【總結(jié)】第二章人性假設(shè)與管理在每一個(gè)管理決策或每一項(xiàng)管理措施的背后,都必有某些關(guān)于人性本質(zhì)及人性行為的假設(shè)?!湼窭赘暌?、哲學(xué)與管理學(xué)上的人性觀二、中國(guó)傳統(tǒng)的人性假設(shè)三、西方的人性假設(shè)理論四、z理論與z式管理?海爾:嚴(yán)密的OEC管理模式?張瑞敏:如果訓(xùn)練一個(gè)日本人
2025-01-21 14:15
【總結(jié)】《績(jī)效管理與激勵(lì)》講義績(jī)效管理與激勵(lì)主講人:朱火弟課程要求一:?學(xué)時(shí):48學(xué)時(shí)?教材:方振邦:《績(jī)效管理》?教學(xué)參考書:–胡八一:《8+1績(jī)效量化技術(shù)》,北京大學(xué)出版社,
2025-01-10 22:54
【總結(jié)】:在為客戶進(jìn)行績(jī)效考評(píng)體系和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的過(guò)程中,我們發(fā)現(xiàn)客戶往往有個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),以為績(jī)效考評(píng)體系和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)是個(gè)孤立的問(wèn)題,可以就事論事的做,在原有的績(jī)效考評(píng)體系和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)內(nèi)修修補(bǔ)補(bǔ)。事實(shí)上,更多的時(shí)候,績(jī)效考評(píng)體系和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)問(wèn)題產(chǎn)生的原因,是整個(gè)組織的運(yùn)行機(jī)制和管理模式出現(xiàn)的問(wèn)題。因此,在設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)體系和激勵(lì)機(jī)制時(shí),要有個(gè)系統(tǒng)、科學(xué)的思路。在此,將我們咨詢
2025-05-07 18:38
【總結(jié)】高績(jī)效管理與員工激勵(lì)人力資源管理管什么??人力資源管理管什么??人力資源管理的訣竅績(jī)效考核不等于高績(jī)效管理?學(xué)校的例子:加拿大高校。人大的考核歷程及其效果;三大理念新解。?豐田公司的考核狀況?美國(guó)學(xué)者的看法?韋爾奇的差異化管理為什么有效?一系列管理措施配套。
2025-01-12 18:34
【總結(jié)】1績(jī)效管理與激勵(lì)李智慧2課程目標(biāo)通過(guò)對(duì)本課程的學(xué)習(xí),你將掌握:◆理解績(jī)效管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)◆了解績(jī)效管理系統(tǒng)及其為企業(yè)帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)◆掌握目標(biāo)管理/崗位職責(zé)/績(jī)效指標(biāo)設(shè)定◆掌握績(jī)效考核的流程與方法◆學(xué)習(xí)避免績(jī)效管理系統(tǒng)中的誤區(qū)◆掌握考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用——員工激勵(lì)3
2025-08-01 13:49
【總結(jié)】績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)技巧第一部分適合中國(guó)企業(yè)現(xiàn)實(shí)的HRM體系構(gòu)建中國(guó)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題調(diào)查?宏觀層面?管理者層面?技術(shù)層面——“狗咬刺猬,不知從何下口”當(dāng)前中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)實(shí)選擇方向:
2025-01-09 07:05
【總結(jié)】?報(bào)酬?工資?能力?
2025-01-20 10:55
【總結(jié)】學(xué)員上完課后將能夠:?運(yùn)用工作績(jī)效表現(xiàn)的模式敘述會(huì)影響個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)的三個(gè)變數(shù):1-工作所需的技巧2-工作動(dòng)機(jī)3-對(duì)成功可能性的自我期許?能夠說(shuō)明每個(gè)人對(duì)自己所追求的工作動(dòng)機(jī)會(huì)激發(fā)自身更加倍全力以赴?能夠指出每個(gè)人會(huì)基于不同的理由一樣的努力工作激勵(lì)與工作績(jī)效表
2025-05-01 07:33
【總結(jié)】SlidecontentcreatedbyJosephB.Mosca,MonmouthUniversity.Copyright?HoughtonMifflinCompany.Allrightsreserved.16員工激勵(lì)與績(jī)效的管理Copyright?HoughtonMifflinCompany.All
2025-08-04 09:07
2025-01-09 07:28
2025-08-05 18:47
【總結(jié)】員工績(jī)效管理與激勵(lì)本課程的特色1新穎性2實(shí)操性3重要性4系統(tǒng)性第一章導(dǎo)論一、為什么要重視績(jī)效評(píng)估?(一)績(jī)效評(píng)估指引員工行為(二)在人力資源管理系統(tǒng)占據(jù)重要位置1、為人員招聘和甄選提供反饋信息;2、
2025-01-03 15:56
【總結(jié)】人性的弱點(diǎn)byDaleCarnegie雷吟譯目錄—————————————————————————————————————————————————————————186/186這本書對(duì)你有十二種功用譯者序前言原著序如何從這本書里獲得最大效益第一篇 待人的基本技巧第一章如欲采蜜,勿蹴蜂房第二章 與人相處的
2025-05-27 23:04
2025-01-19 08:23
【總結(jié)】第四講績(jī)效考評(píng)與工作激勵(lì)2一、績(jī)效考評(píng)?(一)績(jī)效定義與特征?其表現(xiàn)的形式主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:一是工作效率;二是工作數(shù)量與質(zhì)量;三是工作效益。3?績(jī)效的特點(diǎn):?1、績(jī)效的多因性?(1)個(gè)人因素?①能力因素?②性格因素?③態(tài)度
2025-01-05 20:55