【正文】 00元自己的小組強(qiáng)大C經(jīng)理的部架構(gòu)：架構(gòu)充實(shí) ??！枝繁葉茂 ！！方為王道 ！??！標(biāo)準(zhǔn)部特點(diǎn)：基本法就是一本增員寶典而我們要做的 快速增員！ 構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)組、部！！ 實(shí)現(xiàn)利益最大化?。?！? 個(gè)險(xiǎn)營銷主要業(yè)務(wù)名詞釋義基本法政策介紹（北京版）聘才方案介紹（北京版）目錄TA類型 第一檔 第二檔 第三檔專案期 6個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月個(gè)人 FYC 500/月 800/月 1100/月有責(zé)獎(jiǎng)金 500/月 800/月 1400/月達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn) 9個(gè)月： 6300/14000 9個(gè)月： 7000/14000 9個(gè)月： 14000達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金 1200/3500 1500/3500 3500聘才政策 — 新人p時(shí)間： 6個(gè)月p獎(jiǎng)項(xiàng)： 6個(gè)月責(zé)任獎(jiǎng)＋第 9個(gè)月達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)；p檔位：分三檔AS聘才政策 — AS聘才政策類型 第一檔 第二檔專案期 6個(gè)月 6個(gè)月個(gè)人 FYC 前三個(gè)月： 1000/月 前三個(gè)月： 1200/月后三個(gè)月： 1100/月 后三個(gè)月： 1400/月有責(zé)獎(jiǎng)金 700/月 900/月達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn) 6個(gè)月： 9000 6個(gè)月： 11000達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金 1400 1700發(fā)展支持獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn) 6個(gè)月：直轄團(tuán)隊(duì)FYC=1100/月6個(gè)月：直轄團(tuán)隊(duì)FYC=1400/月發(fā)展支持獎(jiǎng)金 前 6個(gè)月個(gè)人及直轄團(tuán)隊(duì) FYC達(dá)標(biāo) ,可獲得預(yù)存發(fā)展支持獎(jiǎng)： 最高累計(jì) 5400 (900元 /月 )前 6個(gè)月個(gè)人及直轄團(tuán)隊(duì) FYC達(dá)標(biāo) ,可獲得預(yù)存發(fā)展支持獎(jiǎng)： 最高累計(jì) 5400 (1100元 /月 )p時(shí)間： 6個(gè)月＋ 6個(gè)月，共 12個(gè)月p獎(jiǎng)項(xiàng)： 6個(gè)月責(zé)任獎(jiǎng)＋第 6個(gè)月達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)＋ 6個(gè)月發(fā)展支持獎(jiǎng)；p檔位：分二檔SAS聘才政策 — SAS聘才政策類型 第一階段專案期 6個(gè)月FYC/月 個(gè)人 FYC： 500/月直轄團(tuán)隊(duì) FYC：2022/第一月； 2800/第二月； 4200/第三月；5600/第四月； 6300/第五月； 7000/第六月；有責(zé)獎(jiǎng)金 3000/月達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn) 6個(gè)月： 56000達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金 3000發(fā)展支持獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn) 9個(gè)月：直轄團(tuán)隊(duì) FYC=6300/月發(fā)展支持獎(jiǎng)金 前 6個(gè)月個(gè)人及直轄團(tuán)隊(duì) FYC達(dá)標(biāo) ,獲得如下相應(yīng)預(yù)存發(fā)展支持獎(jiǎng)：1400/第一月； 1900/第二月； 2800/第三月；3800/第四月； 4200/第五月； 4800/第六月；最高累計(jì) 18900 (2100元 /月 )p時(shí)間： 6個(gè)月＋ 9個(gè)月，共 15個(gè)月p獎(jiǎng)項(xiàng)： 6個(gè)月責(zé)任獎(jiǎng)＋第 6個(gè)月達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)＋ 9個(gè)月發(fā)展支持獎(jiǎng)；p檔位：分一檔聘才政策 — BM聘才政策BM1－ 4000時(shí)間 當(dāng)月直 轄團(tuán)隊(duì) FYC責(zé) 任 額 聘才有 責(zé)獎(jiǎng) 金1月 2022 40002月 3000 40003月 4000 400046月 8000 400079月 14000 40001012月 18000 40001315月 22022 28001618月 28000 2800p時(shí)間： 18個(gè)月＋ 12個(gè)月，共 30個(gè)月p獎(jiǎng)項(xiàng)： 18個(gè)月責(zé)任獎(jiǎng)＋ 12個(gè)月發(fā)展支持獎(jiǎng)；p檔位：分二檔p責(zé)任獎(jiǎng)金 可以在第三、六、九、十二、十五、十八月累計(jì)通算 。發(fā)展支持獎(jiǎng)金 可以分季 (非自然季 )通算， 不允許跨季通算；前 18個(gè)月BM2－ 6000時(shí)間 當(dāng)月直 轄團(tuán)隊(duì) FYC責(zé) 任 額 聘才有 責(zé)獎(jiǎng) 金1月 3200 60002月 4200 60003月 6300 600046月 13000 600079月 21000 60001012月 26000 60001315月 34000 42001618月 42022 4200聘才政策 — BM聘才政策p時(shí)間： 18個(gè)月＋ 12個(gè)月，共 30個(gè)月p獎(jiǎng)項(xiàng)： 18個(gè)月責(zé)任獎(jiǎng)＋ 12個(gè)月發(fā)展支持獎(jiǎng)；p檔位：分三檔 前 18個(gè)月BM 2直 轄團(tuán)隊(duì) 累 計(jì) FYC(前 18個(gè)月實(shí)際 )發(fā) 展支持 獎(jiǎng) 金 總 金 額 ：分12個(gè)月 發(fā) 放領(lǐng) 取條件：當(dāng)月 FYC責(zé) 任 額FYC280,000 0 0280,000≤FYC420,000 25200 21000420,000≤FYC560,000 42022 28000560,000≤FYC840,000 588000 35000840,000≤FYC1,120,000 100800 490001,120,000≤FYC 168000 56000聘才政策 — BM聘才政策p時(shí)間： 18個(gè)月＋ 12個(gè)月，共 30個(gè)月p獎(jiǎng)項(xiàng)： 18個(gè)月責(zé)任獎(jiǎng)＋ 12個(gè)月發(fā)展支持獎(jiǎng)；p檔位：分三檔 后 12個(gè)月聘才期間的考核 — TA、 AS、 SAS職級 聘才 計(jì) 劃期內(nèi)的考核 標(biāo) 準(zhǔn)TA自入 職 后 滾動 考核， 3個(gè)月 為頻 率周期。 考核期內(nèi) 須產(chǎn) 生已承保且 過 猶豫期的新壽 險(xiǎn) 保 單 。任 職 TA 6個(gè)月未晉升的 話 ，公司解聘。 AS 責(zé) 任 獎(jiǎng) 金期 頭 3個(gè)月考核一次，若 業(yè)務(wù) 主任 過 去 連續(xù) 3個(gè)月均 領(lǐng) 取不到 責(zé) 任獎(jiǎng) 金，或出勤率在 80％以下，將被降 級為資 深壽 險(xiǎn)顧問 ，不再享受此 專 案。 責(zé) 任 獎(jiǎng) 金期 結(jié) 束當(dāng)月考核一次，若 業(yè)務(wù) 主任在 責(zé) 任 獎(jiǎng) 金期第 4至第 6個(gè)月個(gè)人累 計(jì) FYC＜ 2,100元，或出勤率在 80％以下，將被降 級為資 深壽 險(xiǎn)顧問 ，不再享受此 專 案SAS 責(zé) 任 獎(jiǎng) 金期 頭 3個(gè)月考核一次，若 資 深 業(yè)務(wù) 主任 過 去 連續(xù) 3個(gè)月均 領(lǐng) 取不到責(zé) 任 獎(jiǎng) 金，或出勤率在 80％以下，將被降 級為業(yè)務(wù) 主任，不再享受此 專 案。 責(zé) 任 獎(jiǎng) 金期 結(jié) 束當(dāng)月考核一次，若 資 深 業(yè)務(wù) 主任在 責(zé) 任 獎(jiǎng) 金期第 4至第 6個(gè)月個(gè)人累 計(jì) FYC＜ 1,300元或直 轄團(tuán)隊(duì) FYC＜ 11,000元，或出勤率在 80％以下，將被降 級為業(yè)務(wù) 主任，不再享受此 專 案。聘才期間的考核 — BM職級 聘才 計(jì) 劃期內(nèi)的考核 標(biāo) 準(zhǔn)BM?第 3月： 過 去３個(gè)月直 轄團(tuán)隊(duì) 累 計(jì) FYC ≥ 6,300 且出勤率 ≥ 70% 且直接增 員 人力 ≥ 3人?第 6月： 過 去３個(gè)月直 轄團(tuán)隊(duì) 累 計(jì) FYC ≥ 10,500 且出勤率 ≥ 70% 且直接增 員 人力 ≥ 3人?第 9月： 過 去３個(gè)月直 轄團(tuán)隊(duì) 累 計(jì) FYC ≥ 21,000 且出勤率 ≥ 70%?12月： 過 去３個(gè)月直 轄團(tuán)隊(duì) 累 計(jì) FYC ≥ 31,500 且出勤率 ≥ 70%?第 15月： 過 去３個(gè)月直 轄團(tuán)隊(duì) 累 計(jì) FYC ≥ 42,000 且出勤率 ≥ 70%?第 18月： 過 去 連續(xù) ６個(gè)月個(gè)人累 計(jì) FYC ≥ 2, 100 ， 且過 去 連續(xù) ６個(gè)月直 轄團(tuán)隊(duì) 累 計(jì) FYC ≥ 56,000 ，且 直 轄 主管（ AS或以上）人數(shù) ≥ 4， 且直 轄 CA人數(shù) ≥ 4 且 個(gè)人 續(xù) 保率 ≥ 70%， 且所 轄組織續(xù) 保率 ≥ 70%且 出勤率 ≥ 70%分享陽光、共同成長！