【正文】 的原因and/or例子來支持你的觀點。 122. “無論人們接受還是拒絕一個主意都更多的基于它在他們面前表現(xiàn)出來的樣子而非基于主意本身的價值?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 123. “學(xué)校不應(yīng)該教授很快會過時的專業(yè)知識和技術(shù)。相反，學(xué)校應(yīng)該宣揚一種更普遍的學(xué)習(xí)方法。” 討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 124. “現(xiàn)在流行的頻繁從一個公司跳槽到另一個公司的風(fēng)氣有負(fù)面影響：它會引起工作場所的不穩(wěn)定因而也就導(dǎo)致社會的不穩(wěn)定。因此，公司應(yīng)該要求雇員和機構(gòu)簽訂長期的協(xié)議?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 125. “最有效率的領(lǐng)導(dǎo)是能通過發(fā)現(xiàn)簡單直接的解決方法來處理復(fù)雜問題的人?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 126. “人們從大學(xué)畢業(yè)后正式教育不應(yīng)該停止。相反，人們在他們的一生中應(yīng)該經(jīng)常參加課程學(xué)習(xí)。” 討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 127. “如果一個社會想要制止更多的嚴(yán)重犯罪，適用于輕微罪行的法律必須得到有力執(zhí)行?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 128. “一般而言，一個公司的最有價值的雇員是那些關(guān)心效率勝于關(guān)心質(zhì)量的人?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 129. “與其依賴外部專家的建議，一個組織更應(yīng)該看重那些只能來自它的內(nèi)部的資深員工的建議?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 130. “當(dāng)評價一個潛在雇員的條件的時候，企業(yè)雇主應(yīng)該主要依賴諸如推薦信和教育程度之類的客觀信息。個人鑒定太過主觀因此不是評判一個人是否對一份工作稱職的有效依靠?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 131. “我們可以通過觀察一個社會的人們?nèi)绾未虬l(fā)他們的休閑時間而非觀察他們的工作來更多的了解這個社會?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 132. “政府不應(yīng)該對規(guī)范企業(yè)和其他組織負(fù)責(zé)。相反，如果組織自身承擔(dān)建立和執(zhí)行他們自己的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的責(zé)任，那么社會會得利。” 討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 133. “任何企業(yè)和其他組織中，使用有很強領(lǐng)導(dǎo)能力的經(jīng)理要比使用有專業(yè)技術(shù)和專門領(lǐng)域工作經(jīng)驗的經(jīng)理要好?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 134. “雇員不應(yīng)該被要求提供關(guān)于他們的領(lǐng)導(dǎo)的正式評價，因為他們基本沒有根據(jù)來評判甚至是理解他們的領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 135. “雖然很多人反對通過電話，英特網(wǎng)，電視闖入他們的生活的廣告和懇求，但是公司和機構(gòu)必須享有在任何時候以任何方式接觸潛在的客戶和捐助人的權(quán)利?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 136. “在商務(wù)課程中，教授只應(yīng)該教授實際的知識和技術(shù)，而非道德?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 137. 在一些公司，雇員被允許通過發(fā)送電子郵件給公司里所有的人來表達(dá)他們的感受和意見。在另外一些公司，這種交流是被嚴(yán)格禁止的。 你認(rèn)為公司應(yīng)該是否應(yīng)該對雇員加以限制，有的話又是何種程度的限制？從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 138. 一些人宣稱為了保護(hù)國家公園和歷史遺跡，參觀它們的公眾應(yīng)該被嚴(yán)格限制。另外一些爭論說因為這些地方是設(shè)計為所有人使用的，所以應(yīng)該只有很少，甚至沒有限制。 闡釋你在這件事上的觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 139. 一些人宣稱大眾傳媒的發(fā)展窒息了智力好奇心。但是另一些爭辯說能獲得這么多的信息和娛樂鼓勵了個人去發(fā)展他們的智力和創(chuàng)造力。 闡釋你在這件事上的觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 140. 一些專家宣傳學(xué)生在強調(diào)紀(jì)律、守時和作息規(guī)律的高度有序的環(huán)境里學(xué)習(xí)效果最好。另一些堅持教育者如果要幫助學(xué)生發(fā)揮他們最大的潛能，就應(yīng)該維持一種相對自由和自發(fā)的氛圍。 闡釋你在理想的學(xué)習(xí)環(huán)境是有序還是自由這件事上的觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 141. “無論在政治還是商業(yè)里，任何團體的領(lǐng)導(dǎo)需要了解：學(xué)會妥協(xié)比取勝要重要的多?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 142. “一個組織內(nèi)持續(xù)的革新和變化更可能傷害它而不是改善它。” 討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 143. “政府應(yīng)該對企業(yè)利用電子市場，電子郵件，廣告，消費者個人信息搜集之類的手法侵犯市民隱私的行為做更嚴(yán)格的限制，哪怕這些限制會影響企業(yè)的利潤和競爭力?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 144. “公司招募和獎勵雇員時更應(yīng)該依據(jù)他們想要為組織的目標(biāo)做貢獻(xiàn)的熱情和愿望而非依據(jù)他們的知識和技能。” 討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 145. “如果一個人想要成為成功的領(lǐng)導(dǎo)，以前在某些企業(yè)里的失敗是十分必要的?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 146. “一個組織（比如說大學(xué)，國家或者企業(yè)）需要的領(lǐng)導(dǎo)的類型很大程度上依賴于這個組織是處于穩(wěn)定的狀態(tài)里還是處于危機中?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 147. “能力很強，又很有野心、積極主動和過于自信的員工在一個建立在團隊基礎(chǔ)上的組織里弊大于利?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 148. “一套清楚的，能夠執(zhí)行的價值觀對任何企業(yè)和其他類型的組織的成功是至關(guān)重要的?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 149. “除非所有的成員都分享一套共同的價值觀而非根據(jù)自己的價值觀和信仰作出決定，否則一個組織不能取得真正的進(jìn)步?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 150. “在今天高速和不可預(yù)期的世界變化中，試圖從過去學(xué)習(xí)不再是最明智的戰(zhàn)略?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。 151. “一個組織的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)有的最重要的品質(zhì)不是計劃、組織和解決問題的能力，而是傳達(dá)企業(yè)的目標(biāo)和激勵人們?yōu)閷崿F(xiàn)這個目標(biāo)工作的能力?！?討論你在何種程度上贊成或不贊成上述觀點。從你自身的經(jīng)驗，觀察和閱讀給出相關(guān)的原因and/or例子來支持你的觀點。