建立?？谱o士制度的實踐與思考-資料下載頁
2025-01-20 05:14本頁面
【正文】 出現(xiàn)獎酬金分配問題 ? 獨立科室，歸護理部直接管理 ? 優(yōu)點：有利于人員的選拔與任用 有更大的自主權(quán) ? 缺點：獨立核算，科室的支持度降低 與醫(yī)療可能脫節(jié) 管理運作系統(tǒng)的建立 ? 協(xié)調(diào)醫(yī)院各層面醫(yī)生、護士、管理人員的關(guān)系：放射、超聲、獎酬金？ ? 制定合理的工作流程：掛號，診室安排 ? 必要的配備：手機、 B超機 ? 廣泛宣傳，提高認識 ?？谱o士的定位 ?實際操作與質(zhì)控 ?實際操作：臨床護理專家的角色 ?質(zhì)控：管理者角色 ?實際操作與會診 ?兩者兼顧，以實際操作為主 存在問題 ? 缺乏法規(guī)的保護 ? 傷口清創(chuàng)的界定 ? PICC置管的決定權(quán) ? 現(xiàn)行收費標準的限制 ? 濕性愈合敷料 評價的方式 個人實踐積累： ? 用數(shù)據(jù)表達 ? 用案例證明 計劃與實施 分步進行 首次評核（?？谱o士） ? 在評核領(lǐng)域護理實踐時間每年 ≥ 1000小時者，就可以申請首次評核 再次評核（高級實踐護士或高級?？谱o士） ? 首次評核后 5年，獲得碩士以上學(xué)位，在評核領(lǐng)域護理實踐時間每年 ≥ 1000小時者，可以申請高級?？谱o士評核 ? 首次評核?？谱o士未通過者，可根據(jù)個人條件，申請再次評核，時間不定
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