【正文】 ，從今天開始，都與您的努力密切相關(guān)。特瑞德的制度、規(guī)范需要每位員工自覺遵守執(zhí)行。 1 目 錄 一、歡迎辭 二、公司概述 三、 企業(yè)文化 四 、聘用及 離 職 聘用 原則 錄用條件及要求 勞動(dòng)合同的簽訂 新員工培訓(xùn) 試用期 公司 個(gè)人檔案 晉升和調(diào)動(dòng) 終止勞動(dòng)關(guān)系 補(bǔ)償事項(xiàng) 五 、考勤管理 工作時(shí)間 考勤 加班及補(bǔ)償方式 六 、薪酬 、福利 薪酬政策 薪酬構(gòu)成及計(jì)算 薪金發(fā)放 薪金調(diào)整 年底雙薪 薪酬保密規(guī)定 2 公司 福利 七、假期管理 全薪 假期 部分帶薪假期 無薪假期 休假程序 八 、 辦公與出差 禮儀、儀表及著裝 應(yīng)答電話 工作守則 商務(wù)自律準(zhǔn)則 出差與費(fèi)用報(bào)銷 九 、培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)要求及形式 職業(yè)發(fā)展 十、獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 違紀(jì)處分 員工申訴 十一、 勞動(dòng)保護(hù)和員工安全守則 十二、附則 3 一、歡迎辭 歡迎您加入特瑞德的大家庭！ 首先我要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，在激烈的競(jìng)爭中脫穎而出，成為特瑞德大家庭中的一員！我謹(jǐn)代表公司向您表示熱忱的歡迎，感謝您選擇了特瑞德，而我們也因此有幸與您共度人生中一段美好的工作年華。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。我們希望、也一定會(huì)看到，在全體員工的努力推動(dòng)下，特瑞德的業(yè)務(wù)將快速穩(wěn)健地發(fā)展壯大，特瑞德未來廣闊的發(fā)展空間也將會(huì)是您最好的職業(yè)平臺(tái) 。 4 二、公司概述 。 5 四 、聘用及 離職 聘用原則 公司聘用員工所依據(jù)的主要原則是：應(yīng)聘者是否適合其申請(qǐng)的職位，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)和應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)、工作態(tài)度、技能及潛質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等為錄用準(zhǔn)則； 當(dāng)有職位空缺或有新增職位時(shí)，公司將首先考慮在職的員工，然后 再向外招聘； 在必須具備的素質(zhì)中，誠實(shí)是我們最推崇的。 6 人事行政部在員工入職后一周內(nèi)安排簽訂合同，合同期限包括試用期； 新入職員工合同期限一般為叁年，特殊崗位雙方協(xié)商合同期限。 凡試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條 件，如：工作能力無法達(dá)到或工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司將予以解除勞動(dòng)合同； 公司人事檔案 公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?公司立即作解除勞動(dòng)合同處理，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，填寫 《 員工 職位異動(dòng)表表 》 ， 送交 人事行政 部， 存 入公司人事檔案。 勞動(dòng)合同期滿之際，人事行政部將提前十五日以書面形式征求部門經(jīng)理和員工本人意見，如雙方都愿意續(xù)約則續(xù)約，如其中一方不愿意續(xù)約，公司將按國家有關(guān)規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。具體 為 ： 星期一至星期五 8:3017:00 午餐及休息時(shí)間為 12:0013:00 不定時(shí)工作時(shí)間 適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于銷售人員、司機(jī)、生產(chǎn) 輪班 人員、部門經(jīng)理以上高級(jí)管理人員。如遲到超過 4 小時(shí)的作曠工半天處分，不發(fā)當(dāng)天工資。 公司要求每位員工有計(jì)劃地安排好自己的本職工作，合理利用工作時(shí)間，是否加班不以超時(shí)來衡量和定義，應(yīng)視加班的具體內(nèi)容而定。未辦理以上手續(xù)而自行延長工作時(shí)間的，均不視為加班； 各部門須做好員工加班記錄，由部門經(jīng)理簽名確認(rèn)后交人事行政部統(tǒng)計(jì)。 薪酬構(gòu)成及計(jì)算 正常工作時(shí)間薪酬結(jié)構(gòu)：月基本工資 +月考核獎(jiǎng) 月考核獎(jiǎng)由 員工的工作表現(xiàn)、以及遵守各項(xiàng)規(guī)章制度（考勤、守紀(jì)等）、執(zhí)行質(zhì)量 等要求的情況來確定； 人事行政部根據(jù)考勤結(jié)果計(jì)算工資，如有病假和事假的，按公司規(guī)定處理 (如有扣款，在次月工資中體現(xiàn) )。 年底雙薪 在 公司經(jīng)營正常的情況下，每年的一月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為（上年度月均基本工資 +上年度月均考核獎(jiǎng)）。 公司福利 社會(huì)保險(xiǎn) 員工一經(jīng)錄用且員工勞動(dòng)手冊(cè)（或失業(yè)證）、計(jì)生證、暫住證已交至人事行政部，公司將按當(dāng)?shù)卣?guī)定為其辦 理各類社會(huì)保險(xiǎn)，員工于當(dāng)月 15 日前入職（含 15 日）公司為其購買當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn) ； 當(dāng)月 16 日（含 16 日）后入職的，公司將于次月為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。年假時(shí)間根據(jù)服務(wù)年限而定，具體 如下表，員工每年可享受年假 天 數(shù)將以書面形式予以確認(rèn)： a) 年假可分多次休，每次休至少半天，同時(shí)須填寫《假期申請(qǐng)表》并報(bào)人事行政部，獲批準(zhǔn)后方可生效； b) 除部門經(jīng)理同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外，所有員工不得將本年度年假累積（或延續(xù)）至下一年度，也不可提前使用下一年度的年假，不得以現(xiàn)金補(bǔ)償； 服務(wù)年限 年假 天數(shù) 項(xiàng)目 15 年 6 年 7 年 8 年 9 年 10 年以上 （含 10 年） 國家年假 5 5 5 5 5 10 企業(yè)年假 5 6 7 8 9 10 13 c) 辭職人員在辭職前末使用完