設(shè)計(jì)院薪酬分配方案-資料下載頁(yè)
2024-10-19 14:34本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。激勵(lì)和約束相結(jié)合的原則。率增長(zhǎng)幅度和支配原則。略發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。員工報(bào)酬，并適當(dāng)向責(zé)任大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵性崗位傾斜。保持均衡；對(duì)于工程設(shè)計(jì)人員盡量降低固定薪酬所占比例，效工資三個(gè)單元組成。前二個(gè)單元為固定部分，后一個(gè)單元。職能獎(jiǎng)及套餐福利掛鉤。等細(xì)分項(xiàng)目，重新設(shè)計(jì)項(xiàng)目提成比例，盡量符合公平性原則，貫徹按勞分配的原則,結(jié)合本公司實(shí)際情況和業(yè)內(nèi)通行作法,院標(biāo)準(zhǔn)），預(yù)支績(jī)效工資由所在確定，項(xiàng)目結(jié)算時(shí)扣除。勞務(wù)費(fèi)總額按合同額的30%提取。按設(shè)計(jì)院標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？⒐を?yàn)收合格后一月內(nèi)全部結(jié)清。主滿意其全程服務(wù)，項(xiàng)目組獎(jiǎng)金發(fā)放比例為98%；
【正文】 15分 一張出圖問(wèn)題超過(guò) 3個(gè)的扣 5 分 執(zhí)行能力 15分 未執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排影響工作，每次扣 3 分 工 作 績(jī) 效 （ 30工作效率 15分 不能按照工期完成工作一次扣 3 分 本專(zhuān)業(yè)工作不能按時(shí)影響下一環(huán)節(jié)完成，延誤一天扣 3 分 10 分） 工作質(zhì)量 15分 所承辦的項(xiàng)目質(zhì)量未達(dá)到項(xiàng)目技術(shù)要求一次扣 4 分 （ 3）對(duì)工程設(shè)計(jì)人員進(jìn)行績(jī)效打分考評(píng)，排序位次位于前十名者享受浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)，前五名提成比例為 70%， 后五名提成比例為 30%作為績(jī)效獎(jiǎng)金 (平分 ),并享受公司特殊福利政策（具體實(shí)施辦法見(jiàn)下一節(jié)福利制度）。 第七章 福利制度 福利模式 為滿足員工對(duì)福利多樣化需求趨勢(shì)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，引入國(guó)外最先進(jìn)的彈性福利制度：“套餐式福利制度”。 套餐式福利模式包括基礎(chǔ)性福利和變動(dòng)福利兩種形式。 基礎(chǔ)性福利 （一）注冊(cè)津貼 一級(jí)注冊(cè)建筑師 5萬(wàn)元 /年津貼；二級(jí)注冊(cè)建筑師 1 萬(wàn) /年津貼；注冊(cè)城市規(guī)劃師 2 萬(wàn)元 /年津貼；一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師 3萬(wàn)元 /年津貼；二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師 1 萬(wàn)元 /年津貼；注冊(cè)暖通工程師 5萬(wàn)元 /年津貼；注冊(cè)電 氣工程師 4 萬(wàn)元 /年津貼；注冊(cè)給排水工程師 3 萬(wàn)元 /年津貼。 11 （二） 職稱津貼 高級(jí)工程師 1萬(wàn)元 /年津貼；中級(jí)工程師 萬(wàn)元 /年津貼。 （三）津貼發(fā)放辦法 以上津貼每月 平均 發(fā)放 50%，年末考核后全部?jī)冬F(xiàn)。 二、福利補(bǔ)貼 養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等 標(biāo)準(zhǔn)參照市統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和比例，由設(shè)計(jì)代為扣繳。 變動(dòng)福利 變動(dòng)福利主要與績(jī)效考核掛鉤。 （一）對(duì)于工程設(shè)計(jì)人員，根據(jù)年度績(jī)效考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行成對(duì)比較排序，位于前五名的員工除了可以享受公司凈利潤(rùn)總額的 5%的浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)以外還可以自行選取福利套餐。工程設(shè)計(jì)人員福利套餐設(shè)置見(jiàn) 下 表 福利套餐選項(xiàng) 備注 帶薪休假半個(gè)月 優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)金 1000 元 說(shuō)明：考核前三名者有兩項(xiàng)福利套餐，考核第四 十名者可以選其中一項(xiàng)福利
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