跨國經營方式跨國公司管理上海財經大學范建亭-資料下載頁
2025-01-18 09:40本頁面
【正文】 外商投資的法規(guī) （ 3） 環(huán)境保護限制 （ 4） 勞動雇傭及勞資關系的法規(guī) （ 5） 國際條約、國際組織的協(xié)定和決議 對外資的 鼓勵性政策 a) 減少關稅 b) 減少稅收 c) 提供設施 d) 提供服務 e) 津貼補助 f) 壟斷權利 對外資的 限制性政策 a) 勞動就業(yè)與管理政策 b) 股權政策 c) 原料和零部件的本土化政策 d) 外匯平衡政策 e) 培訓政策 f) 研究開發(fā)政策 g) 收益分配政策 h) 國家安全政策 三、經濟技術環(huán)境 1． 經濟體制和經濟環(huán)境 經濟體制：市場經濟 、 計劃經濟 、 混合經濟 、計劃經濟向市場經濟過渡的轉型期經濟 經濟環(huán)境：自然資源 、 經濟發(fā)展水平 、 產業(yè)結構 、 國內市場規(guī)模 、 基礎設施建設 ， 以及國際經濟發(fā)展的趨勢 2． 技術環(huán)境 技術環(huán)境是指一國的科學技術發(fā)展水平及其應用程度 ， 主要包括： （ 1） 科技發(fā)展現狀和結構 （ 2） 科技普及程度 （ 3） 科研力量和科技人員的素質 （ 4） 工業(yè)技術基礎 四、社會文化環(huán)境 社會文化因素種類繁多 ， 對跨國經營環(huán)境的影響是多層次和多方面的 。 社會文化環(huán)境的基本構成要素： 語言文字 、 民族文化 、 教育水平 、 宗教信仰 、價值取向 、 風俗習慣 、 社會組織結構等 。 跨國經營管理是一種跨文化的管理 ， 它首先遇到的麻煩和挑戰(zhàn)是東道國與母國的文化可能有顯著的差異 。 這種文化差異不僅體現在民族文化上 ， 也包括企業(yè)文化 、 商業(yè)文化和職業(yè)文化等方面 。 跨文化管理的目的 ：在跨文化條件下克服異質文化的沖突，實行 “ 本地化 ” ，使企業(yè)成為多國家和多民族文化的融合體，從而最大限度地挖掘和利用企業(yè)人力資源的潛力和價值，實現企業(yè)綜合效益的最大化。
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