【正文】 1 目 錄 一、歡迎辭 二、公司概述 三、 企業(yè)文化 四 、聘用及 離 職 聘用 原則 錄用條件及要求 勞動(dòng)合同的簽訂 新員工培訓(xùn) 試用期 公司 個(gè)人檔案 晉升和調(diào)動(dòng) 終止勞動(dòng)關(guān)系 補(bǔ)償事項(xiàng) 五 、考勤管理 工作時(shí)間 考勤 加班及補(bǔ)償方式 六 、薪酬 、福利 薪酬政策 薪酬構(gòu)成及計(jì)算 薪金發(fā)放 薪金調(diào)整 年底雙薪 薪酬保密規(guī)定 2 公司 福利 七、假期管理 全薪 假期 部分帶薪假期 無薪假期 休假程序 八 、 辦公與出差 禮儀、儀表及著裝 應(yīng)答電話 工作守則 商務(wù)自律準(zhǔn)則 出差與費(fèi)用報(bào)銷 九 、培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)要求及形式 職業(yè)發(fā)展 十、獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 違紀(jì)處分 員工申訴 十一、 勞動(dòng)保護(hù)和員工安全守則 十二、附則 3 一、歡迎辭 歡迎您加入特瑞德的大家庭！ 首先我要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，在激烈的競爭中脫穎而出，成為特瑞德大家庭中的一員！我謹(jǐn)代表公司向您表示熱忱的歡迎，感謝您選擇了特瑞德，而我們也因此有幸與您共度人生中一段美好的工作年華。 公司正在高速發(fā)展階段，需要進(jìn)行管理創(chuàng)新，整合我們的企業(yè)文化，每一位特瑞德人都應(yīng)當(dāng)積極參與。只有參與才能更好地理解，只 有理解才能達(dá)致認(rèn)同。特瑞德的制度、規(guī)范需要每位員工自覺遵守執(zhí)行。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。公司尊重人才，也要求每位員工尊重自己的本職工作，踏實(shí)工作。在此我懇請(qǐng)每位員工能忠于職守，精誠合作，共同創(chuàng)造一個(gè)活力、高效的公司。 特瑞德過去的每一點(diǎn)成就，都有賴于員工的努力；特瑞德明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與您的努力密切相關(guān)。我們希望、也一定會(huì)看到，在全體員工的努力推動(dòng)下，特瑞德的業(yè)務(wù)將快速穩(wěn)健地發(fā)展壯大，特瑞德未來廣闊的發(fā)展空間也將會(huì)是您最好的職業(yè)平臺(tái) 。 誠望我們?cè)谙嗷プ鹬亍⑾嗷ダ斫夂拖嗷バ湃蔚幕A(chǔ)上，與您一起度過在公司工作的歲月。我相信這種尊重、理解和信任，是我們愉快工作、共同奮斗的橋梁與紐帶。讓我們?yōu)樘厝鸬碌陌l(fā)展互勉互勵(lì)，齊心協(xié)力，共同分享成功的果實(shí)和輝煌！ 總經(jīng)理 2020 年 3 月 30 日 * 本《員工手冊(cè)》為特瑞德員工手冊(cè)第一版，自 2020 年 3 月 30 日生效。 4 二、公司概述 。。。。。。。 三、 企業(yè)文化 企業(yè)宗旨： 提供 一流的技術(shù)，優(yōu)良的質(zhì)量，完善的 服務(wù) 以滿足用戶需求 企業(yè)愿景：成為國內(nèi)最優(yōu)秀的開關(guān)柜、電纜橋架等電氣產(chǎn)品供應(yīng)商。 企業(yè)精神：領(lǐng)先一步、精益求精 人才發(fā)展 ： 將個(gè)人的發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展之中 行為規(guī)范：誠信、團(tuán)隊(duì)、拼搏、創(chuàng)新。 行為意識(shí)：市場、服務(wù)、質(zhì)量、成本。 5 四 、聘用及 離職 聘用原則 公司聘用員工所依據(jù)的主要原則是：應(yīng)聘者是否適合其申請(qǐng)的職位，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)和應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)、工作態(tài)度、技能及潛質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等為錄用準(zhǔn)則； 當(dāng)有職位空缺或有新增職位時(shí)，公司將首先考慮在職的員工，然后 再向外招聘； 在必須具備的素質(zhì)中，誠實(shí)是我們最推崇的。誠信是公司取得業(yè)績的基石，它使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，與客戶和供應(yīng)商建立坦誠的關(guān)系； 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則，員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作；向公司推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人事行政部提前申明；已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位；新的親屬關(guān)系產(chǎn)生后，須在一個(gè)月內(nèi)向人事行政部書面聲明。 錄用條件和要求 應(yīng)聘人員通過筆試、面試，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被聘為正式員工，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)； 面試合 格者由人事行政部安排到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢合格者方能正式錄用。 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書（加蓋公章） 及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。 6 人事行政部在員工入職后一周內(nèi)安排簽訂合同，合同期限包括試用期； 新入職員工合同期限一般為叁年，特殊崗位雙方協(xié)商合同期限。 新員工培訓(xùn) 每一個(gè)新員工在被錄用的頭三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司組織的就職教育和由人事行政 部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)包括但不 限于以下培訓(xùn)： 介紹公司概況和公司文化； 了解公司規(guī)章制度及人事政策； 公司安全知識(shí)培訓(xùn)； 部門經(jīng)理介紹部門職能 /情況、工作崗位 /職責(zé)、具體工作內(nèi)容和要求； 公司產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期的長短由合同期限、工作崗位等相應(yīng)因素確定，試用期一般為叁個(gè)月，最長不超過陸個(gè)月； 試用期滿前由人事行政部發(fā)