農(nóng)商銀行員工績(jī)效薪酬年度考核方案-閱讀頁(yè)
2024-11-08 08:09本頁(yè)面
【正文】 分理處主任 、副主任 100%與所在分理處平 衡計(jì)分 卡考核指標(biāo)掛鉤。 績(jī)效薪酬扣減項(xiàng)（適合所有崗位） （ 1）工作質(zhì)量指標(biāo)。 （ 2）服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)。 （三）崗位績(jī)效系數(shù)的確定。 業(yè)務(wù)崗位工勤人員、司機(jī)績(jī)效工資系數(shù)為 。 分理處主任 、支行營(yíng)業(yè)部主任、支行部門經(jīng)理 ，績(jī)效工資系數(shù) 。 主持工作副總經(jīng)理、主持工作的支行副行長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人、一級(jí)支行負(fù)責(zé)人， 績(jī)效工資系數(shù)為 。 （四）績(jī)效薪酬的計(jì)算 綜合柜員 的績(jī)效薪酬按其個(gè)人完成的業(yè)績(jī)及工作量直接計(jì)價(jià)。 客戶經(jīng)理個(gè)人績(jī)效薪酬 =∑（各指標(biāo)的完成數(shù)單價(jià)）崗位系數(shù)收入完成率 績(jī)效薪酬扣減金額 委派會(huì)計(jì) 的績(jī)效薪酬的 40%與 所在單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 掛鉤，60%按總行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 工作考評(píng)結(jié)果確定。 副主任的績(jī)效薪酬 =∑（各指標(biāo)的完成數(shù)單價(jià)）收入完成率崗位系數(shù) 績(jī)效薪酬扣減金額 分理處負(fù)責(zé)人（ 支行 營(yíng)業(yè)部、 支行及總行營(yíng)業(yè)部綜合管理部負(fù)責(zé)人，或相當(dāng)級(jí)別的員工）的績(jī)效薪酬的 100%與本 網(wǎng)點(diǎn)平衡計(jì)分卡考核得分 掛鉤，并按照工作考評(píng)結(jié)果確 定。 (1)信貸專職 C 崗： 100%與本網(wǎng)點(diǎn)綜合柜員及客戶經(jīng)理的平均績(jī)效薪酬掛鉤。 (2)兼職信貸 C崗： 在本人原崗位績(jī)效計(jì)算基礎(chǔ)上，增加兼職部分，兼職部分為 10%與本網(wǎng)點(diǎn)綜合柜員及客戶經(jīng)理的平均績(jī)效薪酬掛鉤。 (4)三級(jí)綜合柜員崗：在本人原崗位績(jī)效計(jì)算基礎(chǔ)上， 增加兼職部分為 10%與本網(wǎng)點(diǎn)綜合柜員的平均績(jī)效掛鉤。 支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng) 、行長(zhǎng)助理、支行綜合科工作人員 的績(jī)效薪酬 =本支行綜合柜員及客戶經(jīng)理的平均績(jī)效薪酬 85%崗位系數(shù) +本職工作得分 單位績(jī)效薪酬 崗位系數(shù) 15%績(jī)效薪酬扣減金額 總 行機(jī)關(guān)部室人員 ，含本 部聯(lián)行柜員、對(duì)賬員、中心庫(kù)出納、遠(yuǎn)程監(jiān)控員 、押運(yùn)中心工作人員 等，績(jī)效薪酬與其管理工作掛鉤， 70%與本職工作掛鉤 ， 30%與包片支行 得分 掛鉤。 機(jī)關(guān)部室人員個(gè)人績(jī)效薪酬 =（全行 單位系數(shù) 績(jī)效薪酬 70% 考核分?jǐn)?shù) 本人崗位系數(shù) +包片支行 得分 30%本人崗位系數(shù)） 績(jī)效薪酬扣減金額。 總行 班子成員包片網(wǎng)點(diǎn)以 總行 下發(fā)文件為準(zhǔn)。收入完成率≥ 1的取 1，收入完成率 1 的取實(shí)際數(shù)。 其他類型 (1)由于員工存在婚假、產(chǎn)假、病假、事假等非正常休假情況，休假期間的績(jī)效薪酬不享愛。 (3)受到行政警告及以上處分的員工在處分期內(nèi)績(jī)效工資系數(shù)作相應(yīng)的下調(diào)，也不執(zhí)行最低績(jī)效條款，待解除處分后再重新確定績(jī)效工資系數(shù)。 第十 八 條 績(jī)效薪酬考核的分工 ?；吮O(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)效薪酬考核情況進(jìn)行稽核 檢查。 第五章 附 則 第二十條 本辦法由 **農(nóng)商銀行 負(fù)責(zé) 制定、解釋和修改。 第二十 三 條 本辦法從 ＃＃年 1月 1 日起 開始執(zhí)
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