農(nóng)商銀行員工績效薪酬年度考核方案-資料下載頁
【導(dǎo)讀】績效考評(píng)激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，實(shí)現(xiàn)我行可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《江西省農(nóng)村信用社員工績薪酬考核的指導(dǎo)意見（簡化版）》，結(jié)合我行實(shí)際制定本方案。務(wù)發(fā)展和經(jīng)營效益為目標(biāo)，以公開公正為前提的考評(píng)總體原則；為加強(qiáng)員工薪酬發(fā)放的組織領(lǐng)導(dǎo)，總行成立績效考評(píng)委員會(huì)，劃，并分解落實(shí)到考核對(duì)象，作為績效年度考核的依據(jù)。部門實(shí)行目標(biāo)管理考核，對(duì)個(gè)人實(shí)行產(chǎn)品計(jì)價(jià)考核。人力資源部每月10日前根據(jù)平衡計(jì)分卡計(jì)卡。20日前計(jì)算出本單位員工績效薪酬并報(bào)人力資源部計(jì)發(fā)。復(fù)議申請(qǐng)，人力資源部在5個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)，并予以回復(fù)；核工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議，據(jù)實(shí)給予調(diào)整。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)并核實(shí)存在弄虛作假等違規(guī)的現(xiàn)象，除扣回。行辦法》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)責(zé)任人員予以處罰。綜合考評(píng)是對(duì)分支機(jī)構(gòu)當(dāng)年平衡計(jì)分卡在發(fā)展與質(zhì)量、客。給予年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)。薪酬總額劃分為基本薪酬、績效薪酬和年終獎(jiǎng)金三部分，基本薪酬是員工的基本生活保障?；拘匠暧墒÷?lián)社員工薪
【正文】 副行長 、行長助理、支行綜合科工作人員 的績效薪酬的 85%與本支行綜合柜員及客戶經(jīng)理的平均績效薪酬掛鉤， 15%與本職工作掛鉤， 并按照工作考評(píng)結(jié)果確定。 支行行長、副行長 、行長助理、支行綜合科工作人員 的績效薪酬 =本支行綜合柜員及客戶經(jīng)理的平均績效薪酬 85%崗位系數(shù) +本職工作得分 單位績效薪酬 崗位系數(shù) 15%績效薪酬扣減金額 總 行機(jī)關(guān)部室人員 ，含本 部聯(lián)行柜員、對(duì)賬員、中心庫出納、遠(yuǎn)程監(jiān)控員 、押運(yùn)中心工作人員 等，績效薪酬與其管理工作掛鉤， 70%與本職工作掛鉤 ， 30%與包片支行 得分 掛鉤。 無包片網(wǎng)點(diǎn)的機(jī)關(guān)部室，則 100%與 本職工作掛鉤 。 機(jī)關(guān)部室人員個(gè)人績效薪酬 =（全行 單位系數(shù) 績效薪酬 70% 考核分?jǐn)?shù) 本人崗位系數(shù) +包片支行 得分 30%本人崗位系數(shù)） 績效薪酬扣減金額。 總行班子成員 的績效薪酬 與全行任務(wù)完成情況和掛點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)完成情況掛鉤 。 總行 班子成員包片網(wǎng)點(diǎn)以 總行 下發(fā)文件為準(zhǔn)。 公式中，收入完成率是指 被考核機(jī)構(gòu) 完成各項(xiàng)收入計(jì)劃的比例，收入完成率＝各項(xiàng)收入當(dāng)期實(shí)際完成數(shù)／各項(xiàng)收入當(dāng)期計(jì)劃數(shù) lOO%。收入完成率≥ 1的取 1，收入完成率 1 的取實(shí)際數(shù)。 第十七條 績效平衡和調(diào)整 網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)發(fā)展與員工的個(gè)人努力密不可分，同時(shí)也與網(wǎng)點(diǎn)所處的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境息息相關(guān)，在本 績效考評(píng) 系統(tǒng)實(shí)行的 1年內(nèi)，為平衡績效，總行對(duì)達(dá)到正常出勤要求的綜合柜員、客戶經(jīng)理提供最低績效薪酬 保底 ，按季在績效系統(tǒng)計(jì)算結(jié)果確定后再單獨(dú)調(diào)整。 其他類型 (1)由于員工存在婚假、產(chǎn)假、病假、事假等非正常休假情況，休假期間的績效薪酬不享愛。 (2)在本行內(nèi) 借調(diào)人員的績效薪酬按 借入機(jī)構(gòu)所在崗位的業(yè)績計(jì)算 ，借用到本行上級(jí)機(jī)構(gòu)工作人員，按總行機(jī)關(guān)人員計(jì)算績效薪酬 。 (3)受到行政警告及以上處分的員工在處分期內(nèi)績效工資系數(shù)作相應(yīng)的下調(diào)，也不執(zhí)行最低績效條款，待解除處分后再重新確定績效工資系數(shù)。受到留用察看的員工從處分次月起，不執(zhí)行最低績效條款，解除處分或重新上崗后，重新確定績效工資系數(shù)。 第十 八 條 績效薪酬考核的分工 。根據(jù)“誰分管、誰負(fù)責(zé)、誰 監(jiān)督”的原則，由人力資源、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、計(jì)劃信貸、授信評(píng)審、信息科技 等相關(guān)部門負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的審核工作?；吮O(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)員工績效薪酬考核情況進(jìn)行稽核 檢查。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)并核實(shí)存在弄虛作假等違規(guī)的現(xiàn)象，除扣回多發(fā)的績效薪酬外，按《江西省農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)處罰暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)責(zé)任人予以處罰。 第五章 附 則 第二十條 本辦法由 **農(nóng)商銀行 負(fù)責(zé) 制定、解釋和修改。 第二十 二 條 在運(yùn)行期間根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)總行 績效考評(píng)委員會(huì)研究，可以 進(jìn)行調(diào)整。 第二十 三 條 本辦法從 ＃＃年 1月 1 日起 開始執(zhí)行。
鄂ICP備17016276號(hào)-1