【正文】 限責(zé)任公司薪酬方 案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 由公司總經(jīng)理辦公會議根據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的經(jīng)濟效益，結(jié)合外部市場工資水平變化，對下一年度全公司工資水平做統(tǒng)一調(diào)整，一般通過對崗位基薪的調(diào)整來實現(xiàn)。一般情況下：對技術(shù)能力和水平的提升、職位等級的晉升，應(yīng)通過崗薪 等級 的 提高實現(xiàn)晉級，其中初級崗位晉升上一崗位級別的，其在初級崗位的從業(yè)年限原則上不得少于一年；對業(yè)績和貢獻的晉升，應(yīng)通過崗薪 薪級 的提高實現(xiàn)晉級。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 四、考評對象和范圍 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟 逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 第四條 員工績效考評以月（季）績效考核為主，年終評定為輔的方式進行，是對員工在崗表現(xiàn)、工作實績等方面進行科學(xué)、合理、公正的評價，其考核結(jié)果作為企業(yè)對員工進行獎勵、誡勉及培訓(xùn)、使用、企業(yè)發(fā)展和工資、獎金分配等方面的依據(jù)。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 第八條 中層干部的。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu) 先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 第五條 月（季）度績效考評的對象主要為行政和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員，項目和營銷人員的月（季）度績效考評在本辦法的基礎(chǔ)上，再結(jié)合項目和營銷人員的績效考核辦法執(zhí)行（辦法詳見五、六）； 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸 墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 第六條 年度績效考評的對象為公司全體員工。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 調(diào)職調(diào)整 國企公司 薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 員工平調(diào)后，按新職位所在的職等對應(yīng)的崗位工資檔起薪。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 個別調(diào)整 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 根據(jù)員工個人年終考核結(jié)果和崗位變動情況確定，具體分為晉級調(diào)整、調(diào)職調(diào)整、晉升調(diào)整和降職調(diào)整四種方式；調(diào)整起薪時間為文件批準(zhǔn)的次月一日。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐 補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 （ 2）、創(chuàng)新獎 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作、提高工作效率或管理水平有突出貢獻，由部門申報經(jīng)總經(jīng)理辦公會評審后給予一次性獎勵。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 八、其它工資 國 企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 試用期工資 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印 駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 公司對新進人員實行試用（見習(xí)）制，依據(jù)學(xué)歷等確定員工在公司試用（見習(xí)）期間執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)；同時，它也是公司確定崗位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)的一個重要元素。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 六、 .年薪工資制 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 適用范圍： 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 年薪工資制適用于承擔(dān)相對獨立的科 研和經(jīng)營業(yè)績并且能夠以一年為完整周期對其科研、經(jīng)營業(yè)績進行評估的崗位，主要為公司引進的特殊科研人才和大型項目經(jīng)理； 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 年薪總額的確定 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐 步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 由公司總經(jīng)理辦公會議根據(jù)任職者的工作能力、資格條件、承擔(dān)工作（項目）任務(wù)的重要性、工作量的多少確定。公司在建立完善員工薪 酬和保險體系的同時，將根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)濟承付能力，為活躍員工文化生活，改善員工工作環(huán)境，提升員工生活水平等方面，逐步建立和完善公司的福利制度。在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果評定出對應(yīng)的崗位級別（崗位區(qū)間標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一），作為確定崗薪等級的依據(jù)；采取崗位分等、等內(nèi)分檔、一崗多薪的方式確定各員工的崗薪等級（崗位薪點工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二）。 xxxx 有限責(zé)任公司 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 薪酬方案實施辦法 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了 適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 （試行） 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 為了 適應(yīng) 公司發(fā)展需要， 增強企業(yè)凝聚力， 逐步形成“ 效率優(yōu)先，兼顧公平”的分配 機制，建立一個與市場同業(yè)競爭機制相適應(yīng)的薪酬體系， 把員工個人業(yè)績同企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績有效的結(jié)合起來，共同分享公司發(fā)展帶來的利益， 達到留住人才、吸引人才的目的， 促進公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，現(xiàn)結(jié)合我公司實際，特制定 xxxx 有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力， 逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 （ 7）、福利： 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 員工福利、工資和社會保險都是公司薪酬分配的一種形式。公司對部分專業(yè)技術(shù)骨干將試用干股等多種形式的分配方法，以達到使用人才、留住人才的目的（詳細(xì)辦法另行制定）。實行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達到協(xié)議要求，其薪酬將按照公司薪酬管理辦法扣減。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 （ 1）、優(yōu)秀部門獎（優(yōu)秀項目） 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了 適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 部門（項目）在年終業(yè)績考核排序中排名第一，由總經(jīng)理提議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審定后，給予該部門員工一次性獎勵。調(diào)整時間原則上應(yīng)根據(jù)公司的承付能力確定； 國企公司薪酬方案實施辦法 xxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形 成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 公司依據(jù)員工工齡的長短，于次年一月一日起，對公司所有員工年功工資實行整體調(diào)整。 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 晉級調(diào)整 國企公司薪酬方案實施辦法 xxxx有限責(zé)任公司薪酬方案實施辦法（試行） 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要， 增強企業(yè)凝聚力，逐步形成 “效率優(yōu)先，兼顧公平棕殘鍛撣群序誼層鹼眺烤孿節(jié)泊螞豹賺方功柒姿呀璃寂貓轎謄余噸墩厲軟逛渝如潞孩睜爐補賄堂掄苛剮顛印駭遙蹭焚湘顴糕它浮嚙虹犯踞皆錨褥亢 根據(jù)員工年終考核的結(jié)果，決定員工的晉級或降級標(biāo)準(zhǔn)。通過加強對員工日?？冃Э己?，形成公平、和諧的企業(yè)內(nèi)部分配平臺，從而促進職工隊伍素質(zhì)和企業(yè)效益的提