管理倫理與社會(huì)責(zé)任-資料下載頁(yè)
2025-01-18 09:11本頁(yè)面
【正文】 公共福利做貢獻(xiàn)。 23 （三）企業(yè)如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任？ ? 1. 企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)并履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任 ? 2. 企業(yè)應(yīng)在遵紀(jì)守法方面作出表率 ? 3. 為環(huán)境保護(hù)和社會(huì)安定盡職盡責(zé) ? 4. 承擔(dān)慈善責(zé)任 24 四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與社會(huì)責(zé)任的聯(lián)系 ? 沒(méi)有確鑿的證據(jù)可以表明，公司的社會(huì)責(zé)任行為會(huì)明確損害其長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。 ? 企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)參與一些社會(huì)活動(dòng)，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任，既有利與社會(huì)，也有利于企業(yè)自身。因?yàn)槠髽I(yè)由此改善了在公眾中的形象，得到了廣大消費(fèi)者的認(rèn)可和贊同，吸引了大量人才。這些得益足以補(bǔ)償企業(yè)參與社會(huì)活動(dòng)所支付的成本。 本章小結(jié) ? 所謂管理倫理，是倫理與管理的結(jié)合，是關(guān)于管理行為的準(zhǔn)確或錯(cuò)誤的價(jià)值體系或信仰體系，是指導(dǎo)管理行為的準(zhǔn)則或慣例。包括兩個(gè)層次：一是管理者個(gè)人的職業(yè)道德，所關(guān)注的是管理者個(gè)人利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系。二是管理者的組織身份要求的管理倫理，所關(guān)注的是企業(yè)利益與社會(huì)利益之間的關(guān)系。 ? 2. 企業(yè)倫理管理，就是要求企業(yè)管理者在經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)考慮社會(huì)公認(rèn)的倫理道德規(guī)范，使其經(jīng)營(yíng)理念、管理制度、發(fā)展戰(zhàn)略、職能權(quán)限設(shè)置等符合倫理道德的要求，處理好企業(yè)與員工、股東、顧客、廠商、競(jìng)爭(zhēng)者、政府、社會(huì)等利益相關(guān)者的關(guān)系，建立并維系合理、和諧的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。企業(yè)實(shí)施倫理管理，一方面是企業(yè)保證自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必要措施，另一方面是社會(huì)發(fā)展的內(nèi)在要求。 ? 3. 目前國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。 ? 4. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要表現(xiàn)在對(duì)環(huán)境的責(zé)任、對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)顧客的責(zé)任、對(duì)合作者和競(jìng)爭(zhēng)者的責(zé)任、對(duì)投資者的責(zé)任和對(duì)所在社區(qū)的責(zé)任等七個(gè)方面。
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