【正文】 的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 122. “無(wú)論人們接受還是拒絕一個(gè)主意都更多的基于它在他們面前表現(xiàn)出來(lái)的樣子而非基于主意本身的價(jià)值。” 討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 123. “學(xué)校不應(yīng)該教授很快會(huì)過(guò)時(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)。相反，學(xué)校應(yīng)該宣揚(yáng)一種更普遍的學(xué)習(xí)方法?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 124. “現(xiàn)在流行的頻繁從一個(gè)公司跳槽到另一個(gè)公司的風(fēng)氣有負(fù)面影響：它會(huì)引起工作場(chǎng)所的不穩(wěn)定因而也就導(dǎo)致社會(huì)的不穩(wěn)定。因此，公司應(yīng)該要求雇員和機(jī)構(gòu)簽訂長(zhǎng)期的協(xié)議。” 討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 125. “最有效率的領(lǐng)導(dǎo)是能通過(guò)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)單直接的解決方法來(lái)處理復(fù)雜問(wèn)題的人?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 126. “人們從大學(xué)畢業(yè)后正式教育不應(yīng)該停止。相反，人們?cè)谒麄兊囊簧袘?yīng)該經(jīng)常參加課程學(xué)習(xí)。” 討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 127. “如果一個(gè)社會(huì)想要制止更多的嚴(yán)重犯罪，適用于輕微罪行的法律必須得到有力執(zhí)行?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 128. “一般而言，一個(gè)公司的最有價(jià)值的雇員是那些關(guān)心效率勝于關(guān)心質(zhì)量的人?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 129. “與其依賴(lài)外部專(zhuān)家的建議，一個(gè)組織更應(yīng)該看重那些只能來(lái)自它的內(nèi)部的資深員工的建議?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 130. “當(dāng)評(píng)價(jià)一個(gè)潛在雇員的條件的時(shí)候，企業(yè)雇主應(yīng)該主要依賴(lài)諸如推薦信和教育程度之類(lèi)的客觀信息。個(gè)人鑒定太過(guò)主觀因此不是評(píng)判一個(gè)人是否對(duì)一份工作稱(chēng)職的有效依靠?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 131. “我們可以通過(guò)觀察一個(gè)社會(huì)的人們?nèi)绾未虬l(fā)他們的休閑時(shí)間而非觀察他們的工作來(lái)更多的了解這個(gè)社會(huì)。” 討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 132. “政府不應(yīng)該對(duì)規(guī)范企業(yè)和其他組織負(fù)責(zé)。相反，如果組織自身承擔(dān)建立和執(zhí)行他們自己的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的責(zé)任，那么社會(huì)會(huì)得利?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 133. “任何企業(yè)和其他組織中，使用有很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力的經(jīng)理要比使用有專(zhuān)業(yè)技術(shù)和專(zhuān)門(mén)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理要好?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 134. “雇員不應(yīng)該被要求提供關(guān)于他們的領(lǐng)導(dǎo)的正式評(píng)價(jià)，因?yàn)樗麄兓緵](méi)有根據(jù)來(lái)評(píng)判甚至是理解他們的領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)。” 討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 135. “雖然很多人反對(duì)通過(guò)電話，英特網(wǎng)，電視闖入他們的生活的廣告和懇求，但是公司和機(jī)構(gòu)必須享有在任何時(shí)候以任何方式接觸潛在的客戶和捐助人的權(quán)利。” 討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 136. “在商務(wù)課程中，教授只應(yīng)該教授實(shí)際的知識(shí)和技術(shù)，而非道德?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 137. 在一些公司，雇員被允許通過(guò)發(fā)送電子郵件給公司里所有的人來(lái)表達(dá)他們的感受和意見(jiàn)。在另外一些公司，這種交流是被嚴(yán)格禁止的。 你認(rèn)為公司應(yīng)該是否應(yīng)該對(duì)雇員加以限制，有的話又是何種程度的限制？從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 138. 一些人宣稱(chēng)為了保護(hù)國(guó)家公園和歷史遺跡，參觀它們的公眾應(yīng)該被嚴(yán)格限制。另外一些爭(zhēng)論說(shuō)因?yàn)檫@些地方是設(shè)計(jì)為所有人使用的，所以應(yīng)該只有很少，甚至沒(méi)有限制。 闡釋你在這件事上的觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 139. 一些人宣稱(chēng)大眾傳媒的發(fā)展窒息了智力好奇心。但是另一些爭(zhēng)辯說(shuō)能獲得這么多的信息和娛樂(lè)鼓勵(lì)了個(gè)人去發(fā)展他們的智力和創(chuàng)造力。 闡釋你在這件事上的觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 140. 一些專(zhuān)家宣傳學(xué)生在強(qiáng)調(diào)紀(jì)律、守時(shí)和作息規(guī)律的高度有序的環(huán)境里學(xué)習(xí)效果最好。另一些堅(jiān)持教育者如果要幫助學(xué)生發(fā)揮他們最大的潛能，就應(yīng)該維持一種相對(duì)自由和自發(fā)的氛圍。 闡釋你在理想的學(xué)習(xí)環(huán)境是有序還是自由這件事上的觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 141. “無(wú)論在政治還是商業(yè)里，任何團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)需要了解：學(xué)會(huì)妥協(xié)比取勝要重要的多?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 142. “一個(gè)組織內(nèi)持續(xù)的革新和變化更可能傷害它而不是改善它?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 143. “政府應(yīng)該對(duì)企業(yè)利用電子市場(chǎng)，電子郵件，廣告，消費(fèi)者個(gè)人信息搜集之類(lèi)的手法侵犯市民隱私的行為做更嚴(yán)格的限制，哪怕這些限制會(huì)影響企業(yè)的利潤(rùn)和競(jìng)爭(zhēng)力?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 144. “公司招募和獎(jiǎng)勵(lì)雇員時(shí)更應(yīng)該依據(jù)他們想要為組織的目標(biāo)做貢獻(xiàn)的熱情和愿望而非依據(jù)他們的知識(shí)和技能?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 145. “如果一個(gè)人想要成為成功的領(lǐng)導(dǎo)，以前在某些企業(yè)里的失敗是十分必要的。” 討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 146. “一個(gè)組織（比如說(shuō)大學(xué)，國(guó)家或者企業(yè)）需要的領(lǐng)導(dǎo)的類(lèi)型很大程度上依賴(lài)于這個(gè)組織是處于穩(wěn)定的狀態(tài)里還是處于危機(jī)中?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 147. “能力很強(qiáng)，又很有野心、積極主動(dòng)和過(guò)于自信的員工在一個(gè)建立在團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)上的組織里弊大于利?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 148. “一套清楚的，能夠執(zhí)行的價(jià)值觀對(duì)任何企業(yè)和其他類(lèi)型的組織的成功是至關(guān)重要的?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 149. “除非所有的成員都分享一套共同的價(jià)值觀而非根據(jù)自己的價(jià)值觀和信仰作出決定，否則一個(gè)組織不能取得真正的進(jìn)步。” 討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 150. “在今天高速和不可預(yù)期的世界變化中，試圖從過(guò)去學(xué)習(xí)不再是最明智的戰(zhàn)略?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。 151. “一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)有的最重要的品質(zhì)不是計(jì)劃、組織和解決問(wèn)題的能力，而是傳達(dá)企業(yè)的目標(biāo)和激勵(lì)人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)工作的能力。” 討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點(diǎn)。從你自身的經(jīng)驗(yàn)，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來(lái)支持你的觀點(diǎn)。