教育學(xué)]第01章ie學(xué)科形成和發(fā)展-資料下載頁
2025-01-17 10:07本頁面
【正文】 集聚起來組織動態(tài)聯(lián)盟。特定的任務(wù)完成了，聯(lián)盟就解散。這種動態(tài)聯(lián)盟就是虛擬企業(yè)。 工業(yè)工程當前發(fā)展 虛擬企業(yè) (VE) 沒有行政的隸屬關(guān)系 ， 靠合約和共同利益相聯(lián)系； 組織構(gòu)成的動態(tài)性和可重構(gòu)性； 規(guī)模的可調(diào)性； 對市場響應(yīng)的快速性； 資源的互補性； 以生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的主導(dǎo)企業(yè)為核心組織聯(lián)盟； 對信息技術(shù)的依賴性 。 工業(yè)工程當前發(fā)展 虛擬企業(yè)特點 更高的質(zhì)量 （ Q） 更低的成本 （ C） 更佳的服務(wù) （ S） 更符合環(huán)保要求 （ E） 工業(yè)工程當前發(fā)展 虛擬企業(yè)優(yōu)越性 企業(yè)要重視利用外部資源 樹立合作競爭的觀念 企業(yè)規(guī)模不是越大越好 利用企業(yè)自己的資源優(yōu)勢去聯(lián)合 工業(yè)工程當前發(fā)展 虛擬企業(yè)借鑒作用 工業(yè)工程當前發(fā)展 —— 約束理論（ TOC）背景 生產(chǎn)的不平衡是客觀存在的 TOC是 Goldratt博士一篇小說中提出的概念 TOC是優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù) (OPT)的發(fā)展 企業(yè)生產(chǎn)過程必有一種資源是制約產(chǎn)出的因素 —— 瓶頸（ bottleneck）資源 工業(yè)工程當前發(fā)展 —— TOC的的核心概念 企業(yè)的的目標 —— 有效產(chǎn)出（ Throughput） 約束 —— 一個鏈條的強度決定最薄弱環(huán)節(jié)的 強度，即瓶頸尋找瓶頸 ， 解除它，轉(zhuǎn)移下一個瓶頸 企業(yè)類型 —— 從 “ 物流 ” 過程看，分為： V,A,T三種 九條原則 2022/2/8 上海交通大學(xué) 工業(yè)工程系 管理的歷史總結(jié) 1. 兩個學(xué)派 2. 三個階段 3. 永遠的三角 管理的兩個學(xué)派 1. 經(jīng)驗主義學(xué)派 強調(diào)管理問題的復(fù)雜性和多樣性； 管理是藝術(shù)而不是科學(xué) 2. 管理理論學(xué)派 借助現(xiàn)代計算機和信息技術(shù)，建立 不同問題模型，有可能使管理問題精 密化和定量化。 2022/2/8 上海交通大學(xué) 工業(yè)工程系 管理發(fā)展的三個階段 1. 機械模型 把一個組織看成是一臺機器，每一個工人看做是機器的零件，都按一定的次序周而復(fù)始地操作。 2. 生物模型 體現(xiàn)了組織與生物體的相似性，組織的各個部分從總體滿足生物體的需要?？梢赃m應(yīng)環(huán)境的緩慢的變化。就如人在睡覺，心裝臟、呼吸系統(tǒng)仍然工作。 3. 社會模型 各個個體組成的社會，每個個體都能獨立思考和學(xué)習(xí)，相互影響、彼此適應(yīng)。創(chuàng)造一個學(xué)習(xí)型組織。 永 遠 的 三 角 Taylor的科學(xué)管理， 強調(diào)改進工作方法，提高效率和生產(chǎn)率。 Fayol的管理過程理論，認為人的行為無定向性和無序性； Woodward的權(quán)變學(xué)派，認為沒有普遍適用的最好方法。適當?shù)亟M織是很重要的。 3. 行為學(xué)派理論 Maslow的需求金字塔， Herzberg的滿意和不滿意調(diào)查 。 永 遠 的 三 角 工業(yè)工程 行為理論 組織理論 霍桑試驗 行為學(xué)說的創(chuàng)立 1924年至 1927年，美國西方電氣公司的霍桑工廠進行工作條件與工作效率的關(guān)系的研究。 結(jié)果：工作條件與工作效率無關(guān)。 1 結(jié)果出人意料，試驗人員無法解釋這一現(xiàn)象； 2 心理學(xué)家梅奧從 1927年開始重新做 9年試驗； 3 結(jié)論：工人不單單是 “ 經(jīng)濟人 ” ，而且是 “ 社會人 ” 精神需求更具激勵力。 ?滿 意 ?不滿意 ?成就感 ?受贊賞 ?工作本身 ?擇任感 ?進步 ?政策、管理 ?上級監(jiān)督 ?工資 ?人際關(guān)系 ?工作條件 赫茨伯格 (1959)的 滿意和不滿意無關(guān)論 馬斯洛 (1943年）的 需求金字塔論 生 理 需 求 安 全 需 求 愛 情 需 求 ?自 尊
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