【正文】 （四）首席技師帶動(dòng)計(jì)劃每2年舉辦1次職業(yè)技能大賽，評(píng)選不同領(lǐng)域拔尖技能人才100名，授予“首席技師”稱號(hào)，享受高層次人才的各項(xiàng)待遇，充分發(fā)揮首席技師在典型引路、示范帶動(dòng)以及傳絕技、帶高徒等方面的育人作用。組織實(shí)施“高技能人才倍增”項(xiàng)目，開展“技能人才培養(yǎng)明星企業(yè)”評(píng)選表彰活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、重要工序設(shè)立首席職位，通過(guò)首席技師帶動(dòng)提升技能人才在技術(shù)改造，解決關(guān)鍵技術(shù)難題，排除重大技術(shù)障礙、重大安全隱患等方面的操作能力，拓寬技能人才評(píng)價(jià)選拔渠道，提高相應(yīng)待遇，讓高技能人才脫穎而出，實(shí)現(xiàn)每2年高級(jí)工以上技能人才數(shù)量翻一翻。（五）農(nóng)村實(shí)用人才振興計(jì)劃按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的要求，大力加強(qiáng)農(nóng)村科技、教育、文化、衛(wèi)生和經(jīng)營(yíng)管理等實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。規(guī)劃實(shí)施“三個(gè)一”大學(xué)生選派項(xiàng)目，未來(lái)10年分別選派1000名“三支一扶”大學(xué)生，100名大學(xué)選聘生和100名青年志愿者大學(xué)生到基層農(nóng)村任職，改善農(nóng)村基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；“121農(nóng)村實(shí)用人才”骨干培訓(xùn)項(xiàng)目，每年選送10名“農(nóng)村青年星火帶頭人”到農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察以開闊眼界提高技能，立足各類農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織以及金科科技培訓(xùn)中心、良種示范場(chǎng)等鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)基地自主培訓(xùn)200名骨干型優(yōu)秀實(shí)用人才，各涉農(nóng)街道根據(jù)各村產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)培訓(xùn)10名“田秀才、土專家”。依托各級(jí)農(nóng)業(yè)廣播學(xué)校、農(nóng)技推廣科研機(jī)構(gòu)和農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)加快先進(jìn)實(shí)用技術(shù)推廣，繼續(xù)開展“綠色證書培訓(xùn)”、“農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)”活動(dòng)，培訓(xùn)5000人年。（六）高層次創(chuàng)新型人才吸納“552項(xiàng)目”采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)等多種方式，大力引進(jìn)創(chuàng)新型、高層次人才，特別是兩院院士、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省部級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、博士生導(dǎo)師及擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科技成果轉(zhuǎn)化所需的管理人才。實(shí)施552項(xiàng)目，每年引進(jìn)5名科技領(lǐng)軍人才，5個(gè)科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，20名核心成員。加快博士后科研工作站和科研基地建設(shè)，以高新技術(shù)領(lǐng)域、支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)工程的科研工作站和科研基地作為吸納高層次創(chuàng)新型科技人才的有效載體，面向國(guó)內(nèi)外招聘博士后研究人員，未來(lái)10年立足各產(chǎn)業(yè)園區(qū)建成40家科研工作站和科研基地。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)與高等院校、科研院所及知名企業(yè)共同設(shè)立技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)機(jī)構(gòu)，通過(guò)項(xiàng)目合作、創(chuàng)辦或租賃企業(yè)、提供科技咨詢服務(wù)、兼職、短期聘用等方式柔性引進(jìn)高層次創(chuàng)新型人才和關(guān)鍵技術(shù)。（七）外國(guó)專家引智“百人計(jì)劃”利用政府組織和民間交流兩種渠道，建立引進(jìn)國(guó)外專家智力長(zhǎng)效機(jī)制，圍繞我區(qū)新興產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，每年引進(jìn)100名國(guó)外專家智力來(lái)區(qū)傳授先進(jìn)技術(shù)或進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。加強(qiáng)引智成果示范基地建設(shè)，每年挑選10個(gè)重點(diǎn)引智項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)扶持，培育一批引智精品單位，促進(jìn)引智成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用和推廣。未來(lái)10年全區(qū)內(nèi)資企事業(yè)單位引進(jìn)國(guó)外智力實(shí)施項(xiàng)目200項(xiàng),引進(jìn)外國(guó)專家1000人。（八）海外留學(xué)人才回歸計(jì)劃設(shè)立高層次歸國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)基地，制定優(yōu)惠政策，發(fā)揮各類科技孵化基地、產(chǎn)業(yè)園區(qū)的吸納扶持作用，積極爭(zhēng)取國(guó)家、省、市“千人計(jì)劃”、“赤子報(bào)國(guó)計(jì)劃”“海創(chuàng)計(jì)劃”支持，大力吸引掌握國(guó)際前沿科技、具有國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)動(dòng)作能力的高層次歸國(guó)留學(xué)人員來(lái)新區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。鼓勵(lì)和支持高層次歸國(guó)留學(xué)人才攜帶資金、項(xiàng)目來(lái)我區(qū)創(chuàng)業(yè)、或進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承辦、技術(shù)入股、自辦合辦民營(yíng)科技企業(yè)。（九）新興優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才聚集計(jì)劃圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)及新興優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)裝備制造、電子信息、汽車及零部件配套、生物醫(yī)藥、新能源、航空工業(yè)、石化工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)及上下游配套產(chǎn)業(yè)方面的科技研發(fā)和工程技術(shù)人才。逐步建成全區(qū)統(tǒng)一的人才公共信息服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)與全國(guó)和其他省市的人才信息網(wǎng)絡(luò)對(duì)接，立足園區(qū)以項(xiàng)目帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)吸引人才，著力打造區(qū)域中心市場(chǎng)和特色人才市場(chǎng)，搭建新興及優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才交流平臺(tái)。積極參與黃渤兩海經(jīng)濟(jì)區(qū)和遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶的人才開發(fā)合作，采取主動(dòng)，積極作為，充分利用經(jīng)貿(mào)洽談、招商引資和科技懇談等活動(dòng)，以優(yōu)惠的政策和寬松的環(huán)境吸引新興優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才。（十）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才推進(jìn)計(jì)劃堅(jiān)持重點(diǎn)突破和全面推進(jìn)相結(jié)合，以金石灘國(guó)家旅游度假區(qū)、金勃海岸現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展園區(qū)和臥龍灣國(guó)際商務(wù)中心區(qū)的發(fā)展運(yùn)作為牽引，以提升現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才素質(zhì)為切入點(diǎn)，通過(guò)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、拓寬人才培養(yǎng)領(lǐng)域、建設(shè)人才培訓(xùn)基地、搭建人才引進(jìn)平臺(tái)等舉措，逐步建立起科學(xué)的、與國(guó)際接軌的人才培養(yǎng)培訓(xùn)、引進(jìn)與使用機(jī)制，構(gòu)筑具有區(qū)域特色、優(yōu)勢(shì)明顯的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才體系。重點(diǎn)在現(xiàn)代物流業(yè)、金融業(yè)、旅游業(yè)、商貿(mào)流通業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、中介服務(wù)業(yè)、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)等八個(gè)領(lǐng)域加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的開發(fā)和引進(jìn)。通過(guò)10年的努力，培養(yǎng)一支既了解市情特點(diǎn)、又熟悉國(guó)際規(guī)則的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍，形成高素質(zhì)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍。六、組織實(shí)施本規(guī)劃是新區(qū)成立以來(lái)制定的第一個(gè)專項(xiàng)規(guī)劃，對(duì)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快新區(qū)科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展具有重大推動(dòng)作用。因此，要突出規(guī)劃在新區(qū)人才發(fā)展中的指導(dǎo)地位，把規(guī)劃實(shí)施作為未來(lái)十年推進(jìn)人才工作的重要抓手，抓好落實(shí)。（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確落實(shí)責(zé)任新區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組要加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)黨組織對(duì)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。黨工委組織部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起牽頭抓總的責(zé)任，組織制定規(guī)劃實(shí)施方案，明確牽頭部門、協(xié)同部門的職責(zé)和任務(wù)，確保規(guī)劃的貫徹落實(shí)。各相關(guān)部門要主動(dòng)做好與規(guī)劃的對(duì)接工作，健全人才工作機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)人才工作人員，建立規(guī)劃實(shí)施目標(biāo)責(zé)任制，將其納入黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的重要內(nèi)容。新區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位要配合好組織部門加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃實(shí)施的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，確保規(guī)劃的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。（二）完善規(guī)劃體系，制定配套措施各相關(guān)部門、各行業(yè)要立足于本部門、本行業(yè)發(fā)展實(shí)際，按照規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，從解決當(dāng)前最緊迫、最突出的重大問(wèn)題入手，編制人才發(fā)展專項(xiàng)計(jì)劃。區(qū)直有關(guān)職能部門要結(jié)合各自職能，強(qiáng)化規(guī)劃實(shí)施參與意識(shí)，依據(jù)規(guī)劃要求，制定規(guī)劃實(shí)施配套措施，在政策實(shí)施、項(xiàng)目安排、資金保障、體制創(chuàng)新等方面給予積極支持。（三）強(qiáng)化監(jiān)督檢查，實(shí)施目標(biāo)考核加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃實(shí)施情況的跟蹤檢查，規(guī)劃頒布后，制定《大連金州新區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃年度考核方案》。做好各項(xiàng)工作和政策措施落實(shí)的督促工作。完善規(guī)劃實(shí)施社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，鼓勵(lì)社會(huì)公眾積極參與規(guī)劃的實(shí)施和監(jiān)督。要開展規(guī)劃實(shí)施跟蹤評(píng)估，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，建立項(xiàng)目運(yùn)作激勵(lì)制度，對(duì)在規(guī)劃項(xiàng)目實(shí)施中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予表彰，及時(shí)做好通報(bào)。（四）優(yōu)化輿論環(huán)境，營(yíng)造社會(huì)氛圍利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳新區(qū)的人才工作方針、政策和“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，定期發(fā)布新區(qū)人才工作動(dòng)態(tài)，積極宣傳新區(qū)良好的人才環(huán)境、優(yōu)秀人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神以及人才工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，努力形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍?！　?8