【總結(jié)】人才測評與開發(fā)2022年4月2022年10月保密文件、版權(quán)所有第2頁企業(yè)管理基礎(chǔ)課程目錄一、人才測評概述二、人才測評原理三、人才測評內(nèi)容與方法(崗位勝任素質(zhì))四、心理測驗五、面試方法與應(yīng)用六、評價中心與應(yīng)用七、測評應(yīng)用相關(guān)問題理論篇方法篇應(yīng)用篇2022年
2025-08-05 00:53
【總結(jié)】第13章人力資源測評主講:郭淑英教授2020-10-17第一節(jié)人力資源測評原理要點:人力資源測評的概念、作用、原則及類別。一、人力資源測評的概念?人力資源測評是指以現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等理論為基礎(chǔ),通過心理測量、面試、情
2025-08-23 09:20
【總結(jié)】BEI人才測評方法勝仸力在特定企業(yè)環(huán)境中,在具體的工作崗位上,做出優(yōu)秀業(yè)績需要的知識、技能和行為。勝仸力的結(jié)構(gòu)從系統(tǒng)性、相關(guān)性和可操作性的原則來看,勝任力的特征結(jié)構(gòu)包括:個體特征行為特征工作的情景條件。個體特征
2025-07-26 06:49
【總結(jié)】人才測評業(yè)務(wù)方法論介紹2022年1月25日主要內(nèi)容1.人才測評業(yè)務(wù)存在的理由2.人才測評的基本假設(shè)與評價技術(shù)3.一個典型的人事決策咨詢項目4.構(gòu)建評估系統(tǒng)項目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒有什么決策比人事決策更難做出,后果會持續(xù)作用這么久。但是總的說來,經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說來,
2025-08-04 23:25
【總結(jié)】第6章IPv6安全技術(shù)機械工業(yè)出版社ISBN7-111-23468-5第6章學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求?本章學(xué)習(xí)內(nèi)容及要求?要求了解IPv6安全問題的主要內(nèi)容?熟知IPv6中用到的加密機制及其特點?熟知IPv6的安全要素?掌握IPv6中的IPsec描述、實現(xiàn)和部署方法?掌握IPv6中的認證、加密、密
2025-08-05 01:20
【總結(jié)】第六章復(fù)習(xí)課,《圖形的初步知識》,第一頁,編輯于星期五:十七點四分。,知識點總結(jié),1、線段、射線、直線的概念及表示方法,線段的性質(zhì)、直線的性質(zhì)。,2、線段的比較、角的比較。,3、角的兩種定義及表示方法...
2024-10-28 22:57
【總結(jié)】第四章存儲器管理第六章文件管理文件和文件系統(tǒng)文件的邏輯結(jié)構(gòu)外存分配方式目錄管理文件存儲空間的管理文件共享與文件保護數(shù)據(jù)一致性控制第四章存儲器管理文件和文件系統(tǒng)一.文件、記錄和數(shù)據(jù)項1.數(shù)據(jù)項(1)基本數(shù)據(jù)項:
2025-08-04 16:39
【總結(jié)】第六章時序邏輯電路教學(xué)內(nèi)容§概述§時序邏輯電路的分析方法§若干常用的時序邏輯電路§時序邏輯電路的設(shè)計方法教學(xué)要求一.重點掌握的內(nèi)容:(1)時序邏輯電路的概念及電路結(jié)構(gòu)特點;(2)同步時序電路的一般分析方
2025-05-13 17:32
【總結(jié)】LOGO第6章收益確認與計量理論會計理論LOGO第6章收益確認與計量理論?學(xué)習(xí)目標(biāo)?知識目標(biāo):了解各種收益概念,明確資本保持與收益計量、收益與現(xiàn)金流量的關(guān)系,掌握收入與費用、利得與損失的確認標(biāo)準與計量。?技能目標(biāo):掌握我國的利潤與國外盈利、綜合收益以及凈收益在構(gòu)成內(nèi)容上的異同,并能準確計算。
2025-01-07 00:04
【總結(jié)】第六章線性系統(tǒng)的校正方法第六章線性系統(tǒng)的校正方法線性系統(tǒng)的基本控制規(guī)律常用校正裝置及其特性6-4校正裝置設(shè)計的方法和依據(jù)串聯(lián)校正反饋校正復(fù)合校正小結(jié)第六章線性系統(tǒng)的校正方法校正的基本概念在研究系統(tǒng)校正裝臵時,為了方便,將
2025-05-02 02:57
【總結(jié)】主講:陳愛吾人員素質(zhì)測評人員素質(zhì)測評第十二章測評質(zhì)量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(Conten
2025-01-09 16:59
【總結(jié)】春季招聘攻略之人才測評Assessment相互了解——講師肖婷的自我介縐國家高級人才測評師,高級人力資源管理師,原人事部全國人才流動中心人才測評辦公室副主任,高級人才尋訪中心主任。原國家人事部“人才測評師”培訓(xùn)認證項目的發(fā)起人和全國推廣負責(zé)人,指定講師。9年人力資源項目服務(wù)經(jīng)驗,在人才甄選領(lǐng)域,利用評價中心技術(shù)和測評工具
2025-05-11 23:53
【總結(jié)】船舶動力裝置原理與設(shè)計課件(第2章第6~7節(jié))(計劃學(xué)時6h)呂庭豪設(shè)計2022年12月第2章推進裝置設(shè)計§2-6支承軸承與軸系附件一.中間軸承
2025-01-08 14:45
【總結(jié)】第四章人群營養(yǎng)基礎(chǔ)公共營養(yǎng)師(基礎(chǔ)知識)復(fù)習(xí):不同人群的生理特點妊娠期間,孕婦不僅要維持自身的需要,而且要使一百分之幾克的受精卵在280天內(nèi)發(fā)育成3千克左右的胎兒,再加上子宮、胎盤、乳房的發(fā)育,為了適應(yīng)胎兒從母體吸收營養(yǎng),排泄代謝產(chǎn)物,以滿足生長發(fā)育的需要,母體必須進行生理性的調(diào)整。在此期間,母體的各
2025-01-16 08:30
【總結(jié)】主頁常量、變量、函數(shù)及表達式是構(gòu)成VB應(yīng)用程序的基本元素,也是程序設(shè)計的重要基礎(chǔ)知識。學(xué)習(xí)和熟悉掌握這些元素,對以后的程序設(shè)計是十分重要的。主頁第2章程序設(shè)計基礎(chǔ)程序中的大部分實際工作是采用程序代碼來處理的任何一門程序設(shè)計語言都有一套嚴格的編程規(guī)定
2025-01-09 03:33