建立?？谱o(hù)士制度的實(shí)踐與思考-資料下載頁(yè)
2025-01-20 05:14本頁(yè)面
【正文】 出現(xiàn)獎(jiǎng)酬金分配問(wèn)題 ? 獨(dú)立科室，歸護(hù)理部直接管理 ? 優(yōu)點(diǎn)：有利于人員的選拔與任用 有更大的自主權(quán) ? 缺點(diǎn)：獨(dú)立核算，科室的支持度降低 與醫(yī)療可能脫節(jié) 管理運(yùn)作系統(tǒng)的建立 ? 協(xié)調(diào)醫(yī)院各層面醫(yī)生、護(hù)士、管理人員的關(guān)系：放射、超聲、獎(jiǎng)酬金？ ? 制定合理的工作流程：掛號(hào)，診室安排 ? 必要的配備：手機(jī)、 B超機(jī) ? 廣泛宣傳，提高認(rèn)識(shí) ?？谱o(hù)士的定位 ?實(shí)際操作與質(zhì)控 ?實(shí)際操作：臨床護(hù)理專家的角色 ?質(zhì)控：管理者角色 ?實(shí)際操作與會(huì)診 ?兩者兼顧，以實(shí)際操作為主 存在問(wèn)題 ? 缺乏法規(guī)的保護(hù) ? 傷口清創(chuàng)的界定 ? PICC置管的決定權(quán) ? 現(xiàn)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的限制 ? 濕性愈合敷料 評(píng)價(jià)的方式 個(gè)人實(shí)踐積累： ? 用數(shù)據(jù)表達(dá) ? 用案例證明 計(jì)劃與實(shí)施 分步進(jìn)行 首次評(píng)核（專科護(hù)士） ? 在評(píng)核領(lǐng)域護(hù)理實(shí)踐時(shí)間每年 ≥ 1000小時(shí)者，就可以申請(qǐng)首次評(píng)核 再次評(píng)核（高級(jí)實(shí)踐護(hù)士或高級(jí)專科護(hù)士） ? 首次評(píng)核后 5年，獲得碩士以上學(xué)位，在評(píng)核領(lǐng)域護(hù)理實(shí)踐時(shí)間每年 ≥ 1000小時(shí)者，可以申請(qǐng)高級(jí)?？谱o(hù)士評(píng)核 ? 首次評(píng)核?？谱o(hù)士未通過(guò)者，可根據(jù)個(gè)人條件，申請(qǐng)?jiān)俅卧u(píng)核，時(shí)間不定
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