【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)與開發(fā)2022年4月2022年10月保密文件、版權(quán)所有第2頁(yè)企業(yè)管理基礎(chǔ)課程目錄一、人才測(cè)評(píng)概述二、人才測(cè)評(píng)原理三、人才測(cè)評(píng)內(nèi)容與方法(崗位勝任素質(zhì))四、心理測(cè)驗(yàn)五、面試方法與應(yīng)用六、評(píng)價(jià)中心與應(yīng)用七、測(cè)評(píng)應(yīng)用相關(guān)問題理論篇方法篇應(yīng)用篇2022年
2024-08-14 00:53
【總結(jié)】第13章人力資源測(cè)評(píng)主講:郭淑英教授2020-10-17第一節(jié)人力資源測(cè)評(píng)原理要點(diǎn):人力資源測(cè)評(píng)的概念、作用、原則及類別。一、人力資源測(cè)評(píng)的概念?人力資源測(cè)評(píng)是指以現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等理論為基礎(chǔ),通過心理測(cè)量、面試、情
2024-09-01 09:20
【總結(jié)】BEI人才測(cè)評(píng)方法勝仸力在特定企業(yè)環(huán)境中,在具體的工作崗位上,做出優(yōu)秀業(yè)績(jī)需要的知識(shí)、技能和行為。勝仸力的結(jié)構(gòu)從系統(tǒng)性、相關(guān)性和可操作性的原則來看,勝任力的特征結(jié)構(gòu)包括:個(gè)體特征行為特征工作的情景條件。個(gè)體特征
2024-08-04 06:49
【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)方法論介紹2022年1月25日主要內(nèi)容1.人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)存在的理由2.人才測(cè)評(píng)的基本假設(shè)與評(píng)價(jià)技術(shù)3.一個(gè)典型的人事決策咨詢項(xiàng)目4.構(gòu)建評(píng)估系統(tǒng)項(xiàng)目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒有什么決策比人事決策更難做出,后果會(huì)持續(xù)作用這么久。但是總的說來,經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說來,
2024-08-13 23:25
【總結(jié)】第6章IPv6安全技術(shù)機(jī)械工業(yè)出版社ISBN7-111-23468-5第6章學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求?本章學(xué)習(xí)內(nèi)容及要求?要求了解IPv6安全問題的主要內(nèi)容?熟知IPv6中用到的加密機(jī)制及其特點(diǎn)?熟知IPv6的安全要素?掌握IPv6中的IPsec描述、實(shí)現(xiàn)和部署方法?掌握IPv6中的認(rèn)證、加密、密
2024-08-14 01:20
【總結(jié)】第六章復(fù)習(xí)課,《圖形的初步知識(shí)》,第一頁(yè),編輯于星期五:十七點(diǎn)四分。,知識(shí)點(diǎn)總結(jié),1、線段、射線、直線的概念及表示方法,線段的性質(zhì)、直線的性質(zhì)。,2、線段的比較、角的比較。,3、角的兩種定義及表示方法...
2024-10-28 22:57
【總結(jié)】第四章存儲(chǔ)器管理第六章文件管理文件和文件系統(tǒng)文件的邏輯結(jié)構(gòu)外存分配方式目錄管理文件存儲(chǔ)空間的管理文件共享與文件保護(hù)數(shù)據(jù)一致性控制第四章存儲(chǔ)器管理文件和文件系統(tǒng)一.文件、記錄和數(shù)據(jù)項(xiàng)1.數(shù)據(jù)項(xiàng)(1)基本數(shù)據(jù)項(xiàng):
2024-08-13 16:39
【總結(jié)】第六章時(shí)序邏輯電路教學(xué)內(nèi)容§概述§時(shí)序邏輯電路的分析方法§若干常用的時(shí)序邏輯電路§時(shí)序邏輯電路的設(shè)計(jì)方法教學(xué)要求一.重點(diǎn)掌握的內(nèi)容:(1)時(shí)序邏輯電路的概念及電路結(jié)構(gòu)特點(diǎn);(2)同步時(shí)序電路的一般分析方
2025-05-13 17:32
【總結(jié)】LOGO第6章收益確認(rèn)與計(jì)量理論會(huì)計(jì)理論LOGO第6章收益確認(rèn)與計(jì)量理論?學(xué)習(xí)目標(biāo)?知識(shí)目標(biāo):了解各種收益概念,明確資本保持與收益計(jì)量、收益與現(xiàn)金流量的關(guān)系,掌握收入與費(fèi)用、利得與損失的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)量。?技能目標(biāo):掌握我國(guó)的利潤(rùn)與國(guó)外盈利、綜合收益以及凈收益在構(gòu)成內(nèi)容上的異同,并能準(zhǔn)確計(jì)算。
2025-01-07 00:04
【總結(jié)】第六章線性系統(tǒng)的校正方法第六章線性系統(tǒng)的校正方法線性系統(tǒng)的基本控制規(guī)律常用校正裝置及其特性6-4校正裝置設(shè)計(jì)的方法和依據(jù)串聯(lián)校正反饋校正復(fù)合校正小結(jié)第六章線性系統(tǒng)的校正方法校正的基本概念在研究系統(tǒng)校正裝臵時(shí),為了方便,將
2025-05-02 02:57
【總結(jié)】主講:陳愛吾人員素質(zhì)測(cè)評(píng)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)第十二章測(cè)評(píng)質(zhì)量檢測(cè)第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)或量表實(shí)際能測(cè)出其所要測(cè)的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(Conten
2025-01-09 16:59
【總結(jié)】春季招聘攻略之人才測(cè)評(píng)Assessment相互了解——講師肖婷的自我介縐國(guó)家高級(jí)人才測(cè)評(píng)師,高級(jí)人力資源管理師,原人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室副主任,高級(jí)人才尋訪中心主任。原國(guó)家人事部“人才測(cè)評(píng)師”培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目的發(fā)起人和全國(guó)推廣負(fù)責(zé)人,指定講師。9年人力資源項(xiàng)目服務(wù)經(jīng)驗(yàn),在人才甄選領(lǐng)域,利用評(píng)價(jià)中心技術(shù)和測(cè)評(píng)工具
2025-05-11 23:53
【總結(jié)】船舶動(dòng)力裝置原理與設(shè)計(jì)課件(第2章第6~7節(jié))(計(jì)劃學(xué)時(shí)6h)呂庭豪設(shè)計(jì)2022年12月第2章推進(jìn)裝置設(shè)計(jì)§2-6支承軸承與軸系附件一.中間軸承
2025-01-08 14:45
【總結(jié)】第四章人群營(yíng)養(yǎng)基礎(chǔ)公共營(yíng)養(yǎng)師(基礎(chǔ)知識(shí))復(fù)習(xí):不同人群的生理特點(diǎn)妊娠期間,孕婦不僅要維持自身的需要,而且要使一百分之幾克的受精卵在280天內(nèi)發(fā)育成3千克左右的胎兒,再加上子宮、胎盤、乳房的發(fā)育,為了適應(yīng)胎兒從母體吸收營(yíng)養(yǎng),排泄代謝產(chǎn)物,以滿足生長(zhǎng)發(fā)育的需要,母體必須進(jìn)行生理性的調(diào)整。在此期間,母體的各
2025-01-16 08:30
【總結(jié)】主頁(yè)常量、變量、函數(shù)及表達(dá)式是構(gòu)成VB應(yīng)用程序的基本元素,也是程序設(shè)計(jì)的重要基礎(chǔ)知識(shí)。學(xué)習(xí)和熟悉掌握這些元素,對(duì)以后的程序設(shè)計(jì)是十分重要的。主頁(yè)第2章程序設(shè)計(jì)基礎(chǔ)程序中的大部分實(shí)際工作是采用程序代碼來處理的任何一門程序設(shè)計(jì)語言都有一套嚴(yán)格的編程規(guī)定
2025-01-09 03:33