【摘要】主頁常量、變量、函數(shù)及表達(dá)式是構(gòu)成VB應(yīng)用程序的基本元素,也是程序設(shè)計的重要基礎(chǔ)知識。學(xué)習(xí)和熟悉掌握這些元素,對以后的程序設(shè)計是十分重要的。主頁第2章程序設(shè)計基礎(chǔ)程序中的大部分實際工作是采用程序代碼來處理的任何一門程序設(shè)計語言都有一套嚴(yán)格的編程規(guī)定
2025-01-12 22:25
【摘要】2022/6/231臨床藥學(xué)課件第六章:常見藥物過量的救治2022/6/23臨床藥學(xué)課件2內(nèi)容提要.毒物與中毒的概念—識毒的重要手段2022/6/23臨床藥學(xué)課件3.毒物與中毒的概念*藥物-WHO的定義任何以有利于
2025-05-26 01:41
【摘要】第6章MCS-51串行接口串行通信的基本知識串行接口的控制串行口的波特率串行口的工作方式及應(yīng)用并行通信是指數(shù)據(jù)的各位同時進(jìn)行傳送其優(yōu)點是傳送速度快,其缺點是數(shù)據(jù)有多少位,就要有多少根數(shù)據(jù)傳送線,同時還必須有必要的控制線。并行通信協(xié)議有SPP、EPP、ECP等
2024-10-19 00:54
【摘要】主頁林卓然編著電子工業(yè)出版社出版2022年2月書號:ISBN7-5053-9652-8定價:23元主頁學(xué)習(xí)一門程序設(shè)計語言,首先要了解其特點和開發(fā)環(huán)境。VB程序設(shè)計思想和編程方法與傳統(tǒng)編程語言有著重大差別。主頁第1章
【摘要】主頁學(xué)習(xí)程序設(shè)計,初學(xué)者要善于模仿,并要多練。任何一門程序設(shè)計語言都有一套嚴(yán)格的編程規(guī)定(如語法規(guī)則),在編程時一定要遵守這些規(guī)定(只能遵守,不能創(chuàng)造)。主頁一個完整的VB應(yīng)用程序,一般都包含三部分內(nèi)容,即輸入→處理→輸出可通過VB語句、各種控件
【摘要】第六章文件管理第六章文件管理文件和文件系統(tǒng)文件的邏輯結(jié)構(gòu)外存分配方式目錄管理文件存儲空間的管理文件共享與文件保護(hù)數(shù)據(jù)一致性控制第六章文件管理文件和文件系統(tǒng)文件、記錄和數(shù)據(jù)項1.數(shù)據(jù)項(1)基本數(shù)據(jù)項
2025-01-19 15:31
【摘要】第六章事故預(yù)警機制第一節(jié)事故預(yù)警的基礎(chǔ)知識?大綱要求:一、了解事故預(yù)警的任務(wù)與特點二、了解有關(guān)法律法規(guī)對事故預(yù)警的要求三、熟悉事故預(yù)警管理過程?預(yù)警:可能的危險預(yù)報,在事故發(fā)生之前提請相關(guān)當(dāng)事人注意。?機制:有機體的構(gòu)造功能和相互關(guān)系等;泛指工作系統(tǒng)的組織或部分之間的相互作用和方式。
2025-01-11 13:08
【摘要】出入境人員、攜帶物、伴侶動物一、概念?出入境人員檢疫是通過檢疫查驗發(fā)現(xiàn)染疫人和染疫嫌疑人,給予隔離、留驗、就地診驗和必要的衛(wèi)生處理,從而達(dá)到控制傳染病源,切斷傳播途徑,防止傳染病傳入或傳出的目的。第一節(jié)出入境人員衛(wèi)生檢疫二、出入境人員檢疫申報?1、當(dāng)國內(nèi)外未發(fā)生重大傳染病疫情時,免予填寫《出/入境健康申明卡》。?
2025-01-11 20:54
【摘要】第1講人員素質(zhì)測評概論北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心教學(xué)方法講授個人課題研討案例分析小組研修與模擬參考書目工作分析的方法與技術(shù),中國人民大學(xué)出版社,2021現(xiàn)代人員素質(zhì)測評,北京語言學(xué)院出版社,1995職業(yè)資格考評的理論與方法,中國人民大學(xué)出版社,1999品德測評的理論與方法,福建教
2025-05-11 21:02
【摘要】人才測評提升HR管理價值對人才測評的認(rèn)識誤區(qū)?人才測評是心理測驗?人才測評是測評軟件?人才測評是算命?人才測評無用論?人才測評復(fù)雜論?人才測評只能選人一、認(rèn)識人才素質(zhì)測評1、為“人才測評”正名?通過多種科學(xué)、客觀的方法;?對人才的知識、能力(技能)、個性特征、職業(yè)傾
2025-01-19 07:08
【摘要】第十二章測評質(zhì)量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(ContentValidity)是指一個測驗實際測到的內(nèi)容與所要測量的內(nèi)容之間的吻合程度。如高中物理包括力學(xué)、電學(xué)、光學(xué)、熱
2025-02-22 13:07
【摘要】更多課程PPT及視頻訪問:?中國古代的人才測評?現(xiàn)代測評人才測評發(fā)展的四個歷史階段?引入階段?多工具組合階段?評價中心階段?個性化階段?人才測評是心理測驗嗎??人才測評是測評軟件嗎??人才測評是算命嗎??人才測評無用論?人才測評復(fù)雜論?人才測評選人論
2025-08-05 00:22
【摘要】人才測評業(yè)務(wù)研討會-測評概論及測評體系的構(gòu)建技術(shù)研究與咨詢部袁敏研討內(nèi)容?人才測評的基礎(chǔ)概念?人才測評的技術(shù)原理?人才測評與人力資源管理?人才測評的主要技術(shù)工具?人才測評的實施及咨詢模型的構(gòu)建?人才測評發(fā)展趨勢(8+3測評體系介紹)?金鷹人才測評體系構(gòu)想
2025-01-03 01:36
【摘要】人才測評業(yè)務(wù)方法論介紹2023年1月25日主要內(nèi)容?人才測評業(yè)務(wù)存在的理由?人才測評的基本假設(shè)與評價技術(shù)?一個典型的人事決策咨詢項目?構(gòu)建評估系統(tǒng)項目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒有什么決策比人事決策更難做出,后果會持續(xù)作用這么久。沒有什么決策比人事決策更難做出,后果會持續(xù)作用這么久。但是總的說來,經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,
2025-01-20 19:19
【摘要】主講:陳愛吾人員素質(zhì)測評人員素質(zhì)測評第十二章測評質(zhì)量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(Conten
2025-01-09 17:00