泰勒-科學(xué)管理原理-資料下載頁
2025-01-18 09:12本頁面
【正文】 ian Gilbreth) ? 吉爾布雷斯夫婦是首先采用攝影膠片來研究手和身體動作的研究者之一 。 ? 吉爾布雷斯夫婦通過對動作分解研究把砌磚工的動作從 18個壓縮到 5個 。 ? 泰勒的科學(xué)管理原理在實踐中的最大應(yīng)用是現(xiàn)代流水生產(chǎn)線的使用： 最早是亨利 福特在泰勒的單工序動作研究基礎(chǔ)之上，創(chuàng)建了第一條流水生產(chǎn)線 ——福特汽車流水生產(chǎn)線，使每輛汽車的裝配時間由 12小時 20分，壓縮到 1小時 30分 。 ? 討論內(nèi)容： 談?wù)勀銓茖W(xué)管理原理的評價 ， 它在現(xiàn)代是否仍是有效的管理方法 ？ 課堂討論 聯(lián)合郵包服務(wù)公司的科學(xué)管理 ? 聯(lián)合郵包服務(wù)公司（ UPS）雇傭了 15萬員工，平均每天將 900萬個包裹發(fā)送到美國各地和180個國家。為了實現(xiàn)他們的宗旨，“在郵運業(yè)中辦理最快捷的運送”， UPS的管理當(dāng)局系統(tǒng)地培訓(xùn)他們的員工，使他們以盡可能高的效率從事工作。讓我們以送貨司機的工作為例，介紹一下他們的管理風(fēng)格。 ? 詳見課本案例 22 對科學(xué)管理理論的評價 ? 泰勒在歷史上第一次使管理從經(jīng)驗上升為科學(xué)，極大地提高了生產(chǎn)率 ? 是講求效率的優(yōu)化思想和倡導(dǎo)調(diào)查研究的科學(xué)方法 ? “ 泰勒制 ” 僅解決了基層的作業(yè)效率問題，而沒有解決企業(yè)作為一個整體如何經(jīng)營和管理的問題。 ? 把人當(dāng)經(jīng)濟人 用信息經(jīng)濟學(xué)的觀點 重看科學(xué)管理思想 ? 委托人：廠主 vs 代理人：工人 ? 廠主效用最大化必要條件：低成本 ? 工人效用最大化必要條件：高工資 50 用信息經(jīng)濟學(xué)的觀點 重看科學(xué)管理思想 ? 統(tǒng)一的制定定額部門： ? 使信息完全化，成為勞資雙方的共同知識 ? 降低信息不對稱程度 51 用信息經(jīng)濟學(xué)的觀點 重看科學(xué)管理思想 ? 對于 “ 合同 ” ，或者 “ 制度 ” 的理解 – “ 一種管理制度或方案，如果從長遠(yuǎn)的眼光來看，不能使勞資雙方都滿意，如果不能表明他們的最高利益是彼此一致的，如果不能給雙方帶來徹底而誠摯的合作，使他們同心協(xié)力而不是分道揚鑣，那么這種管理制度就不值一提。 ” 52 泰勒的人文關(guān)懷 ? 強調(diào) “ 精神革命 ” ? 強調(diào)勞資雙贏 ? 強調(diào)人的個性發(fā)展 ? 強調(diào)勞動者的勞動主動性 53
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1