[it認證]企業(yè)信息管理師培訓-信息化管理高級-資料下載頁
2025-01-19 08:48本頁面
【正文】 和實際內(nèi)容 。 通過崗位規(guī)范和工作說明書 ， 明確各種崗位所需要的與信息化相對應(yīng)的能力 、 程度 。 49 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 2）制定企業(yè)信息化全員培訓規(guī)劃 ② 信息化培訓規(guī)劃的層次 ■ 決策層信息化培訓計劃 ■ 管理層信息化培訓計劃 ■ 執(zhí)行人員信息化培訓計劃 對企業(yè)內(nèi)專門負責信息技術(shù)應(yīng)用的專職人員還需要另一套信息化培訓計劃 。 50 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 2）制定企業(yè)信息化全員培訓規(guī)劃 ■ 決策層信息化培訓計劃 決策層的培訓目標 ， 是要使之理解企業(yè)信息化的目的 、 意義以及企業(yè)信息系統(tǒng)各模塊的管理理念 ，能夠找到其所需要的決策數(shù)據(jù) 。 在信息化進行中 ， 還要對決策層進行信息培訓 ，使其能夠支持信息化培訓項目的進展以及整個企業(yè)信息化工作 。 結(jié)合企業(yè)信息化現(xiàn)狀以及其它先進企業(yè)的信息化成果 ， 使決策層意識到信息化對企業(yè)的重要性 。 51 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 2）制定企業(yè)信息化全員培訓規(guī)劃 ■ 管理層信息化培訓計劃 管理層的培訓目標 ， 是要使之能夠熟悉企業(yè)信息化環(huán)境 ， 能夠控制信息系統(tǒng)執(zhí)行人員的工作 。 在制定相關(guān)信息化培訓計劃時 ， 須注意前沿信息技術(shù)以及知識等內(nèi)容 ， 并采用適當?shù)呐嘤柗椒ㄟM行培訓 。 52 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 2）制定企業(yè)信息化全員培訓規(guī)劃 ■ 執(zhí)行人員信息化培訓計劃 信息化執(zhí)行人員的培訓目標，要使之能夠完成應(yīng)用軟件各項功能操作，制定相關(guān)培訓計劃時須注意企業(yè)應(yīng)用軟硬件的情況以及具體的操作知識。 53 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 3）信息化培訓預算 ■ 預算的確定 ■ 預算的分配 ■ 解決預算與計劃的沖突 ① 信息化培訓預算應(yīng)做什么 ？ 54 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 3）信息化培訓預算 ■ 預算的確定 由于信息化培訓的效果很難進行量化評估 ， 很難將培訓的作用與企業(yè)利潤增長準確地聯(lián)系起來 ， 因其額度也難以預先準確計劃 。最通常的做法是參考同行業(yè)信息化培訓預算的數(shù)據(jù) 。 55 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 3）信息化培訓預算 ■ 預算的分配 ◆ 將培訓預算向公司高級經(jīng)理和骨干員工傾斜 。 ◆對于信息管理類的培訓，培訓預算應(yīng)重點集中 在企業(yè)的高層經(jīng)理上。 ◆對于信息技術(shù)類培訓，培訓預算應(yīng)該集中在企 業(yè)骨干技術(shù)人員身上。 。 ☆ 56 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 3）信息化培訓預算 ■ 解決預算與計劃的沖突 解決解決預算與計劃的沖突（一般是預算無法滿足培訓計劃）最有效的辦法是加強企業(yè)內(nèi)部培訓。因為企業(yè)內(nèi)信息化培訓的費用較企業(yè)外信息化培訓來說低得多。 57 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 4）實施企業(yè)全員信息化培訓 ① 把握時機 ② 實施策略 ③ 企業(yè)培訓的效率 實施企業(yè)全員信息化培訓要關(guān)注的問題？ 信息化培訓的大綱（中級） ☆ 58 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 4）實施企業(yè)全員信息化培訓 ① 把握時機 ■ 需要樹立超前意識 ， 使培訓有預見性 。 ■ 要有很強的競爭意識 ， 熟知企業(yè)信息化培訓 的發(fā)展趨勢 。 ■ 與自己企業(yè)內(nèi)的部門和專家保持廣泛的聯(lián)系 ， 及時捕捉各方面的信息 。 59 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 4）實施企業(yè)全員信息化培訓 ② 實施策略 ■ 摒棄傳統(tǒng)的低效率培訓環(huán)節(jié) 。 ■ 制定切實可行的長期戰(zhàn)略 ， 分階段地開展培訓 項目 。 ■ 建立完善的員工信息化培訓體系 ， 在企業(yè)內(nèi)部 形成信息化學習的氛圍 。 ■ 實行對培訓效果評估的統(tǒng)一標準和管理 。 60 企業(yè)信息管理師職業(yè)資格認證 （ 4）實施企業(yè)全員信息化培訓 ③ 企業(yè)信息化培訓的效率 ■ 企業(yè)信息化培訓要理論聯(lián)系實際 。 ■ 與其它企業(yè)加強聯(lián)系 ， 以實現(xiàn)信息化培訓資源 的共享和優(yōu)化配置 。 ■ 根據(jù)企業(yè)規(guī)模 、 培訓力量決定在車間 、 部門聘 請兼職教師或外請教師 ， 或者外出委托培訓等 不同的培訓方法和方式 。
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