聯(lián)通營業(yè)廳薪酬激勵(lì)考核實(shí)施辦法-資料下載頁
2025-08-23 14:12本頁面
【正文】 考核所需要相關(guān)數(shù)據(jù)。㈡、客戶服務(wù)部負(fù)責(zé)每月5日前提供各自有營業(yè)廳服務(wù)考核得分。㈢、信息化支撐中心負(fù)責(zé)每月15日前提供根據(jù)薪酬激勵(lì)考核辦法需求，提取各項(xiàng)所需數(shù)據(jù)，包含“五率”考核所需數(shù)據(jù)和相關(guān)系統(tǒng)模塊的維護(hù)工作。 ㈣、人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、審查、核發(fā)各市區(qū)自有營業(yè)廳薪酬激勵(lì)待遇。㈤、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)經(jīng)人力資源部審核后的自有營業(yè)廳薪酬激勵(lì)待遇具體發(fā)放。七、其他㈠、對(duì)于新建營業(yè)廳員工除核發(fā)崗位工資外，獎(jiǎng)金部分按同類別自有營業(yè)廳的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)人均值發(fā)放三個(gè)月。三個(gè)月后以本營業(yè)廳數(shù)據(jù)源下獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目為準(zhǔn)，執(zhí)行現(xiàn)有薪酬激勵(lì)考核辦法。㈡、科技六路營業(yè)廳和省政府營業(yè)廳向公司內(nèi)部或定向用戶群提供業(yè)務(wù)支撐，員工除核發(fā)崗位工資外，獎(jiǎng)金部分按同類別自有營業(yè)廳的人均獎(jiǎng)金值發(fā)放，獎(jiǎng)金部分考核標(biāo)準(zhǔn)如下：考核標(biāo)準(zhǔn)：50%獎(jiǎng)金考核KPI考核得分、50%獎(jiǎng)金考核單廳“五率”考核得分。㈢、城市綜合體為了展示公司形象，提升用戶感知，公司在商場(chǎng)、超市或商業(yè)街區(qū)內(nèi)建立的以展示、推廣、銷售聯(lián)通產(chǎn)品為主，不進(jìn)行傳統(tǒng)業(yè)務(wù)受理的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。員工除按照薪酬激勵(lì)辦法核發(fā)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)外，按照600元/人/月進(jìn)行補(bǔ)貼發(fā)放。㈣、營業(yè)管理中心根據(jù)各營業(yè)廳實(shí)際情況，在核算營業(yè)廳銷售獎(jiǎng)勵(lì)部分時(shí)可適當(dāng)對(duì)各廳銷售獎(jiǎng)勵(lì)部分進(jìn)行調(diào)整。㈤、營業(yè)廳員工的服務(wù)及銷售業(yè)績(jī)考核具體見《西安聯(lián)通自有營業(yè)廳人員考核管理辦法》㈥、各營業(yè)廳需將《營業(yè)員月度個(gè)人考核表》的得分情況在次月15日前予以公示，員工必須知曉個(gè)人得分情況及扣分原因。八、附則㈠、本辦法由人力資源部、營業(yè)管理中心負(fù)責(zé)解釋。㈡、本辦法自2012年1月起執(zhí)行。 附件： 西安聯(lián)通自有營業(yè)廳五率考核細(xì)則 西安聯(lián)通自有營業(yè)廳日常管理考核（KPI考核）細(xì)則 西安聯(lián)通自有營業(yè)廳日常管理考核表及五率考核表
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