祿豐縣農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位20xx年獎勵性績效工資分配實施方案-資料下載頁
2024-10-18 12:27本頁面
【導讀】局事業(yè)單位2020年獎勵性績效工資分配實施方案》。（一）尊重規(guī)律、以人為本。的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。（二）以德為先，注重實績。職責的實際表現(xiàn)和貢獻。（三）激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵專業(yè)技術(shù)人員全身。（四）客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公。開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。（五）優(yōu)績優(yōu)酬,務求合理。努力使分配方案兼顧多種因素。以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開。同時統(tǒng)籌兼顧我局內(nèi)部各類人員之間獎勵性績效工。（二）堅持“公開、公平、公正”原則。意后實施，確保我局職工有知情權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。案，并對考核結(jié)果進行報批和公示。編在崗干部職工。考核共計100分，其中：德15分、能20分、具體考核標準按照“祿豐縣農(nóng)業(yè)局事業(yè)單。自行發(fā)放任何津貼、補貼或獎金。見》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。監(jiān)察、審計等部門的指導監(jiān)督和檢查。（四）本方案經(jīng)征求各事業(yè)單位職工同意后執(zhí)行。發(fā)展的深入，可作相應調(diào)整。
【正文】 績效工資分配。 受黨、政紀處分的 (處分期間 )，不得參與單位內(nèi)部績效工資分配。 履職考核為不合格等次的，不得參與單位內(nèi)部績效工資分配。 一年累計曠工達 3 天及其以上，病事假累計達 45天及其以上 (政策性假期除外 )，不得參與考核分配期內(nèi)的績效工資分配。 6 七、相關(guān)說明 （一）實施績效工資后，我局堅決執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位崗位績效工資制度，不突破核定的績效工資總量，不違反規(guī)定的程序和辦法進行分配，按要求不在績效工資之外自行發(fā)放任何津貼、補貼或獎金。 （二）本方案未涉及的其它有關(guān)事業(yè)單位績效工作發(fā)放問題按照《祿豐縣事業(yè)單位實施績效工資工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于全縣事業(yè)單位績效工資實施中有關(guān)問題的處理意見》（祿績辦 [2020]1 號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）實施績效工資后我局主動接受職工和各級紀檢、監(jiān)察、審計等部門的指導監(jiān)督和檢 查。 （四）本方案經(jīng)征求各事業(yè)單位職工同意后執(zhí)行。 （五）本方案在實施過程中，隨著單位的改革和內(nèi)涵發(fā)展的深入，可作相應調(diào)整。 祿豐縣農(nóng)業(yè)局 二○一一年六月十四日
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