公司20xx培訓(xùn)計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-01-19 04:08本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)訓(xùn)常務(wù)副總經(jīng)理4小時(shí)02015年910月時(shí)間管理內(nèi)訓(xùn)工程總監(jiān)4小時(shí)02015年4月企業(yè)文化拓展訓(xùn)練全體員工外訓(xùn)3天200002015年1112月企業(yè)文化企業(yè)文化理念培訓(xùn)全體員工內(nèi)訓(xùn)總經(jīng)理公司會(huì)議室4小時(shí)0 培訓(xùn)預(yù)算 2015年培訓(xùn)課程預(yù)算總計(jì)80000元，延展項(xiàng)目預(yù)算約20000元，總計(jì)100000元。 各部門(mén)內(nèi)部組織培訓(xùn)不少于10次/年，并在每次培訓(xùn)結(jié)束后的兩個(gè)工作日內(nèi)將培訓(xùn)簽到表和培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)管理部存檔。四、培訓(xùn)考核為保證培訓(xùn)效果的達(dá)成及培訓(xùn)資源投入的有效性，原則上所有培訓(xùn)項(xiàng)目均需進(jìn)行考核。針對(duì)不同的培訓(xùn)內(nèi)容，考核要求設(shè)定如下： 培訓(xùn)類(lèi)別示例考核要求備注知識(shí)類(lèi)新人入職培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)類(lèi)等滿(mǎn)意度調(diào)查、心得報(bào)告、筆試具體考核方式視實(shí)際開(kāi)展的培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)定目標(biāo)和公司要求定專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)工作流程、崗位技能工具方法等現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、工作專(zhuān)案參與管理類(lèi)（團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)管理）中層管理技能提升基層督導(dǎo)能力訓(xùn)練各職能模塊業(yè)務(wù)管理類(lèi)課程心得報(bào)告、工作改善報(bào)告、轉(zhuǎn)化為內(nèi)訓(xùn)課程五、培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用，將做為年終評(píng)選優(yōu)秀經(jīng)理人，優(yōu)秀部門(mén)的參考依據(jù)，作為人才培養(yǎng)，儲(chǔ)備干部提升依據(jù)。
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