【正文】 的年休假， 安排在批準離 職前休完； d) 因公司原因與員工解除《勞動合同》、員工未休完的年休假不能在最終工作日前休完的， 可以予以經(jīng)濟補償； e) 辭退和開除人員未使用完的年休假，不再給予安排和經(jīng)濟補償； 3） 婚假 員工服務滿三個月后，方可享受有薪婚假。 6） 看護假 符合計劃生育政策的男性員工在妻子分娩時可獲 7 天 （ 連續(xù) ） 有薪看護假，看護假須提前一個星期以上申請，須在妻子分娩后 30 日內(nèi)休完 。 14 部分帶薪假 期 1） 病假 員工因病或非因工傷休假，須提供醫(yī)院證明，填寫“請假 申請 ”，提前一日報告其主管，并得到批準，抄送人事行政部。 工傷假期的工資、醫(yī)療等費用按工傷保險條例 ， 在社保局和保險公司處理前，工傷員工享受原崗位的基本工資。 著裝總體 原則為莊重、整潔、文雅、大方 ， 保持清雅之儀容 。 待人接物，對內(nèi)對外都要表現(xiàn)真誠、和藹可親、精神飽滿、富有責任心； 不可大聲喧嘩、拍手或打響指、不可粗言穢語、不得與同事爭吵； 辦公區(qū)域內(nèi)，應適時調(diào)整手機鈴聲； 會議 /培訓 時間關掉手機或調(diào)到振動狀態(tài)，接聽電話時須離開會場。記住，你代表公司，第一形象十分重要。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。因工作而涉及公司商業(yè)秘密 （ 指公司所擁有的產(chǎn)品 專 利、生產(chǎn)工藝及其他專有技術和商業(yè)信息資料、客戶資料、購銷渠道等 ） 的員工，公司將視具體情況要求該員工與公司簽訂《保密協(xié)議》，并約定違約責任； 公司財產(chǎn)不能挪作私人之用或搬離公司區(qū)域，試圖偷竊或未經(jīng)批準而移動公司財產(chǎn)，或私自竊取公司代為保管的財產(chǎn)，無論財產(chǎn)價值多少，都屬嚴重違規(guī)行為，公司將對其作違紀解除勞動合同處理。 公務出差（不包括長駐異地的辦公業(yè)務，以及短期的因公會議和培訓 ）必須填寫 《 出差報告 》 。我們相信并執(zhí)行每一位員工都應該平等的獲得完善的、充足的培訓計劃，目的不僅在于使員工更稱職于現(xiàn)職工作，更是為了員工及公司的未來。 人事行政部每年 11 月份組織下一年度的培訓需求調(diào)研，調(diào)研分管理類和專業(yè)類培訓需求調(diào)研，人事行政部負責管理類培訓需求調(diào)研，各部門負責其所屬專業(yè)培訓需求調(diào)研。員工在培訓前，公司將視培訓的重要性和培訓費用等情況要求員工簽定培訓 協(xié)議 書 ； 培訓形式包括：新員工入職培訓、體驗式培訓、部門業(yè)務培訓（在職輔 20 導）、崗位技能培訓（專業(yè)證書考試）、管理技能培訓、外出考察培訓、通用技能培訓，并結合公司業(yè)務和個人發(fā)展需要提供自學考試、攻讀學位的培訓機會。獎勵分 為口頭表揚、通報表揚、晉升、特別獎勵四類。 員工 如有行為不檢，將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度依據(jù)下列規(guī)定予以處分：違 紀處分分為一般警告 （ 甲類 ） 、嚴重警告 （ 乙類 ） 和違紀解除勞動合同 （ 丙類 ） 三種； 凡第一次觸犯甲類過失，人事行政部將作出一般警告 （ 甲類 ） ；倘若再犯，員工將被作出嚴重警告 （ 乙類 ） ；嚴重警告 （ 乙類 ） 是用于重復違反甲 22 類過失或第一次觸犯乙類過失者； 警告書由人事行政部發(fā)出，列明員工違紀的細節(jié)； 員工須在警告書上簽名，表明此警告書已收到，該警告書副本存放人事行政部。 違紀解除勞動合同 （ 丙類 ） ? 觸犯國家法律，被依法追究刑事責任或處予行政拘留處罰； ? 違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為； ? 有偷竊行為； ? 參與賭博或圍觀賭博； ? 在公司范圍內(nèi)有斗毆行為； ? 蓄意損壞公司財物； ? 泄漏公司重要機密； ? 公司 禁煙 范圍內(nèi)吸煙； ? 帶違禁物品進入生產(chǎn)區(qū)域或更衣室，造成重大損失和事故； ? 利用工作便 利向與工作或業(yè)務有關的公司及人士索取或收取利益； ? 以非義務形式服務于其他公司； ? 在公司范圍內(nèi)，未經(jīng)許可張貼告示或涂改告示； ? 散布謠言或惡意中傷其他員工； ? 違反標準操作程序，造成一定后果； ? 偽造或篡改公司的任何報告、資料、數(shù)據(jù)、記錄，虛報費用； ? 無正當理由不刷（打）考勤卡，托他人或代他人刷（打）考勤卡； 24 ? 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)曠工累計超過五天； ? 未經(jīng)公司批準，擅自將公司財物和產(chǎn)品攜帶出公司； ? 員工向公司提供虛假證件（如：身份證、戶口簿、學歷證明、資格證書、計生證書等）、虛假工作經(jīng)歷以及其他虛假資料的（如：虛假的 業(yè)務單證、虛假報價等 ） ； ? 一年內(nèi)受到兩次嚴重警告（乙類）； ? 違反國家、省、市計劃生育政策的； ? 違反公司的安全守則、保密規(guī)定及財務制度等造成公司生產(chǎn)經(jīng)營嚴重損失或嚴重影響的； ? 任何其他有損公司聲譽之品行和行為； ? 其它對公司正常生產(chǎn)、安全、經(jīng)營及運作有嚴重或非常嚴重影響的行為。 25 十一、 勞動保護和員工安全守則 所有員工的健康和安全是第一位的，公司有 責任為員工提供安全和健康的工作環(huán)境。非電氣人員不得拆裝公司電氣設備，臨時用電須辦理接線申請； 非叉車駕駛人員嚴禁使用叉車，叉車行駛時不得乘搭他人；廠房內(nèi)車速限定在 5 公里 /小時以下，廠區(qū)道路上車速（含外來車輛）限定在 10 公里 /小時以下； 上下班途中，員工請注意安全并自覺遵守交通規(guī)則。我已完全閱讀了這本手冊，并且我承諾在工作中遵守本手冊所規(guī)定的一切要求。 。 姓名： _________________________ 日期： _________________________ 部門： _________________________ 注：所有 江蘇特瑞德電氣 有限公司員工均須簽署本頁的《承諾聲明》，以示閱知本手冊內(nèi)容，并將遵照執(zhí)行。員工如在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問或需了解更多內(nèi)容，請與您的經(jīng)理 /主管或人事行政部聯(lián)系和咨詢。穿拖鞋、背心者謝絕進入公司； 嚴禁在公司內(nèi)吸煙、玩火、亂扔垃圾，所有雜物、廢品須扔進垃圾桶內(nèi)。 違紀處分的方式 違紀處分以書面“警告函”形式通知； 被一般警告 （ 甲類 ） 的員工當月只能獲得 50%的考核獎；被嚴重警告 （ 乙類 ）或違紀解除勞動合同 （ 丙類 ） 的員工當月 不能取得月考核獎；凡在上一年度內(nèi)受到違紀處分的員工，其上一年度年底雙薪及年終獎金按薪酬 福利 相關規(guī)定執(zhí)行。 一般警告 (甲類 ) ? 無故遲到或早退的； ? 當班時不穿制服或著裝不整齊； ? 工作或工程結束后不清理現(xiàn)場； ? 工作時間收聽收音機或錄音機及其它“隨身聽”音響； ? 不能保持工作環(huán)境清潔衛(wèi)生； ? 沒有公司書面許可，讓客人進入公司范圍內(nèi)參觀； ? 未經(jīng)同意，員工私自攜友或其他人士到公司； ? 其它對公司正常生產(chǎn)、安全、經(jīng)營及運作有輕微影響的行為。 精神鼓勵，并給予月薪的 10%~100%的一次性獎金； 晉升 ： 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者；對公司業(yè)務、生產(chǎn)技術或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效；領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者； 經(jīng)考評合格后晉升， 并給予 1%~10%的加薪獎勵； 特別 獎勵 ： 遇有意外事件或災變，極力搶救而減少損失者；對于舞弊或危害公司權益的情形，能夠事先舉報或防止，而使公司免受重大損失者；為了公司的利益，竭盡全力，避免重大損失者；對公司發(fā)展有重大貢獻，辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者； 對