【導讀】xxxx有限責任公司國企公司薪酬方案實施辦法xxxx有限責任公司薪酬方案實施辦法（試行）為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成“效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢。部分配層次的多樣化，激活用人機制。系統(tǒng)借調(diào)人員模擬省公司本部借用人員的薪酬體系標準執(zhí)行。

　　

【正文】 印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 附件：一 xxxx 有限責任公司崗位區(qū)間標準 職類 管理序列 技術(shù)序列 市場序列 崗位 行政管理 生產(chǎn)技術(shù)管理 應(yīng)用開發(fā) 商業(yè)邏輯 /客戶技術(shù) /系統(tǒng)集成 薪等 12 總經(jīng)理 11 副總經(jīng)理 三總師 10 項目總監(jiān) 首席架構(gòu)師 首席咨詢顧問 市場總監(jiān) 9 總助副三總師 資深項目經(jīng)理（主管） 資深架構(gòu)師 資深咨詢顧問 資深市場經(jīng)理 8 部門主任（經(jīng)理） 高級項目經(jīng)理（主管） 高級架構(gòu)師 高級咨詢顧問 高級市場經(jīng)理 7 6 中 心主任部門主任助理 中級項目經(jīng)理（主管） 架構(gòu)師 咨詢顧問 市場經(jīng)理 5 人力資源主管 文秘宣傳主管 客服行政主管 主辦會計 項目經(jīng)理（主管） 高級程序員 高級工程師 銷售客戶經(jīng)理 4 客戶監(jiān)督采購物流市場策劃 行政文書網(wǎng)絡(luò)管理 核算會計 項目管理工程師 程序員 工程師 銷售工程師 3 出納會計 總務(wù)質(zhì)量綜合管理 商務(wù)合同文檔管理 項目管理員 初級程序員 助理工程師 銷售代表 2 1 附件二： xxxx 有限責任公司崗位薪點工資標準 崗級 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 薪級 崗 崗 崗 崗 崗 崗 崗 崗 崗 崗 崗 崗 1 600 800 1000 1200 1600 2020 2500 3000 3500 4500 5500 6500 2 610 830 1050 1270 1710 2150 2700 3250 3800 4900 6000 7100 3 620 860 1100 1340 1820 2300 2900 3500 4100 5300 6500 7700 4 630 890 1150 1410 1930 2450 3100 3750 4400 5700 7000 8300 5 640 920 1200 1480 2040 2600 3300 4000 4700 6100 7500 8900 6 650 950 1250 1550 2150 2750 3500 4250 5000 6500 8000 9500 7 660 980 1300 1620 2260 2900 3700 4500 5300 6900 8500 10100 8 670 1010 1350 1690 2370 3050 3900 4750 5600 7300 9000 10700 9 680 1040 1400 1760 2480 3200 4100 5000 5900 7700 9500 11300 10 690 1070 1450 1830 2590 3350 4300 5250 6200 8100 10000 11900 11 700 1100 1500 1900 2700 3500 4500 5500 6500 8500 10500 12500 12 710 1130 1550 1970 2810 3650 4700 5750 6800 8900 11000 13100 附件三： 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責 任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 xxx 有限責任公司員工績效 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞 皆錨褥亢 考核實施辦法 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 一、總則 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜 爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 第一條 為了適應(yīng)公司體制的改革和機制的健全，強化激勵作用，貫徹效率優(yōu)先的原則，進一步建立和完善激勵機制 ,規(guī)范崗位動態(tài)管理和員工績效考核 ,提高用工效率 ,實現(xiàn)人力資源最佳配置，使崗位績效考核工作，真正起到激勵員工學業(yè)務(wù)、學技術(shù)、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、提高員工素質(zhì)的作用。實現(xiàn)單一的績效考核向有效的績效管理提升，調(diào)動員工工作的積極性、創(chuàng)造性，增強員工的責任感，促 進公司效益的提高，建立一個既與省電力公司本部分配制度相平衡，又與市場同業(yè)競爭機制相適應(yīng)的薪酬體系，逐 步形成公司內(nèi)部按 勞分配、效率優(yōu)先的 機制，同時又體現(xiàn)“對外具有競爭性”，達到留住人才、吸引人才的目的，現(xiàn) 根據(jù)省電力公司有關(guān)崗位動態(tài)管理及員工績效考評辦法，特制定 xxxx 有限責任公司 績效考評實施辦法 。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 二、指導思想 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有 限責任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 第二條 員工績效考評的指導思想是：貫徹按勞分配，強調(diào)效率優(yōu)先，增強員工的責任感，激勵員工不斷提升工作效能，促進公司整體效益的提高。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群 序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 三、考評原則 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 第三條 員工績效考評的原則是：以工作實績考評為主，堅持定性與定量考評相結(jié)合；實行分級負責，逐級考核、綜合評價， 鼓勵競爭和末位誡勉淘汰。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 四、考評對象和范圍 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟 逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 第四條 員工績效考評以月（季）績效考核為主，年終評定為輔的方式進行，是對員工在崗表現(xiàn)、工作實績等方面進行科學、合理、公正的評價，其考核結(jié)果作為企業(yè)對員工進行獎勵、誡勉及培訓、使用、企業(yè)發(fā)展和工資、獎金分配等方面的依據(jù)。通過加強對員工日?？冃Э己?，形成公平、和諧的企業(yè)內(nèi)部分配平臺，從而促進職工隊伍素質(zhì)和企業(yè)效益的提高。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu) 先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 第五條 月（季）度績效考評的對象主要為行政和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員，項目和營銷人員的月（季）度績效考評在本辦法的基礎(chǔ)上，再結(jié)合項目和營銷人員的績效考核辦法執(zhí)行（辦法詳見五、六）； 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸 墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 第六條 年度績效考評的對象為公司全體員工。新參加工作且在考核期處在試用期間、脫產(chǎn)學習超過三個月、病假半年以上的員工不列入年度績效考核范圍。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 五、考評內(nèi)容和標準 國企公司薪酬方 案實施辦法 xxxx有限責任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 第七條 員工績效考評的內(nèi)容要突出績效，突出關(guān)鍵指標的完成情況。主要包括員工個人工作業(yè)績、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力、工作態(tài)度三個方面，以工作業(yè)績考核為主。生產(chǎn)崗位應(yīng)側(cè)重工作成效、業(yè)務(wù)素質(zhì)水平、勞動態(tài)度、培訓情況。管理崗位應(yīng)突出關(guān)鍵指標的完成情況，側(cè)重工作效率、工作質(zhì)量、 責任心、服務(wù)意識、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)配合能力、執(zhí)行能力等（詳見附表 2）。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 第八條 中