管理學(xué)富士康跳樓事件分析-資料下載頁
2025-01-18 09:38本頁面
【正文】 產(chǎn)線員工的薪酬及工資，將經(jīng)考核合格的一線員工（含作業(yè)員及線組長）的基本薪酬及工資由1200元調(diào)升至每月2022元，升幅達(dá) 66%。 富士康針對(duì)跳樓事件所做的 “ 努力 ” 發(fā)放給員工簽署的“ 不自殺協(xié)議書 ” 根據(jù)網(wǎng)貼公布的不自殺協(xié)議書，富士康要求員工在公司今后的工作和生活中若遇有任何問題或困難，定會(huì)向“員工關(guān)愛中心”等相關(guān)部門進(jìn)行反應(yīng)或求助，以得到幫助和解決。 此外，不自殺協(xié)議要求員工對(duì)自己的自殺行為負(fù)責(zé)，遇到較大困難或者挫折會(huì)及時(shí)聯(lián)系親屬排解，或向公司主管反映，并同意由公司同仁或人資人員與親屬取得聯(lián)絡(luò)和溝通，但絕不以極端方式傷害自己或他人； 第三，不自殺協(xié)議要求若發(fā)生非本公司責(zé)任原因?qū)е碌囊馔鈧鍪录ê詺?、自殘等）同意公司按相關(guān)法律 /法規(guī)進(jìn)行處理，本人或家屬絕不向公司提出法律法規(guī)規(guī)定之外的過當(dāng)訴求，絕不采取過激行為導(dǎo)致公司名譽(yù)受損或給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成困擾。 富士康針對(duì)跳樓事件所做的 “ 努力 ” 請(qǐng)高僧做法事 鴻海精密集團(tuán)董事長郭臺(tái)銘因跳樓頻發(fā)事件 ,委托富士康副總裁何友成請(qǐng)來五臺(tái)山高僧做法事 ,祈求公司平靜下來。 真是無所不用其極！ 歷史上第一個(gè)十萬人級(jí)別的工廠，是福特的胭脂河工廠（ River Rouge Plant）。 1935年的 《 時(shí)代 》 雜志封面故事講了這么一個(gè)段子，“在胭脂河廠區(qū)，閑坐是不受歡迎的。有一次，主管 Sorensen看到一個(gè)工人蹲坐在一個(gè)箱子上擺弄一根電線。 Sorensen大步跨向前，一腳踢飛了箱子。等那工人站起身來，他把 Sorensen一拳打倒在地?！? Sorensen爬起身后說：“你被解雇了！” “隨你的便吧，”那個(gè)工人吼道，“我是貝爾電話公司的員工！ 思考小故事？ 福特的胭脂河工廠與富士康有什么相似之處？ 富士康的工廠規(guī)模管理是否出現(xiàn)問題 ? 要采取什么措施才能解決根本問題？
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