制造業(yè)企業(yè)員工手冊(cè)-wenkub
2023-07-08 17:13:18 本頁(yè)面
【正文】 考核?！豆救肼毶暾?qǐng)表》，要求內(nèi)容真實(shí)、詳盡，字跡清晰、工整，紙面清潔；；（結(jié)合員工手冊(cè)內(nèi)容）a、公司情況簡(jiǎn)介；b、作息時(shí)間、用餐、住宿及工裝發(fā)放情況培訓(xùn)；c、加班、調(diào)休、請(qǐng)假及工資福利補(bǔ)貼情況培訓(xùn)；d、員工的行為規(guī)范和處罰條例培訓(xùn)；e、公司其他有關(guān)制度及規(guī)定培訓(xùn)；a、崗位確定；b、專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求及機(jī)器設(shè)備的使用培訓(xùn)；c、辦公用品的申請(qǐng)領(lǐng)用程序及本崗位工作紀(jì)律的培訓(xùn)。g、應(yīng)答語(yǔ)：是的、好的、我明白了、不要客氣、沒(méi)關(guān)系。b、歡迎語(yǔ)：歡迎光臨、歡迎領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)。f、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料及電腦資料等。與上級(jí)主管相遇應(yīng)停止前行面帶微笑主動(dòng)問(wèn)好。雙臂自然下垂，雙手貼放于大腿兩側(cè)，或于體前交叉，右手放在左手上。a、頭發(fā)要常洗，保持干凈、整齊； b、女員工提倡留短發(fā)，前發(fā)不遮眼，后發(fā)不超肩部；c、男員工后發(fā)根不超過(guò)衣領(lǐng)，不蓋耳，不蓄須；d、不梳、留、染怪異的發(fā)型，不許剃光頭。其次 倡導(dǎo)“鯰魚(yú)效應(yīng)”。公司于2008年7月份取得了ISO9001：2000版質(zhì)量管理體系認(rèn)證，又于8月份取得了ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證；2009年8月份公司的組裝線(xiàn)正式啟動(dòng)；2010年5月份公司的電鍍線(xiàn)、成型機(jī)正式啟動(dòng)。xxxxxxx有限公司XXXXXXX員 工 手 冊(cè)EMPLOYEE MANUAL ELW/ZR A0012010批準(zhǔn)： 編制： 發(fā)布時(shí)間：目 錄目錄...........................................1公司簡(jiǎn)介.......................................2公司經(jīng)營(yíng)理念...................................3員工守則.......................................4員工禮儀.......................................5聘用規(guī)定.......................................8考勤及請(qǐng)假.....................................11帶薪年休假.....................................13加班與調(diào)休.....................................15員工的行為規(guī)范和處罰條例.......................17績(jī)效考核管理...................................20門(mén)禁管理.......................................23工裝管理.......................................25更衣室管理.....................................26保密...........................................27手冊(cè)附言.......................................29承諾書(shū).........................................301公司簡(jiǎn)介 xxxx公司是一家于2007年10月在 的中港合資企業(yè)，隸屬于（2006年7月于深圳證券交易所上市），占地面積14381平方米，注冊(cè)資本220萬(wàn)美金，投資總額2500萬(wàn)美金。展望未來(lái)，公司將抓住機(jī)遇，加大自主產(chǎn)品創(chuàng)新，加快國(guó)際化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和跨越式發(fā)展，成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、國(guó)際知名度的中國(guó)電子旗艦企業(yè)。即不斷的引進(jìn)富有朝氣、思維敏捷的年輕生力軍補(bǔ)充企業(yè)的新鮮血液；不斷的引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新管理觀念增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)大潮中的生存和適應(yīng)能力。a、保持雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過(guò)長(zhǎng)，不得涂指甲油；b、經(jīng)常洗澡防汗臭，勤換工服，工服因工作弄濕、弄臟后及時(shí)換洗；c、工作期間盡量不吃有異味的食物，保持口腔清潔。不得插兜，不得扎堆；：保持上身挺直，把雙腿平行放好，雙手自然放在膝蓋上, 目視前方，大體坐在座位三分之二的位子，不可身靠座位背部。a、所有來(lái)電，應(yīng)在三聲鈴響之內(nèi)接聽(tīng)；b、認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方的電話(huà)事由，若需傳呼他人，應(yīng)請(qǐng)對(duì)方稍候，然后輕輕擱下電話(huà)，去傳呼他人，如對(duì)方有公事相告或相求時(shí)，應(yīng)將對(duì)方要求逐條記錄，然后向?qū)Ψ綇?fù)述一便，并盡量詳細(xì)回答；c、通話(huà)要簡(jiǎn)明扼要，不在電話(huà)中聊天；d、與客戶(hù)或上級(jí)主管結(jié)束通話(huà)時(shí)，應(yīng)禮貌熱情的道別，待對(duì)方掛斷電話(huà)之后，方可掛線(xiàn)，掛線(xiàn)時(shí)不得用力擲聽(tīng)筒；：a、不允許隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑；b、工作時(shí)間不允許吃零食；c、公司的物品不能野蠻對(duì)待或挪為私用。g、不在工作時(shí)間撥打私人電話(huà)。 c、祝賀語(yǔ)言：恭喜發(fā)財(cái)、恭賀新禧 d、告別語(yǔ)：再見(jiàn)、晚安、祝您一路平安、歡迎您下次再來(lái)。h、征詢(xún)語(yǔ)：請(qǐng)問(wèn)您有什么事、我能為您做什么嗎、需要我?guī)湍鍪裁磫?。；，通過(guò)公司考核者可順利轉(zhuǎn)正，考核不合格者則分為延長(zhǎng)試用期、調(diào)崗、解除勞動(dòng)關(guān)系三類(lèi)，其中延長(zhǎng)試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，兩個(gè)月后重新考核，仍然不合格者解除勞動(dòng)關(guān)系。 ，公司即與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)（技術(shù)工程類(lèi)崗位需要簽保密協(xié)議）。（最后工資日），此項(xiàng)時(shí)間確認(rèn)清楚后方可交總務(wù)人資課辦理正式離職。考核結(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、升職及年終獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。辦公室及后勤人員上班時(shí)間：8:0017:00車(chē)間一線(xiàn)人員上班時(shí)間：白班8:0020:00；晚班20:008:00員工早餐、中餐、晚餐和夜宵用餐及休息時(shí)間均不少于1小時(shí)（不停機(jī)等特殊崗位不得小于半小時(shí)）、忘記帶卡或磁卡辦理中，一律在門(mén)衛(wèi)處填寫(xiě)《員工考勤補(bǔ)充登記表》，并由保安簽字確認(rèn)。非人為磁卡損壞，可以重新?lián)Q卡，否則等同補(bǔ)辦磁卡。否則根據(jù)刷卡異常記錄按遲到、早退或曠工處理。，同時(shí)取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假期滿(mǎn)或提前返工應(yīng)先到總務(wù)人資課銷(xiāo)假，否則總務(wù)人資課不計(jì)考勤。. 員工入公司日期為15日之前的算全月，15日之后的算半月。年假連續(xù)性安排，休年假假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。如因特殊原因確實(shí)不能休假的，由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司可以支付未休完假期折算工資的2倍作為補(bǔ)償。，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假累計(jì)15天以上或請(qǐng)病假累計(jì)半個(gè)月以上的。月初總務(wù)人資課若未能收到審批齊全的書(shū)面加班申請(qǐng)，上月一律不計(jì)加班。，如下表類(lèi)推。首次違反罰100元，第二次違反則開(kāi)除開(kāi)除嚴(yán)格按照安全規(guī)程操作，因違反安全操作規(guī)程而造成重大安全事故者，罰款100元起100元起按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品50元
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