【正文】 般警告 (甲類 ) ? 無故遲到或早退的； ? 當班時不穿制服或著裝不整齊； ? 工作或工程結束后不清理現(xiàn)場； ? 工作時間收聽收音機或錄音機及其它“隨身聽”音響； ? 不能保持工作環(huán)境清潔衛(wèi)生； ? 沒有公司書面許可，讓客人進入公司范圍內參觀； ? 未經同意，員工私自攜友或其他人士到公司； ? 其它對公司正常生產、安全、經營及運作有輕微影響的行為。 21 十、獎懲制度 獎勵 公司堅持公平、公正、公開的原則，獎優(yōu)懲劣，建立并保持健康向上的企業(yè)風氣。 公司深信每一位管理者都應當是教練、講師，專業(yè)骨干和管理人員是培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任； 員工應對自己的培訓與發(fā)展負最終的責任，樹立終身學習的目標。 商務自律準則 不允許員工接受與本公司有商務關系的單位或個人送出的禮物 （ 現(xiàn)金或等值物 ） ，如實在不能回絕的禮物 （ 為不使對方尷尬或拒絕對方會被視為失禮的情況下而接受的 ） 須上交人事行政部，由人事行政部決定適當?shù)奶幚磙k法； 每位員工都應努力維護公司的利益，而不能利用職權和工作之便從中謀取個人利益，不應在跟第三者或尋求和公司交易的第三者打交道時，表示對某些東西的特別偏好或要求補償，嚴禁收受禮品或金錢，這會妨礙你執(zhí)行職責的判斷力，這種行為將會受到違紀處分或違紀解除勞動 合同處理； 每位員工應尊重供應商的知識產權、遵守和保護合法的商業(yè)秘密。提示： 應答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài) ； 對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間 ； 如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計何時回來。 短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運動鞋之類的裝束不適合辦公時穿著。 病假天數(shù) 病假工資 0 天＜病假天數(shù)≤ 60 天 100%月基本工資 60 天＜病假天數(shù)≤ 180 天 月基本工資 80% 180 天＜病假天數(shù)≤國家規(guī)定的醫(yī)療期 月基本工資 60% 2）工傷假 員工在工作期間，因發(fā)生事故造成傷殘，由 公司 查明原因，初步認定性質，向市勞動行政部門填報工傷事故報告，并經醫(yī)院治療鑒定、市勞動行政部門確認工傷性質后，給予工傷假?；榧僖话銥?3 天，晚婚的再增加 10 天，即為13 天； 婚假必須提前三個星期申請，須附有關結婚證明； 婚假可分 2 次休 （ 每次須連續(xù)休 ） ，但休假時間間隔不得超過 2 個月； 員工（含雙職工）進行婚前教育及婚前體檢各可享受 4 小時的有薪假期； 員工（含雙職工 ）領取結婚證一年內須申請休婚假，否則視作自動放棄； 4） 喪假 員工的直系親屬 （ 包括配偶、子女、父母或配偶父母 ） 去世，員工有 3 天有薪假期 ，非直系親屬（包括 祖父母、外祖父母 ）給予 員工 1 天有薪假期。每年 12 月 31 日（含 12 月 31 日）之前無論何種原因離開公司 不予發(fā)放該獎金， 每年 10 月 1 日（含 10 月 1 日）之后入職的員工按一定比例發(fā)放。 10 六 、薪酬 、福利 薪酬政策 為吸納和留用優(yōu)秀人才，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育、個人業(yè)績、服務年限、公司經營狀況、勞動力市場等因素，遵循市場化原則向員工提供在業(yè)內富有競爭力的薪酬福利待遇，并與公司在各地的市場地位 相一致。 加班及補償方式 加班定義和原則 ： 此項適用于定時工作制的員工加班。 五 、考勤管理 工作時間 工作時間分為定時工作時間和不定時工作 時間兩種。 人事行政部對員工個人記錄（人 事信息）負有保密責任義務，不得向外提供和泄露。新員工培訓包括但不 限于以下培訓： 介紹公司概況和公司文化； 了解公司規(guī)章制度及人事政策； 公司安全知識培訓； 部門經理介紹部門職能 /情況、工作崗位 /職責、具體工作內容和要求； 公司產品知識培訓。 企業(yè)精神：領先一步、精益求精 人才發(fā)展 ： 將個人的發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展之中 行為規(guī)范：誠信、團隊、拼搏、創(chuàng)新。在此我懇請每位員工能忠于職守，精誠合作，共同創(chuàng)造一個活力、高效的公司。 公司正在高速發(fā)展階段，需要進行管理創(chuàng)新，整合我們的企業(yè)文化，每一位特瑞德人都應當積極參與。 誠望我們在相互尊重、相互理解和相互信任的基礎上，與您一起度過在公司工作的歲月。誠信是公司取得業(yè)績的基石，它使我們能夠提供優(yōu)質的產品和服務，與客戶和供應商建立坦誠的關系； 公司堅持舉賢避親的人事原則，員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作；向公司推薦自己親屬或好友的，應向人事行政部提前申明；已經存在親屬關系的員工，不得在同一部門工作，并應回避有業(yè)務關聯(lián)的崗位；新的親屬關系產生后，須在一個月內向人事行政部書面聲明。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。 勞動關系終止 本著公正公平原則，公司與員工任一方均可依法提出解除或終止勞動合同。不定時員工編制已經當?shù)貏趧有姓块T批準。日常工作以外的突發(fā)事件，如 臨時接待任務 、趕生產任務等特殊情況，可列入加班范圍。除此之外，公司每月代扣個人法定應繳的社會保險及個人所得稅等。 健康體檢 為保障員工的身體健康， 在 46 月份 （ 2 年一次） 由人事行政部組織安排員工一次健康體檢。 7） 其他公假 員工代 表公司參與社會活動，經領導批準給予的公假。 工傷假期滿后，需由醫(yī)療出具能恢復工作的證明方能復工。 接待來訪，業(yè)務洽談 要在洽談室內或其它公司指定區(qū)域進行； 經常保持身體挺直，不要隨意倚傍墻壁或家具 . 應答電話 應盡快應答電話。 為了公司及個人的利益，每位員工都應對專有的、公司的或個人的保密 17 資料承擔保密責任。 出差費用報銷嚴格按公司相關規(guī)定制度執(zhí)行，嚴禁虛報發(fā)票。培訓需求調查采用績效評估、座談會、面對面的溝通和調查表等方式展開。 口頭表揚 ： 品行端正、拾金不昧、遵守規(guī)章、服從指導、堪為全體員工楷模者； 給予 精神鼓勵； 通報表揚 ： 為公司的社會形象作出重大貢獻者；獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭取重大榮譽者；對公司業(yè)務推進起重要作用的貢獻者。 違紀處分有效期 受一般警告或嚴重警告的有效期為一年，一年后處分自動取消。 十二、附則 26 本手冊旨在為 江蘇 特瑞德 電氣有限公司 全體員工，提供有關公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可享受的權利及應遵守的規(guī)則； 本手冊中涉及與政府政策制度相關的內容，主要按照 鎮(zhèn)江 地區(qū)的標準作描述說明，凡遇與國家有關規(guī)定和當?shù)卣呦嗟钟|的情況，按照國家規(guī)定和當?shù)卣邎?zhí)行； 本手冊屬于內部資料，只供在職員工內部使用，不對外開放，請注意妥善保存； 當有需要時，公司保留修補 或改變本手冊規(guī)定的權力； 本手冊自頒布之日起生效，以前頒布的各項制度及規(guī)定與本手冊不符的，一律以本手冊為準；本手冊印制成冊，作為《勞動合同》的附件，并與《勞動合同》具有同等效力； 本手冊主要涉及員工工作中常見之內容，由人事行政部負責具體解