公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)ppt課件-資料下載頁
2025-01-17 16:18本頁面
【正文】 職業(yè)秘密。 保持“政治中立”。 不得參與罷工。 （二）國外公務(wù)員的權(quán)利 工資福利權(quán) 休假權(quán) 培訓(xùn)權(quán) 獲悉個(gè)人檔案資料權(quán) 交流權(quán) 不受歧視權(quán) 保障權(quán) 申訴權(quán) 1972年，英國成立公務(wù)員上訴委員會(huì) 1978年，美國國會(huì)通過 《 公務(wù)員制度改革法 》 ，規(guī)定保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員受到打擊報(bào)復(fù)。此后，美國成立人事官理總署和功績只保護(hù)委員會(huì)，受理公務(wù)員隊(duì)不利處分的申訴及公務(wù)員對(duì)歧視案件的申訴。 法國若工作滿一年既可帶薪休假 5周，若收養(yǎng)一個(gè)以上不滿 16周歲的孩子或?yàn)榱苏疹櫄埣埠⒆?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可實(shí)行半日工作制。 英國規(guī)定公務(wù)員每年享有 13天的帶薪病假，沒用的病假?？梢詿o限期的積存，以備重病或急事時(shí)一起使用。 公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的 國外公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的發(fā)展趨勢(shì) 公務(wù)員尤其基層公務(wù)員的權(quán)利呈現(xiàn)擴(kuò)大化的趨勢(shì)（部門權(quán)利的下放）； 公務(wù)員的職務(wù)常任受到挑戰(zhàn)（雇傭制、聘任制的興起）； 政治中立的價(jià)值 原則受到挑戰(zhàn)。 中國公務(wù)員權(quán)利義務(wù)發(fā)展趨勢(shì) 基層公務(wù)員的決策和執(zhí)行權(quán)相應(yīng)加強(qiáng) 增加申報(bào)財(cái)產(chǎn)的義務(wù) 職務(wù)常任接受挑戰(zhàn) 廉政義務(wù)的加強(qiáng) 例：財(cái)產(chǎn)申報(bào)渴望寫進(jìn) 《 公務(wù)員法 》 財(cái)產(chǎn)申報(bào)的義務(wù)：國家公職人員在職、任職期間或任職期滿后，必須向有關(guān)部門申報(bào)自己及一定范圍內(nèi)的家庭成員的財(cái)產(chǎn)及其變化情況。這樣如果公職人員的生活水平與其官職收入相應(yīng)的水平明顯不相符合時(shí)，而無從解釋其原因，一般要受到行政處分或其他法律制 裁。 瑞典早在 1866年，就出臺(tái)公民有權(quán)查看從一般官員直到首相的納稅清單。這一制度一直被沿用下來并被世界各國借鑒，成為極具約束力的反腐機(jī)制，被稱為“陽光法”。 英國在 1883年通過了 《 深化選舉，防止腐敗法 》 ，規(guī)定所有國家公職人員必須依法對(duì)其所有財(cái)產(chǎn)狀況，包括財(cái)產(chǎn)的數(shù)量、來源、增減等情況向國家的督查機(jī)關(guān)作出書面報(bào)告，并接受督查機(jī)關(guān)審查和監(jiān)督，自此，公務(wù)員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度在英國得以確立。 “陽光法” 美國國會(huì)在 1978年通過 《 申報(bào)真實(shí)財(cái)產(chǎn)情況法 》 。其中就規(guī)定：立法、行政、司法三個(gè)部門的所有官員都要提交家庭財(cái)產(chǎn)真實(shí)情況說明。 韓國也有法律相應(yīng)規(guī)定，公務(wù)員初任申報(bào)、日常申報(bào)和離職申報(bào)等多種形式的制度設(shè)計(jì)。 到目前為止，英、美、德、法、意、俄、阿根廷、澳大利亞、新加坡、泰國、日本、韓國、印度等國都確立該制度。 作業(yè)：舉例分析中國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的關(guān)系。
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