博弈論第9次課——道德風(fēng)險(xiǎn)-資料下載頁
2025-01-18 01:02本頁面
【正文】 S的值，選擇最佳的工資水平 w(20)和 w(10)，或者它們的差額 w(20) w(10) 選擇報(bào)酬和連續(xù)努力水平的委托人 — 代理人博弈 R, C C(e) + R(e) 委托人希望的代理人努力水平 （滿足參與約束） UU*e e )()]([)()](([)()]([**eCeRweCeRwUeCeRw?????激勵相容約束：參與約束：店主和店員的問題 商店的利潤 ， 是均值為 0的隨機(jī)變量 店員的負(fù)效用 ， 是店員的努力 機(jī)會成本為 1 店主采用的報(bào)酬計(jì)算公式 店員的得益 店員期望得益為 店主的得益為 ??? eR 42eC ?)4( ?????? eBABRAS?ABeBeBAe ????????? ??? )1()1(4)4(424 eBeA ??e2)4( eeBA ??? ?參與約束： 當(dāng)?shù)陠T風(fēng)險(xiǎn)中性時(shí) 符合其最大利益 店主選擇下限 代入得益公式得： ，期望得益為 ，易求得 令 得 ，再代入?yún)⑴c約束得 ， 求數(shù)學(xué)期望得 解得 ， 則店主的最優(yōu)激勵工資計(jì)算公式是 *** ee ? 1?B 5)8( ??? ?BA58 ?? BA 1?B 3??ARw ??? 31)4( 2 ???? eeBA ?Be 2* ?1)4( 2 ???? eeBA ?14 2 ??? ee ? 14 2 ?? ee 2** ?e道德風(fēng)險(xiǎn)問題討論 存在道德風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，將可能產(chǎn)生機(jī)會主義(opportunism)行為，即代理人以損害委托人為代價(jià)來提高自己的收益的行為。當(dāng)存在資產(chǎn)專用性時(shí)，將產(chǎn)生要挾問題。 你能否舉出一些道德風(fēng)險(xiǎn)方面的例子？ 討論： 在汽車與行人的事故中誰應(yīng)承擔(dān)事故成本？ 討論 ：銷售中“回扣”現(xiàn)象的博弈分析？ 討論 ：怎樣減輕代理問題？ 道路交通安全法 道路交通安全法 (2022) 第七十六條 （二）機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的，由機(jī)動車一方承擔(dān)責(zé)任；但是，有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人違反道路交通安全法律、法規(guī)，機(jī)動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的， 減輕機(jī)動車一方的責(zé)任 。 交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人故?造成的，機(jī)動車一方不承擔(dān)責(zé)任。 道路交通安全法 (2022) 第七十六條 （二）機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥藳]有過錯(cuò)的，由機(jī)動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任；有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人有過錯(cuò)的， 根據(jù)過錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動車一方的賠償責(zé)任；機(jī)動車一方 沒有過錯(cuò)的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任 。 交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機(jī)動車造成的，機(jī)動車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。 減輕代理問題的方法 (1) (1)聲譽(yù)：根據(jù)經(jīng)理過去的努力以及可信任程度來確定經(jīng)理的工資和待遇。 (2)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)合同：經(jīng)理不僅得到薪水，而且得到對企業(yè)股票的看漲期權(quán) (call options)。如果不努力而降低了股票價(jià)值，其期權(quán)價(jià)值也會下降。 (3)油鍋合同：如果經(jīng)理偷懶業(yè)績將會下降，那么可以設(shè)置一個(gè)警戒線，當(dāng)業(yè)績低于該警戒線時(shí)就解雇經(jīng)理或給予經(jīng)理非常低的工資。 (4)全盤出售：經(jīng)理給予委托人固定費(fèi)用而買下全部產(chǎn)出，或者經(jīng)理通過杠桿收購企業(yè)。 減輕代理問題的方法 (2) (5)效率工資：給予經(jīng)理一個(gè)超過市場出清的高工資，如果他被發(fā)現(xiàn)偷懶就將被解雇從而失去該工資。 (6)錦標(biāo)制度 (tournaments)：也叫標(biāo)尺競爭(yardstick petition)，給予經(jīng)理的工資高低不僅與自己企業(yè)業(yè)績有關(guān)而且與其他企業(yè)業(yè)績有關(guān)，即根據(jù)相對表現(xiàn)來確定經(jīng)理的報(bào)酬。 (基金排名，副經(jīng)理間競爭 ) 減輕代理問題的方法 (3) (7)監(jiān)督：董事會聘請審計(jì)師來評價(jià)經(jīng)理的業(yè)績，公司治理中的相互監(jiān)督。 (8)重復(fù)：在經(jīng)理的大部分工作生涯中，他的工資低于邊際產(chǎn)品，但如果保持良好的工作記錄的話，他以后將會得到高薪或者豐厚的退休金。 (9)轉(zhuǎn)變代理人的類型：年長的經(jīng)理通過對工作熱情以及辛勤工作給予稱贊來鼓勵年輕人；道德教育改變經(jīng)理的類型等。
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