如何提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效果-資料下載頁(yè)
2025-01-18 17:14本頁(yè)面
【正文】 招聘信息 要及時(shí)更新企業(yè)的最新招聘信息，招聘崗位才能保持在找工作或網(wǎng)站的首頁(yè)，同時(shí)當(dāng)求職者搜索符合招聘崗位的關(guān)鍵字，這時(shí)您公司的招聘信息將及時(shí)呈現(xiàn)，保證瀏覽質(zhì)量。 (四）查詢?nèi)瞬艓?kù) 要及時(shí)主動(dòng)瀏覽查詢?nèi)瞬艓?kù)；不要等著求職人員主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷企業(yè)可以利用職位搜索器輸入您所需要招聘的崗位關(guān)鍵字搜索適合的簡(jiǎn)歷，主動(dòng)與該簡(jiǎn)歷人取得聯(lián)系，或是發(fā)送 “ 面試邀請(qǐng)函 ” 這樣將大幅度提升您的招聘效果。 （五）可辦理網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)員 企業(yè)可以辦理網(wǎng)絡(luò)招聘加強(qiáng)型會(huì)員 (如：年度會(huì)員、 VIP品牌會(huì)員 )，可在人才市場(chǎng)貼展板等增加服務(wù)權(quán)限，提升招聘效率。 增加或延長(zhǎng)在首頁(yè)的 LOGO推廣，加大招聘信息的曝光率。 利用首頁(yè)頂部 “ 急聘崗位 ” 推廣，擴(kuò)大所需招聘崗位的瀏覽量 公司簡(jiǎn)介與職位說(shuō)明填寫(xiě)要詳細(xì)，您招聘員工看簡(jiǎn)歷，一定會(huì)更關(guān)注那些簡(jiǎn)歷填寫(xiě)更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡(jiǎn)介與職位說(shuō)明都填寫(xiě)不完整，求職者會(huì)覺(jué)得您的招聘誠(chéng)意不夠、公司實(shí)力不夠，那怎么能吸引求職者呢？當(dāng)然填寫(xiě)公司簡(jiǎn)介要真實(shí)誠(chéng)信，不得虛假浮夸。記住，一個(gè)誠(chéng)信嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)，一定是把公司簡(jiǎn)介與職位說(shuō)明都填寫(xiě)完整的 ,這必定更受求職者的歡迎。發(fā)布招聘崗位時(shí)，職位的描述盡量不要用模板，用自己的話語(yǔ)描述出來(lái)，效果更佳！ （六） 帳號(hào)要有人專(zhuān)管 如果您成為了招聘網(wǎng)的尊貴企業(yè)會(huì)員，記得把這個(gè)帳號(hào)，交由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。如果后來(lái)該同事離職了，切記將用戶名與密碼留下來(lái)，交接給另一個(gè)同事負(fù)責(zé)。當(dāng)然管理帳號(hào)的同事，要有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，懂得后臺(tái)操作（如果不太明白的可直接與我們的工作人員聯(lián)系，或者咨詢 ： 1620224830）。很多公司說(shuō)招不到人。其實(shí)帳號(hào)是誰(shuí)在管理都搞不清楚，也就是說(shuō)，基本上沒(méi)有人使用帳號(hào)登陸網(wǎng)站上維護(hù)招聘信息，怎么能接到應(yīng)聘電話呢？又怎么能接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷呢？招聘效果自然好不了！ （七）別忘了 的功能 中國(guó)的網(wǎng)民 99%都有一個(gè)專(zhuān)屬的 號(hào)，那為何不應(yīng)用在企業(yè)招聘面試中呢？其實(shí)很多求職者，在網(wǎng)站上看到您的招聘廣告，還有些疑慮，直接給您打電話似乎又不太方便。那不如先加 好友，在里溝通談?wù)劙?！如果能?上完成初步的篩選面試，既節(jié)約了彼此的交通時(shí)間，又能結(jié)識(shí)多一位同行的朋友，何樂(lè)而不為呢！所以您可以在應(yīng)聘方式里填寫(xiě)您的 號(hào)！ （八）人才也會(huì) “ 審美疲勞 ” 如果您是招聘網(wǎng)的老會(huì)員，不知道您是否發(fā)現(xiàn)一個(gè)崗位剛發(fā)布的時(shí)候投遞簡(jiǎn)歷的情況特別良好；但是一兩個(gè)月之后，雖然您仍然堅(jiān)持更新但是效果卻不盡如人意？那是因?yàn)槟倪@個(gè)崗位已經(jīng)被點(diǎn)擊了很多次，人才對(duì)這個(gè)崗位已經(jīng) “ 審美疲勞 ” 了?？梢詫⒃瓖徫煌Ｕ谢蚴菗Q個(gè)名稱再招。重新發(fā)布一個(gè)類(lèi)似的崗位，這樣您的簡(jiǎn)歷就又會(huì)滾滾而來(lái)了。 （九）“ 守株待兔 ” 與 “ 主動(dòng)出擊 ” 雙管齊下 一般的招聘網(wǎng)站，您按要求發(fā)布了招聘信息，就可以接收求職簡(jiǎn)歷了。您通過(guò)接收求職簡(jiǎn)歷也能招到好幫手。但光 “ 守株待兔 ” 接收簡(jiǎn)歷有時(shí)是不夠的。許多在網(wǎng)絡(luò)上招聘的客戶反饋，自己招聘效果歷來(lái)不佳。通過(guò)溝通獲知，造成這個(gè)原因是因?yàn)槠髽I(yè)在 “ 被動(dòng) ” 招聘，沒(méi)有主動(dòng)出擊。如果您想更積極一點(diǎn)，去招募更多的精英，那這時(shí)候您應(yīng)該要 “ 主動(dòng)出擊 ” 了。要知道優(yōu)秀的人才在西南地區(qū)基本上處于一個(gè) “ 供小于求 ” 的局面，一位優(yōu)秀的人才同時(shí)可能有多家企業(yè)在“ 溝通 ” ，若自己 “ 坐等 ” ，那優(yōu)秀人才基本上可能與自己無(wú)緣。如果您是招聘網(wǎng)會(huì)員 ,那您就擁有了更主動(dòng)的機(jī)會(huì)，可以在線向求職者發(fā)出邀請(qǐng)面試函和主動(dòng)搜索人才庫(kù)簡(jiǎn)歷的權(quán)力，或是直接查看求職者的聯(lián)系方式，與求職者進(jìn)行電話溝通，在電話里展現(xiàn)公司的企業(yè)文化與您的誠(chéng)意，從而提升招聘效果。 （十）重要職位，難招職位提前做好準(zhǔn)備 由于企業(yè)的快速發(fā)展，很多公司的技術(shù)類(lèi)崗位、銷(xiāo)售類(lèi)崗位全年都或多或少存在空缺，再加上這類(lèi)人才也比較搶手，為了能為公司尋覓到更多的合適人才，此類(lèi)職位一定要更早、更好，更多地展現(xiàn)出來(lái)，做好雙向溝通。由于農(nóng)業(yè)行業(yè)工作的特殊性，只有你更早地展現(xiàn)出來(lái)，才能為更多的業(yè)內(nèi)人士發(fā)現(xiàn)，才能更好地尋覓到企業(yè)所需要的人才。部分農(nóng)業(yè)企業(yè)沒(méi)有做好重要職位儲(chǔ)備，在遇到需要用人時(shí)才來(lái)發(fā)布，可能您需要的人才還在某座山上，某個(gè)偏遠(yuǎn)基地呢，而離職手續(xù)辦理也需要一定時(shí)間，在這種情況下，招聘效果肯定會(huì)受到一定影響的。因此，企業(yè)招聘應(yīng)當(dāng)綜合分析企業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)，利用專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)做好這類(lèi)職位的儲(chǔ)備工作，屆時(shí)職位一旦空缺，就可以在短時(shí)間內(nèi)找到適合企業(yè)的潛在優(yōu)秀人才。 當(dāng)然，可能這些方式代替不了公司所具實(shí)力對(duì) 人才的吸引力，只是希望招聘達(dá)到更好的效果， 希望我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘吸納到更多更適合的人才 ! 制作人：稅華麗
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1