房地產(chǎn)制度管理--行政費用預算管理實施細則-資料下載頁
2025-01-16 02:54本頁面
【正文】 晉升工資一級。 第二十五條 處罰規(guī)定：凡因工作失職發(fā)生如下情形之一者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。 （ 1） 警告 ：凡因失職發(fā)生以下情形之一，對 第一責任人給予警告處分： 1） 各部門、項目公司不按規(guī)定按時報送預算報表，逾期在一個工作日內(nèi)，且無正當理由； 2） 各部門、項目公司報送預算報表中存在個別過錯但情節(jié)較輕微者。 （ 2） 記過和降級 ：凡因失職發(fā)生以下情形之一，且造成或可能造成公司損失五千至三萬元者，對第一責任人處以記小過處分，扣發(fā)當月獎金 50%；造成或可能造成公司損失三萬至五萬元者，對第一責任人處以記大過處分，扣發(fā)當月獎金 100%；造成或可能造成公司損失五萬至十萬元者，對第一責任人給予降低行政級別一級處理，扣發(fā)當月獎金100%及年度獎金 50%。 1） 各部門、項目公司因做行政預算時漏報或有意多報，導致公司損失的； 2） 各級行政預算審核人未能履行其審批職責，導致公司損失的； 3） 挪用行政費用導致公司損失的； 4） 地區(qū)公司因超編導致公司損失的； 5） 其他未按本規(guī)定執(zhí)行，而造成損失的。 （ 3） 辭退：凡因失職發(fā)生以下情形之一且造成或將造成公司直接損失達十萬元以上者，對第一責任人可給予辭退處理，或扣發(fā)當月獎金及年終獎金，公司保留追討有關經(jīng)濟損失或提請司法機關追究刑事責任的權利。 1） 各部門、項目公司因做行政預算時漏報或有意多報，導致公司損失的； 2） 各級行政預 算審核人未能履行其審批職責，導致公司損失的； 3） 挪用行政費用導致公司損失的； 4） 地區(qū)公司因超編導致公司損失的； 5） 任何有賬外經(jīng)營或他對公司利益造成嚴重損害者。 第二十六條 獎罰程序： （ 1） 當事人或責任人為地區(qū)公司人員的，不管其職位高低，均由集團監(jiān)事會作出處理決定，由地區(qū)公司行政人事部進行獎懲； （ 2） 當事人或責任人是集團總部人員的，不管其職位高低，均由集團監(jiān)事會作出處理決定，由集團總經(jīng)理辦公室進行獎懲。 第二十七條 責任人說明： “ 第一責任人”指事項的經(jīng)辦部門、項目負責人； “第二責任人”指事項 的經(jīng)辦人及主管，其獎懲按“第一責任人”降低一個檔次（如是最低檔則不必再降）。 “第三責任人”指地區(qū)公司的管線老總、財務老總及最后審批人，其獎懲按“第二責任人”降低一個檔次（如是最低檔則不必再降）。
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1