職工代表大會(huì)條例集體合同條例學(xué)-資料下載頁
2025-10-08 21:20本頁面
【導(dǎo)讀】職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位民主政治建。形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，“本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的。年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告，職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金繳納情況，方案，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制實(shí)施方案，安全衛(wèi)生和女職工保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法及其他規(guī)章制度。、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，提出獎(jiǎng)懲及任免建議。業(yè)經(jīng)營者人選或者民主選舉經(jīng)營者；、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)。簽訂和履行集體合同、勞動(dòng)合同情況的報(bào)告。等與職工切身利益密切相關(guān)的其他事項(xiàng)。利益的有關(guān)重大問題的決策提出意見和建議。訓(xùn)代表；征集大會(huì)提案；確定大會(huì)議題；主席匯報(bào)大會(huì)籌備情況；審查代表資格；職工代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆。少數(shù)民族職工代表比例應(yīng)當(dāng)不低于其在
【正文】 除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 集體合同的主體 ? 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂。 集體協(xié)商代表的產(chǎn)生和保護(hù) ? 集體協(xié)商代表的人數(shù)： 集體協(xié)商雙方代表人數(shù)對等，每方 3—10人，并各確定一名首席代表。 ? 集體協(xié)商代表的產(chǎn)生： 行政方代表由法定代表人指派，職工方協(xié)商代表可以由工會(huì)選派或由職代會(huì)選舉產(chǎn)生。 ?對集體協(xié)商代表的保護(hù)： 勞動(dòng)合同方面的保護(hù)；穩(wěn)定工作崗位上的保護(hù)。 ?外聘協(xié)商代表 ?協(xié)商代表的更換 ? 參加協(xié)商的雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c簽訂集體合同相關(guān)的真實(shí)情況和所需資料，有關(guān)內(nèi)容涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方代表應(yīng)當(dāng)保密。 ? 職工一方協(xié)商代表在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。 簽訂集體合同的程序 ? 宣傳動(dòng)員； ? 選舉集體協(xié)商代表； ? 調(diào)查研究； ? 廣泛征求意見； ? 起草集體合同； ? 反復(fù)進(jìn)行修改； ?進(jìn)行正式集體協(xié)商 ； ? 反復(fù)協(xié)商直到取得完全一致； ?提交職代會(huì)審查通過； ?雙方首席代表簽字； ?向上級勞動(dòng)保障部門和上級工會(huì)報(bào)送和備案； ? 生效后正式向全體職工公布。 集體合同的審查和監(jiān)督 ? 縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審查。 ? 集體合同未經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查或經(jīng)審查提出異議的，不具有法律約束力。 ? 縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門收到集體合同文本后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審查，并于 15日之內(nèi)審查完畢。逾期未提出異議的，集體合同即行生效。 ? 對集體合同的審查不得收取任何費(fèi)用。 因簽訂和履行集體合同發(fā)生 爭議的處理 ? 企業(yè)與企業(yè)職工一方因簽訂集體合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的縣以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門組織同級地方工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)、代表企業(yè)方面的組織以及有關(guān)方面的代表協(xié)調(diào)處理。 ? 縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起 30日內(nèi)處理完畢；爭議復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過 15日。 ? 企業(yè)與企業(yè)職工一方因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成的，均可依法向勞動(dòng)保障爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁不予受理通知書或仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。 建立和完善集體合同制度 應(yīng)注意的主要問題 ? 簽訂前的宣傳工作； ? 調(diào)動(dòng)職工積極性工作； ? 調(diào)查研究工作； ? 集體合同文本的規(guī)范和行文問要求； ? 關(guān)鍵是集體協(xié)商環(huán)節(jié)； ? 發(fā)揮好職工方協(xié)商代表的集體力量； ? 重視簽訂后的全面履行和實(shí)際履行及監(jiān)督履行工作。 與大家一起共勉 : 穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系既是企業(yè)發(fā)展的重要保證，也是社會(huì)和諧、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。工會(huì)工作者在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中擔(dān)當(dāng)著重任。工會(huì)工作者是職工民主管理的組織者和集體合同中職工一方的代表，必須重視兩大機(jī)制建設(shè)，發(fā)揮好兩項(xiàng)機(jī)制的作用。讓我們共同努力！ 感謝您的傾聽 ! 電話 :15899158905 郵箱：
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