至人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃-資料下載頁
2025-01-19 08:29本頁面
【正文】 、科研院所合作，共同設(shè) 立技術(shù)中心等吸引人才。加大智力引進(jìn)力度。按照“不求所有， 但求所用”、“來去自由”的原則，認(rèn)真做好國內(nèi)外智力引進(jìn)工作， 鼓勵(lì)、支持企事業(yè)單位和重點(diǎn)工程采取短期聘用、聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)、 對外有償項(xiàng)目咨詢等方式引進(jìn)智力。對急需而又緊缺的專業(yè)人才 可采取租賃等方式引進(jìn)。 ⑶加快體制和機(jī)制創(chuàng)新，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境。深化干部人事制度改革。嚴(yán)格堅(jiān)持公務(wù)員考試制度和事業(yè)單位凡進(jìn)必考制度。按照科學(xué)化、民主化、制度化的要求，加大公 開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，全面推行黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上 崗制、事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制、逐步實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、自愿辭職制、任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部票決制、行政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)聘任制，以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，深化事業(yè)單位人事制度改革。大力支持各類人才到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，真正落實(shí)個(gè)人 自主擇業(yè)、單位自主用人。建立人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、 待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。完善人才評價(jià)機(jī)制。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識、 能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指標(biāo)體系，改革各類人才評價(jià)方 式、完善人才評價(jià)手段，促進(jìn)人才評價(jià)科學(xué)化、社會(huì)化。進(jìn)一步 深化職稱改革，實(shí)行評聘分開，各企事業(yè)單位可自主設(shè)崗、自主 聘任、自主管理，為各類人才脫穎而出營造良好環(huán)境。加強(qiáng)對優(yōu) 秀人才的激勵(lì)。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng) 勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激 勵(lì)作用。設(shè)立XX 縣科技功臣獎(jiǎng)，對貢獻(xiàn)特別突出、創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的優(yōu)秀人才，由縣委縣政府實(shí)施重獎(jiǎng)。對獲得 縣級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)人員，逐步提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。對“優(yōu)秀黨政人 才”、“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才”、“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”、“優(yōu)秀農(nóng) 村實(shí)用人才”每年評選一次，努力為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造激勵(lì)條件。 充分發(fā)揮專家顧問委員會(huì)的作用，進(jìn)一步完善各級領(lǐng)導(dǎo)與專家聯(lián) 系制度，經(jīng)常聽取專家對我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見和建議。圍繞我縣重大建設(shè)項(xiàng)目、重要經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展課題以及難點(diǎn)問題組織專 家聯(lián)合攻關(guān)。建立對優(yōu)秀人才的科研經(jīng)費(fèi)資助制度。進(jìn)一步完善人才的社會(huì)保障體系，切實(shí)解除后顧之憂。努力創(chuàng)造人才充分發(fā) 揮作用的政策法制環(huán)境、學(xué)術(shù)生活環(huán)境、社會(huì)輿論環(huán)境。充分發(fā) 揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。加大人才市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入力度，充分發(fā)揮湘西北人才市場在吸引和儲備人才上的作 用。進(jìn)一步完善人才流動(dòng)的社會(huì)化服務(wù)體系。建立人才市場供求 導(dǎo)向機(jī)制，擴(kuò)大市場招聘選拔范圍。引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，加強(qiáng)人 才信息庫建設(shè)，切實(shí)做好人才預(yù)測預(yù)報(bào)工作。不斷拓展人事代理 的范圍、領(lǐng)域和內(nèi)涵。建立人才儲備制度。按照整體性開發(fā)的要 求，建立完善的人才儲備制度，增強(qiáng)人才儲備功能。制定優(yōu)惠政 策，吸引優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生來石工作。凡暫時(shí)未能就業(yè)的各類大中 專畢業(yè)生，人才開發(fā)交流中心積極提供服務(wù)，為他們就業(yè)創(chuàng)造條件。凡到外地就業(yè)而戶口關(guān)系在XX 的各類人才，其關(guān)系由縣人 才中心代管，為他們今后的回流創(chuàng)造條件。 ⑷切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷改進(jìn)人才工作的方式方法。落實(shí)好黨 管人才原則。堅(jiān)持黨委總攬全局，協(xié)調(diào)各方，把實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn) 略擺上重要議事日程。要圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，積極探索新形勢下人才隊(duì)伍建設(shè)工作規(guī)律，建立健全人才培養(yǎng)、 吸引、使用各個(gè)環(huán)節(jié)相互配套的政策體系。將人才隊(duì)伍建設(shè)和人 才工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核內(nèi)容之一。整合力量，形成人 才工作合力。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作體系。根據(jù)全縣人才發(fā)展規(guī)劃和相應(yīng)的配套政策，認(rèn)真抓好落實(shí)。對開 發(fā)高素質(zhì)人才成績顯著的單位和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。加大對 人才資源開發(fā)的投入。把人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算，健全政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元人才投入機(jī)制。進(jìn)一步完善規(guī)范“XX 縣人才開發(fā)和人才創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)資金”，主要用于引進(jìn)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)高素質(zhì)人才，為人才創(chuàng)業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)資金和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)資金實(shí)行滾動(dòng)積累使用。各類企事業(yè)單位要設(shè)立人才開發(fā)專項(xiàng)資金?？h內(nèi)重大建設(shè)和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)劃出一定份額用于人才開發(fā)
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