房地產(chǎn)制度管理--行政費(fèi)用預(yù)算管理實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-01-16 02:54本頁(yè)面
【正文】 晉升工資一級(jí)。 第二十五條 處罰規(guī)定：凡因工作失職發(fā)生如下情形之一者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。 （ 1） 警告 ：凡因失職發(fā)生以下情形之一，對(duì) 第一責(zé)任人給予警告處分： 1） 各部門(mén)、項(xiàng)目公司不按規(guī)定按時(shí)報(bào)送預(yù)算報(bào)表，逾期在一個(gè)工作日內(nèi)，且無(wú)正當(dāng)理由； 2） 各部門(mén)、項(xiàng)目公司報(bào)送預(yù)算報(bào)表中存在個(gè)別過(guò)錯(cuò)但情節(jié)較輕微者。 （ 2） 記過(guò)和降級(jí) ：凡因失職發(fā)生以下情形之一，且造成或可能造成公司損失五千至三萬(wàn)元者，對(duì)第一責(zé)任人處以記小過(guò)處分，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 50%；造成或可能造成公司損失三萬(wàn)至五萬(wàn)元者，對(duì)第一責(zé)任人處以記大過(guò)處分，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 100%；造成或可能造成公司損失五萬(wàn)至十萬(wàn)元者，對(duì)第一責(zé)任人給予降低行政級(jí)別一級(jí)處理，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金100%及年度獎(jiǎng)金 50%。 1） 各部門(mén)、項(xiàng)目公司因做行政預(yù)算時(shí)漏報(bào)或有意多報(bào)，導(dǎo)致公司損失的； 2） 各級(jí)行政預(yù)算審核人未能履行其審批職責(zé)，導(dǎo)致公司損失的； 3） 挪用行政費(fèi)用導(dǎo)致公司損失的； 4） 地區(qū)公司因超編導(dǎo)致公司損失的； 5） 其他未按本規(guī)定執(zhí)行，而造成損失的。 （ 3） 辭退：凡因失職發(fā)生以下情形之一且造成或?qū)⒃斐晒局苯訐p失達(dá)十萬(wàn)元以上者，對(duì)第一責(zé)任人可給予辭退處理，或扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金，公司保留追討有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失或提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的權(quán)利。 1） 各部門(mén)、項(xiàng)目公司因做行政預(yù)算時(shí)漏報(bào)或有意多報(bào)，導(dǎo)致公司損失的； 2） 各級(jí)行政預(yù) 算審核人未能履行其審批職責(zé)，導(dǎo)致公司損失的； 3） 挪用行政費(fèi)用導(dǎo)致公司損失的； 4） 地區(qū)公司因超編導(dǎo)致公司損失的； 5） 任何有賬外經(jīng)營(yíng)或他對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。 第二十六條 獎(jiǎng)罰程序： （ 1） 當(dāng)事人或責(zé)任人為地區(qū)公司人員的，不管其職位高低，均由集團(tuán)監(jiān)事會(huì)作出處理決定，由地區(qū)公司行政人事部進(jìn)行獎(jiǎng)懲； （ 2） 當(dāng)事人或責(zé)任人是集團(tuán)總部人員的，不管其職位高低，均由集團(tuán)監(jiān)事會(huì)作出處理決定，由集團(tuán)總經(jīng)理辦公室進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 第二十七條 責(zé)任人說(shuō)明： “ 第一責(zé)任人”指事項(xiàng)的經(jīng)辦部門(mén)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人； “第二責(zé)任人”指事項(xiàng) 的經(jīng)辦人及主管，其獎(jiǎng)懲按“第一責(zé)任人”降低一個(gè)檔次（如是最低檔則不必再降）。 “第三責(zé)任人”指地區(qū)公司的管線(xiàn)老總、財(cái)務(wù)老總及最后審批人，其獎(jiǎng)懲按“第二責(zé)任人”降低一個(gè)檔次（如是最低檔則不必再降）。
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