畢業(yè)論文-關(guān)于“高校學(xué)生就業(yè)”的調(diào)查報告-資料下載頁
2025-01-21 16:31本頁面
【正文】 高校可以通過社會實踐活動來培養(yǎng)學(xué)生溝通能力，從而提高團隊合作意識。與就業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合，實現(xiàn)“全程一體化”服務(wù)體系在高等教育大眾化的今天，高校實現(xiàn)“全程化”就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)體系已經(jīng)成為一種必然趨勢。高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作不能單單針對畢業(yè)生，而是要從學(xué)生入學(xué)開始進行，在不同學(xué)生層次、不同學(xué)年之間創(chuàng)建操作性強、系統(tǒng)而科學(xué)的指導(dǎo)體系，將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿學(xué)生在校學(xué)習(xí)的始終。（三）高校畢業(yè)生:轉(zhuǎn)變觀念, 加強自身綜合素質(zhì)，以良好的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。市場競爭實質(zhì)是人才的競爭，而人才的競爭，歸根到底在于人才素質(zhì)的競爭。能否在激烈的競爭環(huán)境中脫穎而出，最關(guān)鍵在于人才本身的綜合素質(zhì)。以大局出發(fā)，現(xiàn)實為基石，積極轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念要從自身實際出發(fā)，調(diào)整好自己的心態(tài)，正確地進行自我分析，自我評價，合理定位，降低期望值；唯物至上的拜金陳舊思想，樹立行行出狀元的理念；根據(jù)自己能力、興趣、性格專業(yè)特長客觀地確定自己求職模式，切忌盲目潮流化；從基層做起，以扎實的心態(tài)和良好的精神風(fēng)貌來面對用人單位，同時，不斷開拓創(chuàng)新，樹立終身學(xué)習(xí)、終身發(fā)展的新觀念。抓住機會，提高業(yè)務(wù)水平，不斷學(xué)習(xí)，強化社會實踐能力 隨著市場競爭的隨著社會分工深化，市場競爭的激烈，用人單位對高校畢業(yè)生要求越來越高，專業(yè)教育素質(zhì)好、技能強成為打開用人單位大門的金鑰匙。尤其在知識爆炸、科技迅猛發(fā)展的時代里，創(chuàng)新意識的培養(yǎng)將成為高校學(xué)生學(xué)習(xí)鍛煉不可缺少的環(huán)節(jié)。提高適應(yīng)能力，培養(yǎng)合作精神，以及各方面的綜合能力在知識經(jīng)濟環(huán)境中，單憑個人智慧遠遠無法完成理想的工作，學(xué)會生存，學(xué)會合作，成為時代的要求。作為大學(xué)生一方面要樹立市場競爭意識，法律意識，學(xué)會正確評價自己，合理調(diào)節(jié)心理期望和社會條件之間的沖突，增強心理承受能力，勇于開拓，具備理性的冒險精神。另一方面要學(xué)會與人相處，客觀對待他人，加強人際交往能力的鍛煉。（四）用人單位: 權(quán)衡利弊構(gòu)建合理人才儲備庫,做到科學(xué)、公正的面對高校畢業(yè)生求職。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是高校學(xué)生就業(yè)的重要載體。首先，由于相對比較低迷的勞動力市場，企業(yè)應(yīng)以長遠發(fā)展的戰(zhàn)略眼光，抓住有利時機，適當加強人才儲備，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，合理轉(zhuǎn)換冗員，以增強企業(yè)自身競爭力，建立完善合理的人才儲備，加強企業(yè)針對員工個人職業(yè)前景的規(guī)劃和企業(yè)文化的宣傳，使企業(yè)人才結(jié)構(gòu)合理而富有彈性。其次，創(chuàng)造公平競爭環(huán)境，不拘一格降人才。企業(yè)應(yīng)通過與高校建立緊密聯(lián)系，根據(jù)人才的需求狀況，定期或不定期舉行信息發(fā)布會和人才招聘會，介紹企業(yè)發(fā)展前景，人才需求狀況，開放企業(yè)人才儲備平臺，并與高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心建立長期合作關(guān)系，保障人才信息暢通，使畢業(yè)生能夠找到適當崗位。再次，企業(yè)應(yīng)向高校積極合作，使企業(yè)成為高校學(xué)生學(xué)習(xí)實踐的平臺，促進人才培養(yǎng)社會化，優(yōu)化人才培養(yǎng)，最后，值得重視的是企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，制定職業(yè)資格等級制度，讓學(xué)生能夠客觀清楚地認識企業(yè)工作崗位標準，培養(yǎng)自己提前達到相關(guān)職業(yè)水平。 因此，實現(xiàn)和解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，從政府到高校，從企業(yè)到個人都需要用一種不斷發(fā)展和變化的眼光來看待，聯(lián)系各方面的實際情況，如何使高校畢業(yè)生在一定時期和一定范圍內(nèi)找到合適的工作，需要政府為主導(dǎo)，高校和企業(yè)相對接，畢業(yè)生充分發(fā)揮主觀能動性方方面面的配合。而要從根本上完全解決好高校學(xué)生的就業(yè)問題，則需要一個長期而復(fù)雜的過程。參考文獻[1] 王霆、楊玉梅、張瑾 高校畢業(yè)生就業(yè)狀況及就業(yè)能力調(diào)查研究 鳳凰教育網(wǎng) [2] 劉瓊?cè)A 當前我國高校畢業(yè)生就業(yè)問題的思考 福建廣播電視大學(xué)學(xué)報 2007 年第1
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1