【導(dǎo)讀】歡迎您加入特瑞德的大家庭！首先我要祝賀我們的新員工，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，擇了特瑞德，而我們也因此有幸與您共度人生中一段美好的工作年華。公司正在高速發(fā)展階段，需要進(jìn)行管理創(chuàng)新，整合我們的企業(yè)文化，每一位特瑞德人都應(yīng)當(dāng)積極參與。只有參與才能更好地理解，只有理解才能。特瑞德的制度、規(guī)范需要每位員工自覺(jué)遵守執(zhí)行。公司尊重人才，也要求每位員工尊重自己的本職工作，踏實(shí)工作。進(jìn)步，從今天開(kāi)始，都與您的努力密切相關(guān)。讓我們?yōu)樘厝鸬碌陌l(fā)展互勉互勵(lì)，齊心協(xié)力，共同分享。*本《員工手冊(cè)》為特瑞德員工手冊(cè)第一版，自2020年3月30日生效。將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。人事行政部在員工入職后一周內(nèi)安排簽訂合同，合同期限包括試用期；位等相應(yīng)因素確定，試用期一般為叁個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)陸個(gè)月；工，經(jīng)人事行政部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)正。公司立即作解除勞動(dòng)合同。員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)呈報(bào)人事行政部。

　　

【正文】 出違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理； 凡觸犯丙類過(guò)失的，公司可對(duì)該員工作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理。 一般警告 (甲類 ) ? 無(wú)故遲到或早退的； ? 當(dāng)班時(shí)不穿制服或著裝不整齊； ? 工作或工程結(jié)束后不清理現(xiàn)場(chǎng)； ? 工作時(shí)間收聽(tīng)收音機(jī)或錄音機(jī)及其它“隨身聽(tīng)”音響； ? 不能保持工作環(huán)境清潔衛(wèi)生； ? 沒(méi)有公司書(shū)面許可，讓客人進(jìn)入公司范圍內(nèi)參觀； ? 未經(jīng)同意，員工私自攜友或其他人士到公司； ? 其它對(duì)公司正常生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)及運(yùn)作有輕微影響的行為。 嚴(yán)重警告 (乙類 ) ? 上班時(shí)間擅離職守、串崗、睡覺(jué)、曠工、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志； ? 上班 時(shí)間玩游戲，炒股票，網(wǎng)絡(luò)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情； ? 在公司內(nèi)大聲喧嘩、粗言穢語(yǔ)或上班時(shí)間打電話談與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容； ? 擅自利用工作時(shí)間處理私人事務(wù)； ? 生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吃零食或其它食品； ? 上班時(shí)間內(nèi)飲用有酒精成分的飲品或酒后上崗； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)而私自調(diào)換班次； ? 未經(jīng)主管同意而改變工作； ? 無(wú)正當(dāng)理由，拒絕部門(mén)經(jīng)理 /主管人員合法合理的調(diào)派； 23 ? 違反標(biāo)準(zhǔn)操作程序，未造成后果； ? 研發(fā)、生產(chǎn) 記錄遺失及實(shí)驗(yàn)樣品遺失； ? 由于工作疏忽而造成一定后果 (如實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤及一些影響正常生產(chǎn)和安全的事件 )； ? 記錄不真實(shí)或不及時(shí)填寫(xiě)操作記錄； ? 違反公司 的安全規(guī)則； ? 隱瞞或虛報(bào)事故情況； ? 將公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備作私人用途； ? 因疏忽損壞公司財(cái)物的，除按價(jià)賠償外，并予以乙類警告； ? 違反公司《薪金保密規(guī)定》； ? 其它對(duì)公司正常生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)及運(yùn)作有較嚴(yán)重影響的行為。 違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 （ 丙類 ） ? 觸犯國(guó)家法律，被依法追究刑事責(zé)任或處予行政拘留處罰； ? 違反社會(huì)治安管理法規(guī)、條例的行為； ? 有偷竊行為； ? 參與賭博或圍觀賭博； ? 在公司范圍內(nèi)有斗毆行為； ? 蓄意損壞公司財(cái)物； ? 泄漏公司重要機(jī)密； ? 公司 禁煙 范圍內(nèi)吸煙； ? 帶違禁物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域或更衣室，造成重大損失和事故； ? 利用工作便 利向與工作或業(yè)務(wù)有關(guān)的公司及人士索取或收取利益； ? 以非義務(wù)形式服務(wù)于其他公司； ? 在公司范圍內(nèi)，未經(jīng)許可張貼告示或涂改告示； ? 散布謠言或惡意中傷其他員工； ? 違反標(biāo)準(zhǔn)操作程序，造成一定后果； ? 偽造或篡改公司的任何報(bào)告、資料、數(shù)據(jù)、記錄，虛報(bào)費(fèi)用； ? 無(wú)正當(dāng)理由不刷（打）考勤卡，托他人或代他人刷（打）考勤卡； 24 ? 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)五天； ? 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自將公司財(cái)物和產(chǎn)品攜帶出公司； ? 員工向公司提供虛假證件（如：身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、資格證書(shū)、計(jì)生證書(shū)等）、虛假工作經(jīng)歷以及其他虛假資料的（如：虛假的 業(yè)務(wù)單證、虛假報(bào)價(jià)等 ） ； ? 一年內(nèi)受到兩次嚴(yán)重警告（乙類）； ? 違反國(guó)家、省、市計(jì)劃生育政策的； ? 違反公司的安全守則、保密規(guī)定及財(cái)務(wù)制度等造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重?fù)p失或嚴(yán)重影響的； ? 任何其他有損公司聲譽(yù)之品行和行為； ? 其它對(duì)公司正常生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)及運(yùn)作有嚴(yán)重或非常嚴(yán)重影響的行為。 違紀(jì)處分有效期 受一般警告或嚴(yán)重警告的有效期為一年，一年后處分自動(dòng)取消。 違紀(jì)處分的方式 違紀(jì)處分以書(shū)面“警告函”形式通知； 被一般警告 （ 甲類 ） 的員工當(dāng)月只能獲得 50%的考核獎(jiǎng)；被嚴(yán)重警告 （ 乙類 ）或違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 （ 丙類 ） 的員工當(dāng)月 不能取得月考核獎(jiǎng)；凡在上一年度內(nèi)受到違紀(jì)處分的員工，其上一年度年底雙薪及年終獎(jiǎng)金按薪酬 福利 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工申訴 公司鼓勵(lì)員工逐級(jí)反映情況，員工對(duì)工作有任何不滿之處，可直接向其部門(mén)經(jīng)理或人事行政部經(jīng)理書(shū)面申訴，或向總經(jīng)理書(shū)面申訴，受理部門(mén)和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理，并為當(dāng)事人保密； 員工在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，可通過(guò)申請(qǐng)程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任部門(mén)（人事行政部、工會(huì)）申訴，糾紛無(wú)法解決的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 25 十一、 勞動(dòng)保護(hù)和員工安全守則 所有員工的健康和安全是第一位的，公司有 責(zé)任為員工提供安全和健康的工作環(huán)境。為此，公司提供一系列的安全工作程序、規(guī)程、規(guī)則、指示、培訓(xùn)和監(jiān)督等；所有員工在工作期間應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理； 員工應(yīng)對(duì)自身安全及健康負(fù)責(zé)，并對(duì)有可能受到影響的其他員工的安全及健康負(fù)責(zé)，這是工作的一部分； 公司根據(jù)作業(yè)場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素選擇適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)用品，并提供充足的勞保用品供現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員使用，員工必須按公司規(guī)定正確佩戴勞保用品，保障自身健康； 員工有責(zé)任識(shí)別和迅速報(bào)告工作中的危險(xiǎn)情況，以確保及時(shí)糾正不當(dāng)之處；同時(shí)員工須學(xué)習(xí)必 要的急救知識(shí)，接受必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)技 能，增強(qiáng)事故預(yù)防和緊急事件的處理能力，對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議； 廠區(qū)違禁物品 不能帶入生產(chǎn)區(qū)域； 在生產(chǎn)區(qū)域操作時(shí)必須穿戴工作服、安全鞋、安全眼鏡及其他勞動(dòng)保護(hù)用品。穿拖鞋、背心者謝絕進(jìn)入公司； 嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙、玩火、亂扔垃圾，所有雜物、廢品須扔進(jìn)垃圾桶內(nèi)。 非操作人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入電腦控制室、配電房、儀表控制中心等生產(chǎn)重地。非電氣人員不得拆裝公司電氣設(shè)備，臨時(shí)用電須辦理接線申請(qǐng)； 非叉車駕駛?cè)藛T嚴(yán)禁使用叉車，叉車行駛時(shí)不得乘搭他人；廠房?jī)?nèi)車速限定在 5 公里 /小時(shí)以下，廠區(qū)道路上車速（含外來(lái)車輛）限定在 10 公里 /小時(shí)以下； 上下班途中，員工請(qǐng)注意安全并自覺(jué)遵守交通規(guī)則。 十二、附則 26 本手冊(cè)旨在為 江蘇 特瑞德 電氣有限公司 全體員工，提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可享受的權(quán)利及應(yīng)遵守的規(guī)則； 本手冊(cè)中涉及與政府政策制度相關(guān)的內(nèi)容，主要按照 鎮(zhèn)江 地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)作描述說(shuō)明，凡遇與國(guó)家有關(guān)規(guī)定和當(dāng)?shù)卣呦嗟钟|的情況，按照國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行； 本手冊(cè)屬于內(nèi)部資料，只供在職員工內(nèi)部使用，不對(duì)外開(kāi)放，請(qǐng)注意妥善保存； 當(dāng)有需要時(shí)，公司保留修補(bǔ) 或改變本手冊(cè)規(guī)定的權(quán)力； 本手冊(cè)自頒布之日起生效，以前頒布的各項(xiàng)制度及規(guī)定與本手冊(cè)不符的，一律以本手冊(cè)為準(zhǔn)；本手冊(cè)印制成冊(cè)，作為《勞動(dòng)合同》的附件，并與《勞動(dòng)合同》具有同等效力； 本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見(jiàn)之內(nèi)容，由人事行政部負(fù)責(zé)具體解釋。員工如在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問(wèn)或需了解更多內(nèi)容，請(qǐng)與您的經(jīng)理 /主管或人事行政部聯(lián)系和咨詢。 承諾申明 27 我承諾我收到了 江蘇特瑞德電氣 有限公司員工手冊(cè)。我已完全閱讀了這本手冊(cè)，并且我承諾在工作中遵守本手冊(cè)所規(guī)定的一切要求。我明白按章工作是雇用的前 提，如果我違反了本手冊(cè)的規(guī)章要求，我將受到紀(jì)律處分直至被無(wú)償解雇。 姓名： _________________________ 日期： _________________________ 部門(mén)： _________________________ 注：所有 江蘇特瑞德電氣 有限公司員工均須簽署本頁(yè)的《承諾聲明》，以示閱知本手冊(cè)內(nèi)容，并將遵照?qǐng)?zhí)行。自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)將其送交人事行政部。