我國勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的分析及對(duì)策本科論-資料下載頁
2025-01-18 00:16本頁面
【正文】 的歧視。參照對(duì)比以上規(guī)定，中國對(duì)就業(yè)歧視的界定存在明顯的缺陷。中國現(xiàn)行勞動(dòng)法》第12條只列舉了就業(yè)歧視可能涉及的四種因素，且是窮舉式列舉，不夠周延，缺乏靈活性，因此建議在原有基礎(chǔ)上參照第111號(hào)公約加以定義并將身份、年齡、身體狀況等諸項(xiàng)增補(bǔ)進(jìn)去，并加概括性條款兜底，以備必要時(shí)擴(kuò)張解釋。適用范圍應(yīng)該包括政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等招收公務(wù)員、職工時(shí)的行為。（三）、建立勞動(dòng)公益訴訟制度和不當(dāng)勞動(dòng)行為制度。就業(yè)歧視等行為，表面看似乎只是侵害了求職者個(gè)人的利益，但實(shí)質(zhì)上它同時(shí)威脅和侵害到整個(gè)弱勢(shì)群體的基本生存權(quán)，是對(duì)社會(huì)公益的侵害。因此，中國應(yīng)在將來建立公益訴訟制度時(shí)將就業(yè)歧視納入其調(diào)整范圍。不當(dāng)勞動(dòng)行為制度主要是把雇主憑借其優(yōu)勢(shì)地位的一些行為視為不當(dāng)勞動(dòng)行為加以禁止。對(duì)勞動(dòng)者而言，可以把不當(dāng)勞動(dòng)行為制度作為保護(hù)自己利益的武器。中國已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織，隨著各國經(jīng)貿(mào)往來的頻繁，涉外勞動(dòng)關(guān)系的范圍也將日益擴(kuò)大，而且我國已經(jīng)簽署了一些國際勞工公約，但國內(nèi)立法的滯后無疑會(huì)使這方面產(chǎn)生越來越多的糾紛無法得到及時(shí)有效的解決。這一切使得中國必須將就業(yè)歧視重視起來，制定完善有效的法律并使之很好地運(yùn)行，才能促進(jìn)中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展，并推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的繁榮。（四）、加大反歧視教育力度。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視，除了受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使之外，還有雇主個(gè)人的偏見。偏見是指人們對(duì)那些和自己有著不同特征或信仰的其他人持有的成見和反對(duì)態(tài)度，它是歧視的內(nèi)在動(dòng)因。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，由偏見驅(qū)使的歧視導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)資源配置的非效率性，這肯定是與企業(yè)的利潤最大化目標(biāo)相背離的，而持有偏見的雇主卻能夠接受這種企業(yè)目標(biāo)的背離。教育的一項(xiàng)任務(wù)就是教育人們彼此理解，讓人們認(rèn)識(shí)到，人和人雖然有著這樣那樣的個(gè)體差異，但人們之間的權(quán)利是平等的，從而使他們之間不會(huì)有偏見。我們應(yīng)該努力強(qiáng)化教育的這一任務(wù)，特別是在初等教育和中等教育中有意識(shí)的消除那些處于萌芽階段的歧視偏見。（五）、進(jìn)行反歧視政府補(bǔ)貼。政府可以通過對(duì)反歧視行為進(jìn)行補(bǔ)貼來鼓勵(lì)雇主。對(duì)那些在雇傭、工資和升遷等方面沒有歧視行為的雇主，政府進(jìn)行補(bǔ)貼，以激勵(lì)那些沒有歧視行為的雇主。當(dāng)然，這種補(bǔ)貼不一定表現(xiàn)為政府對(duì)雇主的貨幣支付，在現(xiàn)實(shí)中這種激勵(lì)更多地表現(xiàn)為一種政策優(yōu)惠、稅收減免等。例如，中國明確規(guī)定，安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)的35%以上，免征企業(yè)所得稅；比例在10%35%之間的，減半征收企業(yè)所得稅。（六）、提供充分勞動(dòng)力市場(chǎng)信息。一些人之所以能夠接受低工資的就業(yè)崗位，是因?yàn)樗麄儾恢肋€有其他更好的就業(yè)機(jī)會(huì)；如果勞動(dòng)力市場(chǎng)信息充分、完全，一個(gè)能創(chuàng)造1000元邊際收益的雇員屈就于500元工資的崗位的事情，是不太可能發(fā)生的。充分信息還可以增強(qiáng)勞動(dòng)力的流動(dòng)性，減少由于信息不暢導(dǎo)致的職業(yè)擁擠和摩擦性失業(yè)。（七）、減少職業(yè)隔離 職業(yè)隔離導(dǎo)致受歧視群體在低收入部門占了大多數(shù)，使得低工資職業(yè)和高工資職業(yè)之間形成了一個(gè)巨大的鴻溝。然而，如果受歧視群體受到良好的教育和培訓(xùn)，職業(yè)隔離就很難維持。教育和培訓(xùn)開辟了就業(yè)機(jī)會(huì)，那些有就業(yè)機(jī)會(huì)的人不會(huì)輕易地被迫進(jìn)入一個(gè)指定的職業(yè)；他們是流動(dòng)的，而且可以比較容易地找到工作，因此向少數(shù)群體或受歧視群體提供良好的教育是打破職業(yè)隔離的一種最有效的方法。（九）、減少人力資本開發(fā)中的歧視。人力資本投資，就是花在教育、培訓(xùn)和保健方面的支出。一些受歧視群體通常沒有或者沒有能力在人力資本方面進(jìn)行足夠的投資，而且人力資本的公共投資也存在著分配的不平等。消除人力資本開發(fā)中的歧視，會(huì)減少大多數(shù)市場(chǎng)歧視（如工資和雇傭歧視）所帶來的不良后果，良好的就業(yè)環(huán)境也將為和諧社會(huì)的構(gòu)建提供保證。六、結(jié)論勞動(dòng)力市場(chǎng)具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)率的生產(chǎn)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到不公平的待遇。其實(shí)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)力資源的合理配置，降低了就業(yè)率，影響勞動(dòng)者就業(yè)的積極性。市場(chǎng)上的其實(shí)是無法避免的。一次，政府應(yīng)該加大勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的現(xiàn)狀的改革，從根本上解決勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問題，從平等競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)規(guī)則觸發(fā)。同時(shí)，立法部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的立法保護(hù)，不斷健全勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，為解決勞動(dòng)者歧視問題提供有力的法律依據(jù)。其實(shí)不僅帶來社會(huì)總的利益損失，同時(shí)帶來社會(huì)的不公平。政府通過對(duì)勞動(dòng)歧視現(xiàn)象的消除即可以增加市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性從而使經(jīng)濟(jì)生活更有效率，同時(shí)更有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義。參考文獻(xiàn)[1][M].出版地，中國人民大學(xué)出版社.[2]李旭輝，[J].中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2007621（3）[3][J].經(jīng)濟(jì)與管理，2006720（7）[4][J].生產(chǎn)力研究，2000（4）.[5]黃梓洋，[J].生產(chǎn)力研究，2003（3）[6][J].改革與開發(fā)，2009（3）[7][J].（11）[8][J].[9][J].財(cái)經(jīng)視點(diǎn)，2012（5）[10][J].廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2005104（5）致謝 本論文是在導(dǎo)師和同學(xué)們的幫助下修改完成的。在此，我要向?qū)煹闹笇?dǎo)和同學(xué)們的熱心幫助表示衷心的感謝。非常感謝大家在我的論文設(shè)計(jì)和寫作中給予我極大的幫助，使我對(duì)整個(gè)論文思路有了總體的把握。并且，在此期間耐心地幫助我解決了許多實(shí)際問題，使我有了很大的收獲。13
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1