【導(dǎo)讀】歡迎您加入特瑞德的大家庭！首先我要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，在激烈的競爭中脫穎而出，擇了特瑞德，而我們也因此有幸與您共度人生中一段美好的工作年華。公司正在高速發(fā)展階段，需要進行管理創(chuàng)新，整合我們的企業(yè)文化，每一位特瑞德人都應(yīng)當(dāng)積極參與。只有參與才能更好地理解，只有理解才能。特瑞德的制度、規(guī)范需要每位員工自覺遵守執(zhí)行。公司尊重人才，也要求每位員工尊重自己的本職工作，踏實工作。進步，從今天開始，都與您的努力密切相關(guān)。讓我們?yōu)樘厝鸬碌陌l(fā)展互勉互勵，齊心協(xié)力，共同分享。*本《員工手冊》為特瑞德員工手冊第一版，自2020年3月30日生效。將視具體情況向其前公司進行核實。人事行政部在員工入職后一周內(nèi)安排簽訂合同，合同期限包括試用期；位等相應(yīng)因素確定，試用期一般為叁個月，最長不超過陸個月；工，經(jīng)人事行政部審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)正。公司立即作解除勞動合同。員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，應(yīng)及時呈報人事行政部。

　　

【正文】 出違紀(jì)解除勞動合同處理； 凡觸犯丙類過失的，公司可對該員工作違紀(jì)解除勞動合同處理。 一般警告 (甲類 ) ? 無故遲到或早退的； ? 當(dāng)班時不穿制服或著裝不整齊； ? 工作或工程結(jié)束后不清理現(xiàn)場； ? 工作時間收聽收音機或錄音機及其它“隨身聽”音響； ? 不能保持工作環(huán)境清潔衛(wèi)生； ? 沒有公司書面許可，讓客人進入公司范圍內(nèi)參觀； ? 未經(jīng)同意，員工私自攜友或其他人士到公司； ? 其它對公司正常生產(chǎn)、安全、經(jīng)營及運作有輕微影響的行為。 嚴(yán)重警告 (乙類 ) ? 上班時間擅離職守、串崗、睡覺、曠工、看與工作無關(guān)的書報雜志； ? 上班 時間玩游戲，炒股票，網(wǎng)絡(luò)聊天等與工作無關(guān)的事情； ? 在公司內(nèi)大聲喧嘩、粗言穢語或上班時間打電話談與工作無關(guān)的內(nèi)容； ? 擅自利用工作時間處理私人事務(wù)； ? 生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吃零食或其它食品； ? 上班時間內(nèi)飲用有酒精成分的飲品或酒后上崗； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)而私自調(diào)換班次； ? 未經(jīng)主管同意而改變工作； ? 無正當(dāng)理由，拒絕部門經(jīng)理 /主管人員合法合理的調(diào)派； 23 ? 違反標(biāo)準(zhǔn)操作程序，未造成后果； ? 研發(fā)、生產(chǎn) 記錄遺失及實驗樣品遺失； ? 由于工作疏忽而造成一定后果 (如實驗數(shù)據(jù)錯誤及一些影響正常生產(chǎn)和安全的事件 )； ? 記錄不真實或不及時填寫操作記錄； ? 違反公司 的安全規(guī)則； ? 隱瞞或虛報事故情況； ? 將公司財產(chǎn)和設(shè)備作私人用途； ? 因疏忽損壞公司財物的，除按價賠償外，并予以乙類警告； ? 違反公司《薪金保密規(guī)定》； ? 其它對公司正常生產(chǎn)、安全、經(jīng)營及運作有較嚴(yán)重影響的行為。 違紀(jì)解除勞動合同 （ 丙類 ） ? 觸犯國家法律，被依法追究刑事責(zé)任或處予行政拘留處罰； ? 違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為； ? 有偷竊行為； ? 參與賭博或圍觀賭博； ? 在公司范圍內(nèi)有斗毆行為； ? 蓄意損壞公司財物； ? 泄漏公司重要機密； ? 公司 禁煙 范圍內(nèi)吸煙； ? 帶違禁物品進入生產(chǎn)區(qū)域或更衣室，造成重大損失和事故； ? 利用工作便 利向與工作或業(yè)務(wù)有關(guān)的公司及人士索取或收取利益； ? 以非義務(wù)形式服務(wù)于其他公司； ? 在公司范圍內(nèi)，未經(jīng)許可張貼告示或涂改告示； ? 散布謠言或惡意中傷其他員工； ? 違反標(biāo)準(zhǔn)操作程序，造成一定后果； ? 偽造或篡改公司的任何報告、資料、數(shù)據(jù)、記錄，虛報費用； ? 無正當(dāng)理由不刷（打）考勤卡，托他人或代他人刷（打）考勤卡； 24 ? 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)曠工累計超過五天； ? 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自將公司財物和產(chǎn)品攜帶出公司； ? 員工向公司提供虛假證件（如：身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、資格證書、計生證書等）、虛假工作經(jīng)歷以及其他虛假資料的（如：虛假的 業(yè)務(wù)單證、虛假報價等 ） ； ? 一年內(nèi)受到兩次嚴(yán)重警告（乙類）； ? 違反國家、省、市計劃生育政策的； ? 違反公司的安全守則、保密規(guī)定及財務(wù)制度等造成公司生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重損失或嚴(yán)重影響的； ? 任何其他有損公司聲譽之品行和行為； ? 其它對公司正常生產(chǎn)、安全、經(jīng)營及運作有嚴(yán)重或非常嚴(yán)重影響的行為。 違紀(jì)處分有效期 受一般警告或嚴(yán)重警告的有效期為一年，一年后處分自動取消。 違紀(jì)處分的方式 違紀(jì)處分以書面“警告函”形式通知； 被一般警告 （ 甲類 ） 的員工當(dāng)月只能獲得 50%的考核獎；被嚴(yán)重警告 （ 乙類 ）或違紀(jì)解除勞動合同 （ 丙類 ） 的員工當(dāng)月 不能取得月考核獎；凡在上一年度內(nèi)受到違紀(jì)處分的員工，其上一年度年底雙薪及年終獎金按薪酬 福利 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工申訴 公司鼓勵員工逐級反映情況，員工對工作有任何不滿之處，可直接向其部門經(jīng)理或人事行政部經(jīng)理書面申訴，或向總經(jīng)理書面申訴，受理部門和人員，應(yīng)認真調(diào)查處理，并為當(dāng)事人保密； 員工在勞動合同履行過程中的任何勞動糾紛，可通過申請程序向上級負責(zé)人或責(zé)任部門（人事行政部、工會）申訴，糾紛無法解決的可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 25 十一、 勞動保護和員工安全守則 所有員工的健康和安全是第一位的，公司有 責(zé)任為員工提供安全和健康的工作環(huán)境。為此，公司提供一系列的安全工作程序、規(guī)程、規(guī)則、指示、培訓(xùn)和監(jiān)督等；所有員工在工作期間應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理； 員工應(yīng)對自身安全及健康負責(zé)，并對有可能受到影響的其他員工的安全及健康負責(zé)，這是工作的一部分； 公司根據(jù)作業(yè)場所存在的職業(yè)危害因素選擇適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo用品，并提供充足的勞保用品供現(xiàn)場作業(yè)人員使用，員工必須按公司規(guī)定正確佩戴勞保用品，保障自身健康； 員工有責(zé)任識別和迅速報告工作中的危險情況，以確保及時糾正不當(dāng)之處；同時員工須學(xué)習(xí)必 要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)技 能，增強事故預(yù)防和緊急事件的處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議； 廠區(qū)違禁物品 不能帶入生產(chǎn)區(qū)域； 在生產(chǎn)區(qū)域操作時必須穿戴工作服、安全鞋、安全眼鏡及其他勞動保護用品。穿拖鞋、背心者謝絕進入公司； 嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙、玩火、亂扔垃圾，所有雜物、廢品須扔進垃圾桶內(nèi)。 非操作人員未經(jīng)許可不得進入電腦控制室、配電房、儀表控制中心等生產(chǎn)重地。非電氣人員不得拆裝公司電氣設(shè)備，臨時用電須辦理接線申請； 非叉車駕駛?cè)藛T嚴(yán)禁使用叉車，叉車行駛時不得乘搭他人；廠房內(nèi)車速限定在 5 公里 /小時以下，廠區(qū)道路上車速（含外來車輛）限定在 10 公里 /小時以下； 上下班途中，員工請注意安全并自覺遵守交通規(guī)則。 十二、附則 26 本手冊旨在為 江蘇 特瑞德 電氣有限公司 全體員工，提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可享受的權(quán)利及應(yīng)遵守的規(guī)則； 本手冊中涉及與政府政策制度相關(guān)的內(nèi)容，主要按照 鎮(zhèn)江 地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)作描述說明，凡遇與國家有關(guān)規(guī)定和當(dāng)?shù)卣呦嗟钟|的情況，按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行； 本手冊屬于內(nèi)部資料，只供在職員工內(nèi)部使用，不對外開放，請注意妥善保存； 當(dāng)有需要時，公司保留修補 或改變本手冊規(guī)定的權(quán)力； 本手冊自頒布之日起生效，以前頒布的各項制度及規(guī)定與本手冊不符的，一律以本手冊為準(zhǔn)；本手冊印制成冊，作為《勞動合同》的附件，并與《勞動合同》具有同等效力； 本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容，由人事行政部負責(zé)具體解釋。員工如在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問或需了解更多內(nèi)容，請與您的經(jīng)理 /主管或人事行政部聯(lián)系和咨詢。 承諾申明 27 我承諾我收到了 江蘇特瑞德電氣 有限公司員工手冊。我已完全閱讀了這本手冊，并且我承諾在工作中遵守本手冊所規(guī)定的一切要求。我明白按章工作是雇用的前 提，如果我違反了本手冊的規(guī)章要求，我將受到紀(jì)律處分直至被無償解雇。 姓名： _________________________ 日期： _________________________ 部門： _________________________ 注：所有 江蘇特瑞德電氣 有限公司員工均須簽署本頁的《承諾聲明》，以示閱知本手冊內(nèi)容，并將遵照執(zhí)行。自受雇之日起一個月內(nèi)將其送交人事行政部。