【正文】 自受雇之日起一個月內(nèi)將其送交人事行政部。 承諾申明 27 我承諾我收到了 江蘇特瑞德電氣 有限公司員工手冊。 非操作人員未經(jīng)許可不得進入電腦控制室、配電房、儀表控制中心等生產(chǎn)重地。 員工申訴 公司鼓勵員工逐級反映情況，員工對工作有任何不滿之處，可直接向其部門經(jīng)理或人事行政部經(jīng)理書面申訴，或向總經(jīng)理書面申訴，受理部門和人員，應認真調(diào)查處理，并為當事人保密； 員工在勞動合同履行過程中的任何勞動糾紛，可通過申請程序向上級負責人或責任部門（人事行政部、工會）申訴，糾紛無法解決的可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 嚴重警告 (乙類 ) ? 上班時間擅離職守、串崗、睡覺、曠工、看與工作無關(guān)的書報雜志； ? 上班 時間玩游戲，炒股票，網(wǎng)絡(luò)聊天等與工作無關(guān)的事情； ? 在公司內(nèi)大聲喧嘩、粗言穢語或上班時間打電話談與工作無關(guān)的內(nèi)容； ? 擅自利用工作時間處理私人事務； ? 生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吃零食或其它食品； ? 上班時間內(nèi)飲用有酒精成分的飲品或酒后上崗； ? 未經(jīng)批準而私自調(diào)換班次； ? 未經(jīng)主管同意而改變工作； ? 無正當理由，拒絕部門經(jīng)理 /主管人員合法合理的調(diào)派； 23 ? 違反標準操作程序，未造成后果； ? 研發(fā)、生產(chǎn) 記錄遺失及實驗樣品遺失； ? 由于工作疏忽而造成一定后果 (如實驗數(shù)據(jù)錯誤及一些影響正常生產(chǎn)和安全的事件 )； ? 記錄不真實或不及時填寫操作記錄； ? 違反公司 的安全規(guī)則； ? 隱瞞或虛報事故情況； ? 將公司財產(chǎn)和設(shè)備作私人用途； ? 因疏忽損壞公司財物的，除按價賠償外，并予以乙類警告； ? 違反公司《薪金保密規(guī)定》； ? 其它對公司正常生產(chǎn)、安全、經(jīng)營及運作有較嚴重影響的行為。 違紀處分 維護公司利益是員工的義務，員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為，若發(fā)現(xiàn)公司的利益受到損害，員工應及時匯報，不得拖延或隱瞞。 當員工工作積極勤懇，表現(xiàn)突出時，將得到不同方式和程度的獎勵。 培訓要求及形式 培訓是員工發(fā)展的重要組成部分，公司在培訓方面 予以高度重視，投資亦不遺余力，尤其是那些高技術(shù)和專業(yè)知識性強的職位。 培訓 計劃 培訓需求主要依據(jù)公司經(jīng)營 戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、公司現(xiàn)存的問題和員工的能力現(xiàn)狀來確定。 19 九 、培訓與發(fā)展 培訓指導思想 公 司以及員工的成功都極大地取決于有效的安排、充足的培訓。 18 出差 及費用報銷 員工出差實行事前申報制度， 出差前必須填制 《 員工出差申請單 》， 出差必須各部門負責人審批。未經(jīng)公司書面批準，任何員工不得把公司的技術(shù)、業(yè)務、人事、財務、招投標等信息及調(diào)研統(tǒng)計數(shù)據(jù)、合同文件等機密資料漏露給無關(guān)人員，違者公司將對其作違紀解除勞動合同處理；對公司造成的損失，應承擔賠償責任，并視其情況公司將保留追究其法律責任的權(quán)利。 工作守則 為了給您提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，公司辦 公室禁止吸煙。應答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。 員工辦公期間必須佩帶 員工 工作牌 。 16 八 、 辦公和出差 禮儀、儀表及著裝 著 裝要求是在對外交往中（如會見客戶 、來訪者），體現(xiàn)職業(yè)風范所必不可少的。工傷假滿，需要繼續(xù)休息的仍需憑醫(yī)院證明方可延長工傷假期證明。 其它需要給予有薪公假的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5） 哺乳假 女員工產(chǎn)假期滿，可以享受至子女滿一周歲的哺乳期，哺乳時間為每天工作時間內(nèi)哺乳 2 次，每次 30 分鐘或合并為一次 60 分鐘，須辦理有關(guān)審批手續(xù)。 七 、 假期管理 全薪假期 1） 法定節(jié)假日 元旦 1 天（ 1 月 1 日） 春節(jié) 3 天（除夕、年初一、年初二） 清明節(jié) 1 天（清明節(jié)當日） 勞動節(jié) 1 天（ 5 月 1 日） 端午節(jié) 1 天（端午節(jié)當日） 中秋節(jié) 1 天（中秋節(jié)當日） 國慶節(jié) 3 天（ 10 月 3 日） 2） 年假 員工在特瑞德服務期滿一年后方可享受有薪年假。 薪酬保密規(guī)定 公司實行薪酬保密規(guī)定：任何員工不得打探、傳播、議論本人或他人薪酬情況，更不得利用薪酬制造是非或事端，掌握薪酬信息的員工，不得以任何形式泄露薪酬情況，否則均按違紀處理。 11 薪金調(diào)整 公司將視公司的業(yè)績狀況、員工表現(xiàn)、社會物價指數(shù)的升降情況、同時參照地區(qū)及行業(yè)薪酬來確定和調(diào)整員工的薪金。政策體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性，并實現(xiàn)內(nèi)外部報酬的均衡，在關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，重視員工對工作的勝任感、成就感、責任感與個人成長等內(nèi)部報酬。緊急情況下加班的，員工應事先與主管領(lǐng)導用電話請示經(jīng)同意后進行。不定時工作人員，鑒于其工作職責的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報酬 （ 法定節(jié)假日除外 ） 。 考勤 所有員工在上班前和下班后均應親自刷（打）考勤卡，不得代人或托人刷（打）卡，違者將受到違紀解除勞動合同的處理； 員工請假，應附上獲準的請假單 ； 因公參加社會活動、會議、培訓、赴外地出差，依有關(guān)規(guī)定進行審批程序并報人事行政部備案，視為正常出勤； 員工遲到： 員工每次遲到 15 分鐘之內(nèi)減發(fā)日工資的 10%， 15 分鐘至 30 分鐘之內(nèi)減發(fā)日工資的 20%，遲到超過 30 分鐘的減發(fā)日工資的 40%。 定時工作時間 適用 定時工作時間 員工包括但不限于行政、 財務等職位。 試用期滿轉(zhuǎn)正后提出解除勞動合同的，公司或員工應按《 中華人民共和國 勞動合同法 》的規(guī)定，提前三十日書面通知對方或者 額外支付勞動者一個月工資后 即可解除勞動合同。 晉升和調(diào)動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務。在《員工登記表》上所填寫的一切資料均須屬實及正確，若有隱瞞，或所提供的資料不真實（假證明、假證書等） 。 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期的長短由合同期限、工作崗位等相應因素確定，試用期一般為叁個月，最長不超過陸個月； 試用期滿前由人事行政部發(fā)出《試用期評估報告》給新員工所在部門經(jīng)理進行考核評定，凡試用期滿且工作表現(xiàn)及工作能力符合公司要求的員工，經(jīng)人事行政部審核并報總經(jīng)理批準，予以轉(zhuǎn)正。 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關(guān)系證明書（加蓋公章） 及其它相關(guān)證明，如工資、學歷、證書等證明文件，公司將視具體情況向其前公司進行核實。 行為意識：市場、服務、質(zhì)量、成本。讓我們?yōu)樘厝鸬碌陌l(fā)展互勉互勵，齊心協(xié)力，共同分享成功的果實和輝煌！ 總經(jīng)理 2020 年 3 月 30 日 * 本《員工手冊》為特瑞德員工手冊第一版，自 2020 年 3 月 30 日生效。 特瑞德過去的每一點成就，都有賴于員工的努力；特瑞德明天的每一個進步