非農業(yè)戶口 45%，孤身一人的按上述標準加發(fā) 10%，供養(yǎng)直系親屬三人及以上的按三人計 ? 遺屬不在企業(yè)所在地的救濟費可以一次性支付，無法確定具體供養(yǎng)月數(shù)的按 120個月計算 ? 工傷案件賠償請求權競合問題 ?《 職業(yè)病防治法 》 第 52條、 《 安全生產法 》 第48條、 《 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例 》第 45條 ?《 最高人民法院公報 》 2022年第 8期：楊文偉訴寶二十冶公司人身損害賠償糾紛案 ? 其他常見實務問題解答 ?是否允許雙重勞動關系？ ?用工擔保的有效性 ?單位與員工差旅費糾紛 ?商業(yè)保險和社會保險的關系 ?退休返聘 用人單位對策評價 ? 正視無固定期限合同 —— 實際上可能企業(yè)負擔更?。ㄏ硎莛B(yǎng)老保險、員工辭職、員工過錯均不支付） ? 連續(xù)兩次 —— 中間停止一段時間后再重新聘用；設立兩家公司輪流簽訂勞動合同；一次固定期限加一次任務期限；期滿前修改期限 ? 在職期間管理 —— 特別注意員工信息管理，如地址涉及送達問題 慎用！引導企業(yè)順應立法 ? 規(guī)章制度 —— 注意民主性和公開性（簽收、傳閱、培訓，修訂后同樣要告知）；要對“嚴重違反”、“嚴重失職”、“營私舞弊”、“重大損失”有細化標準；要有完善的考勤制度和績效考核制度（末位淘汰制是非法的） ? 合同內容 —— 工作地點盡量寬泛，工作內容盡量模糊（生產、銷售、管理崗位，業(yè)務員；公司交代的其他工作內容；明確公司有權利調崗） 慎用！引導企業(yè)順應立法 ? 離職管理 —— 代通知金（防止最后一個月破壞性和浪費行為、工傷和懷孕）；通知工會（沒有企業(yè)工會的通知基層工會）；離職結算（以經濟補償金為手段，要求現(xiàn)行辦理工作交接、物品返還、借款）；注意離職前體檢（ ） ? 加班工資 —— 設立兩家以上公司，本職加兼職（非全日制用工） ? 商業(yè)秘密 —— 保密制度；保密協(xié)議；水印底紋 慎用！引導企業(yè)順應立法 ? 違約金與合同年限 —— 改罰金、違約金為合同約滿酬金或年度獎金（直接寫年薪總額會涉嫌克扣工資；附條件法律行為：只有合同期限履行完畢自然終止才視為約滿酬金支付條件成就，除此之外任何原因導致的合同期限屆滿之前的任何形式的提前終止或者解除均視為支付條件不成就） ? 終止補償金 —— 非全日制用工無需支付；高額工資接近三倍直接支付到三倍社平工資 慎用！引導企業(yè)順應立法 ? 社保問題 —— 商業(yè)保險不能取代社會保險；人身意外傷害保險不能轉移風險；選擇雇主責任險，但要注意特別約定 ? 加班費 —— 工資結構設計為基本工資加加班費；每個月考勤記錄要簽字確認 ? 勞務派遣 —— 不能轉嫁責任 《 勞動合同法 》 對律師制度的沖擊 ? 關于 《 勞動合同法 》 的適用范圍 —— 律師所應當屬于“等組織” ? 律師所的同工同酬問題 —— 合伙人、提成律師、授薪律師 ? 工會和職工（代表）大會的缺失 ? 休息制度和加班費 ? 跳槽轉所 —— 培訓費如何計算？商業(yè)秘密（案源）如何界定？競業(yè)禁止如何實施？ ? 社保計算標準：以何者為基數(shù)？ ? 無固定期限合同 —— 何時終止？ 70歲還可以執(zhí)業(yè) ? 薪酬模式 —— 與最低工資制度的沖突 ? 績效考核 —— 合法性問題如何解決？ ? 勞動定額 —— 如何確定？ ? 兼職律師的特殊問題 ? 律師法和勞動法的關系？ ? 合同條款如何個性化？ 結束語 ? 律師的社會責任：農民工法律援助站、工會職工維權律師。歡迎更多的律師投身勞動者維權事業(yè)！ ? 應當引導企業(yè)順應立法趨勢，慎用風險規(guī)避方式 ? 同情弱者，盡量促成調解 ? 有問題可以隨時聯(lián)系： ?13600946828 ?
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