企業(yè)倫理與社會(huì)責(zé)任-資料下載頁(yè)
2025-06-28 13:45本頁(yè)面
【正文】 概括的５項(xiàng)倫理規(guī)范：生命價(jià)值原則、善良原則、公正原則、誠(chéng)實(shí)原則、個(gè)人自由原則。這些規(guī)范不是專門(mén)針對(duì)企業(yè)的，但對(duì)企業(yè)從業(yè) 人員同樣有指導(dǎo)作用。有一些準(zhǔn)則與企業(yè)經(jīng)營(yíng)有更直接的聯(lián)系，如ISO 26000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)“全球契約”四大原則：人權(quán)原則、勞工原則、環(huán)境原則和反腐敗原則；考克斯圓桌委員會(huì)商務(wù)原則（該原則源于兩個(gè)基本的道德觀念：為共同利益生活和工作及人格尊嚴(yán)）；經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的跨國(guó)公司準(zhǔn)則。此外，結(jié)果論、非結(jié)果論、美德論等倫理學(xué)理論有助于倫理推理。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任，有４個(gè)基本問(wèn)題，即誰(shuí)負(fù)責(zé)、對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)、負(fù)責(zé)什么、負(fù)責(zé)到什么程度。下面圍繞這４個(gè)基本問(wèn)題，分析企業(yè)倫理責(zé)任與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系。（１）誰(shuí)負(fù)責(zé) 企業(yè)倫理責(zé)任和企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答是一致的，是企業(yè)負(fù)責(zé)。當(dāng)然，企業(yè)是由人組成的，所以，也意味著企業(yè)所有成員要負(fù)責(zé)。（2）對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé) 按照現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀點(diǎn)，企業(yè)要對(duì)利益相關(guān)者和社會(huì)負(fù)責(zé)。從字面上看，企業(yè)倫理責(zé)任沒(méi)有明確對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，但是，“倫”泛指?jìng)€(gè)人、群體、社會(huì)、自然之間的利益關(guān)系，“理”即 道 理、規(guī) 則 和 原 則。倫 理 即 處 理 個(gè)人、群體、社會(huì)、自然之間利益關(guān)系的道理、規(guī)則和原則。換言之，倫理，一定涉及到關(guān)系和應(yīng)兩個(gè)方面。企業(yè)要處理的關(guān)系包括企業(yè)與利益相關(guān)者、企業(yè)與社會(huì)等。由此，企業(yè)倫理責(zé)任必然包含企業(yè)要對(duì)利益相關(guān)者和社會(huì)負(fù)責(zé)。不僅如此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念由于“社會(huì)”的含義不清，導(dǎo)致對(duì)需要負(fù)責(zé)任的對(duì)象模糊；而這個(gè)問(wèn)題在企業(yè)倫理責(zé)任中卻不可能出現(xiàn)，因?yàn)?，說(shuō)到倫理一定會(huì)涉及關(guān)系，談及企業(yè)關(guān)系一定會(huì)包含企業(yè)與利益相關(guān)者、企業(yè)與社會(huì)關(guān)系等。（３）負(fù)責(zé)什么 對(duì)利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，就是要維護(hù)和增進(jìn)他們的正當(dāng)權(quán)益；對(duì)社會(huì)整體負(fù)責(zé)，就是要考慮企業(yè)一舉一動(dòng)對(duì)社會(huì)整體的影響，使企業(yè)對(duì)社會(huì)施加盡可能多的正面影響，盡可能少的負(fù)面影響，使社會(huì)因企業(yè)的存在而變得更美 好。合 乎 倫 理 地 對(duì) 待 利 益 相 關(guān) 者 和 社會(huì)，實(shí)質(zhì)上就是要維護(hù)利益相關(guān)者的正當(dāng)權(quán)益、增進(jìn)社會(huì)福祉。（４）負(fù)責(zé)到什么程度 有些人把企業(yè)社會(huì)責(zé)任等同于底線責(zé)任，有些人則把企業(yè)社會(huì)責(zé)任等同于超越底線的責(zé)任。其實(shí)，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任區(qū)分為必須履行的責(zé)任，即底線責(zé)任，亦可稱之為完全責(zé)任；以及鼓勵(lì)履行的責(zé)任，即超越底線責(zé)任，亦可稱之為不完全責(zé)任，是可取的。如前所述，倫理要求既包括底線要求又包括超越底線的要求，而且，如果正確地理解“倫理”，就不會(huì)出現(xiàn)類似于在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中出現(xiàn)的是底線責(zé)任還是超越底線責(zé)任的紛爭(zhēng)。不難看出，就誰(shuí)負(fù)責(zé)、對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)、負(fù)責(zé)什么、負(fù)責(zé)到什么程度４個(gè)基本問(wèn)題而言，企業(yè)倫理責(zé)任不僅與企業(yè)社會(huì)責(zé)任在核心內(nèi)容上是一致的，而且還可以避免企業(yè)社會(huì)責(zé)任常常引起的歧義和誤解。雖然20世紀(jì)五六十年代已經(jīng)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的討論，但引起廣泛討論還是20世紀(jì)七八十年代的事情，無(wú)論是否有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的討論!只要企業(yè)存在!就有企業(yè)在社會(huì)中的責(zé)任問(wèn)題。值得關(guān)心的是!企業(yè)社會(huì)責(zé)任討論的興起有什么特別的理由？想傳遞什么特別的信息？自20世紀(jì)七八十年代以來(lái)!除了企業(yè)社會(huì)責(zé)任!還出現(xiàn)了企業(yè)公民、社會(huì)創(chuàng)業(yè)、公平交易、有良心的資本主義。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等概念雖然它們的關(guān)注點(diǎn)各有側(cè)重但這些概念都有一個(gè)相同的目標(biāo)使企業(yè)與社會(huì)重新整合起來(lái)，其原因在于：人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到原有的以利潤(rùn)最大化為目的的企業(yè)模式從經(jīng)濟(jì)!社會(huì)!環(huán)境’個(gè)方面看都是不可持續(xù)的$企業(yè)為了恢復(fù)其對(duì)社會(huì)有益的形象重新贏得公眾的信任必須進(jìn)行徹底的改革$這種改革的實(shí)質(zhì)是必須為經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的創(chuàng)造力重新賦予倫理和政治意義現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的提出“就是要求企業(yè)不能單純追求自身經(jīng)濟(jì)利益”還要考慮對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的影響’不能僅僅做到守法還要合乎倫理地對(duì)待社會(huì)和利益相關(guān)者。(ISO)于2010年11月1日頒布了ISO26000該標(biāo)準(zhǔn)對(duì)社會(huì)責(zé)任給出了如下定義：社會(huì)責(zé)任是指：通過(guò)透明和道德行為“組織為其決策和活動(dòng)給社會(huì)和環(huán)境帶來(lái)的影響承擔(dān)的責(zé)任，這些透明和道德行為有助于可持續(xù)發(fā)展包括健康和社會(huì)福祉考慮到利益相關(guān)方的期望符合適用法律并與國(guó)際行為規(guī)范一致融入到整個(gè)組織并踐行于其各種關(guān)系之中”。該定義清楚地表明組織應(yīng)該在其日?；顒?dòng)中合乎倫理地對(duì)待利益相關(guān)者，環(huán)境和社會(huì)，而企業(yè)在其日?；顒?dòng)中合乎倫理地對(duì)待利益相關(guān)者和社會(huì)(含環(huán)境)正是企業(yè)倫理責(zé)任所要求的。文獻(xiàn)來(lái)源論企業(yè)倫理責(zé)任在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的核心地位———周祖城
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1