中國式企業(yè)管理解讀-資料下載頁
2025-01-20 23:35本頁面
【正文】 167。 注意自身的積累和演化規(guī)律；167。 放在當(dāng)時的歷史條件下，具體問題具體分析；167。 以現(xiàn)代觀念為價值判斷的坐標(biāo)系，進行準(zhǔn)確評判 ；4/7/2023 68李景峰 694/7/2023 69李景峰 4/7/2023 70李景峰 714/7/2023 71李景峰 724/7/2023 72李景峰 734/7/2023 73李景峰 4/7/2023 74李景峰 4/7/2023 75李景峰 76重視來自基層的力量4/7/2023 76李景峰 人本167。 對組織的忠誠167。 對信息的了解167。 不同的人 ,不同的需求167。 相同的人不同的階段 ,不同的需求774/7/2023 77李景峰 167。 費孝通《鄉(xiāng)土中國 》784/7/2023 78李景峰 794/7/2023 79李景峰 杜德建4/7/2023 80李景峰 4/7/2023 81李景峰 167。 車夫、老張等小人物的大作用4/7/2023 82李景峰 全方位：頂層設(shè)計167。 符合中國實際的管理機制 :承上啟下 戰(zhàn)略 \管理 \經(jīng)營167。 開放的系統(tǒng) :縱橫捭闔167。 人性化管理與民主政治 :中產(chǎn)階層 精營階層 平民階層4/7/2023 83李景峰 4/7/2023山西大學(xué)管理學(xué)院李景峰 84A39。A4/7/2023 84李景峰 4/7/2023山西大學(xué)管理學(xué)院李景峰 85重心下移高度4/7/2023 85李景峰 理解167。 管理的寬度：對異己思想的寬容和理解4/7/2023 86李景峰 4/7/2023 87李景峰 167。 美國、俄國 “ 跨文化 ” 一下，軍備競賽就減緩一些。167。 京津滬人民 “ 跨文化 ” 一下，山西就不是天生的貧窮落后的代名詞。167。 溫州人民 “ 跨文化 ” 一下，山西就不應(yīng)該被強行拉上 “ 黑名單 ” 。167。 全國人民 “ 跨文化 ” 一下，山西的煤老板就不會灰頭土臉了。4/7/2023 88李景峰 167。 上海的城市精神是 “ 追求卓越，海納百川，開明睿智，大氣謙和 ” 。追求卓越是 “ 上 ” ，海納百川為 “ 海 ” 。故上海精神為 “ 追求卓越，海納百川 ” 。追求卓越和精益管理都是日本人的管理思想，所以上海真的很日本。浦東干部學(xué)院的王校長說，習(xí)近平同志加上 “ 開明睿智大氣謙和 ” ，是給上海人提希望，不是說上海人已經(jīng)這樣了。167。 朱 镕 基總理曾說，上海人精明不高明，小氣不大氣。真的很準(zhǔn)確。 4/7/2023 89李景峰 90聚集的力量4/7/2023 90李景峰 自強不息 強大的生命力 凝聚力4/7/2023 91李景峰 從局部到整體：群體博弈 \防止個人理性導(dǎo)致集體非理性4/7/2023 92李景峰 雙贏的真實含義167。 這種方法初聽起來似乎不太可能，但確實存在雙贏的局面167。 成功的戰(zhàn)略是也讓其他公司成功，包括自己的對手 。167。 不對稱基礎(chǔ)上的雙贏4/7/2023 93李景峰 94167。 從非合作博弈到合作博弈167。 高瞻遠矚167。 文化大革命的教訓(xùn)：大家都認為是對的，結(jié)果對大家而言是一場災(zāi)難。4/7/2023 94李景峰 167。 遠見167。 以人為本167。 合情合理167。 演變167。 水戰(zhàn)略167。 寬容167。 含蓄167。 血緣到泛血緣關(guān)系4/7/2023 95李景峰 167。 頂層設(shè)計167。 重心下移4/7/2023 96李景峰 “北京共識 ” 2023年，拉莫先生撰文提出 “ 北京共識 ” ，被認為高度概括了中國改革開放的成功經(jīng)驗。 其定義是堅決進行革新和試驗，積極維護國家利益以及不斷精心積累具有不對稱力量的工具，其目標(biāo)是在保持獨立的同時實現(xiàn)增長。 4/7/2023 97李景峰 4/7/2023 98李景峰 167。 思考與討論分析中國式管理的優(yōu)勢與不足分析中國式管理的優(yōu)勢與不足4/7/2023 99李景峰 4/7/2023 100李景峰 演講完畢，謝謝觀
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