【總結(jié)】機(jī)密本建議書僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華夏基石書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。華夏基石人力資源顧問有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.安徽金大陸集團(tuán)績效考核方案(二零零四年四月,安徽合肥)機(jī)密1
2025-08-01 15:29
【總結(jié)】1績效考核培訓(xùn)教程2目錄一、認(rèn)識篇?績效考核的目的?管理者應(yīng)起的作用?有效的考核的特征?反饋的重要性?績效考核的結(jié)果應(yīng)用?現(xiàn)在提倡的考核二、實(shí)操篇?績效考核的步驟?考核的標(biāo)準(zhǔn)?績效管理技巧?面談要點(diǎn)?績效考
2025-01-13 06:13
【總結(jié)】績效考核培訓(xùn)通威集團(tuán)有限公司2021年8月8日機(jī)密通威集團(tuán)咨詢項(xiàng)目第二階段績效培訓(xùn)2021年8月8日第2頁TongweiGroup-HRReport03?通威績效管理體系?通威職業(yè)發(fā)展規(guī)劃今日議程通威集團(tuán)咨詢項(xiàng)目第二階段績效培訓(xùn)2021年8月8日第3頁TongweiGro
2024-12-23 14:17
【總結(jié)】醫(yī)院績效考核?醫(yī)院存在的幾個(gè)問題?是不是職工總是認(rèn)為自己干的多拿得少,別人干的少拿得多?(兔子運(yùn)蘿卜)?職工是不是自己沒有目標(biāo)?不知道該做什么?怎么做?做到何種程度?做了以后會怎樣??醫(yī)院存在幾個(gè)的問題?是不是內(nèi)部看似一團(tuán)和氣,可就是沒有業(yè)績?看似沒有問題,實(shí)際問題一大堆??是不是自我感覺滿意度還可
2024-12-30 22:00
【總結(jié)】危急值報(bào)告制度一、“危急值”是表示危及患者生命的檢查結(jié)果,如果臨床醫(yī)生能及時(shí)得到檢查信息,迅速給予患者有效的干預(yù)措施或治療,即可能挽救患者生命,否則就有可能出現(xiàn)嚴(yán)重后果,失去最佳搶救機(jī)會;涉及到放射、超聲、檢驗(yàn)、病理、內(nèi)鏡、電生理室等科室二、報(bào)告流程及具體內(nèi)容發(fā)現(xiàn)危急值檢查標(biāo)本狀態(tài)→儀器工作狀態(tài)是否正?!救召|(zhì)控是否在控→和歷史結(jié)果是否一致等其它因素;若有必要進(jìn)行復(fù)查確認(rèn)
2025-07-30 22:56
【總結(jié)】檢驗(yàn)科的人員管理國內(nèi)醫(yī)院檢驗(yàn)科的裝備(硬件)已不亞于國外同等醫(yī)院水平差距在軟件(管理)管理工作千頭萬緒牽涉到方方面面最實(shí)質(zhì)的是對人的管理人是各項(xiàng)管理工作的載體人是領(lǐng)導(dǎo)依存的基本條件沒有人的參與領(lǐng)導(dǎo)只是空中樓閣人的管理也是千頭萬緒我們從科室團(tuán)隊(duì)和科室文化兩個(gè)角
2024-11-03 23:16
【總結(jié)】0?項(xiàng)目背景介紹?KPI概述及關(guān)鍵點(diǎn)介紹?小結(jié)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系培訓(xùn)內(nèi)容關(guān)鍵點(diǎn)1、綜合制定關(guān)鍵崗位KPI關(guān)鍵點(diǎn)2、KPI進(jìn)一步層層分解關(guān)鍵點(diǎn)3、確定具體崗位的KPI,形成業(yè)績合同關(guān)鍵點(diǎn)4、與KPI
2025-05-05 13:42
【總結(jié)】HRD?績效量化考評技術(shù)?人社部中國人事科學(xué)研究院?近期主講課程崗位設(shè)置與管理能力模型建立技術(shù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)技術(shù)職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)人才戰(zhàn)略規(guī)劃技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理創(chuàng)新人力資源開發(fā)與管理事業(yè)單位人事制度改革部門主管如何進(jìn)行人力資源與管理績效工資設(shè)計(jì)崗位分
2025-05-05 22:10
【總結(jié)】廣闊天地大有作為誠信務(wù)實(shí)合作創(chuàng)新主講:牛恒剛青島廣天管理咨詢顧問有限公司提供廣闊天地
2024-11-03 20:57
【總結(jié)】疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)績效評估指標(biāo)——疾病預(yù)防控制主要部分?傳染病預(yù)防與控制?免疫規(guī)劃?艾滋病預(yù)防控制?結(jié)核病預(yù)防控制?乙肝預(yù)防控制?血吸蟲預(yù)防控制涉及的指標(biāo)-傳染病預(yù)防與控制??????疫情報(bào)告督導(dǎo)覆蓋率??涉及的指標(biāo)-免疫規(guī)劃、乙肝
2025-05-12 08:42
【總結(jié)】績效考核管理績效管理績效考核第2頁績效管理目的戰(zhàn)略貫徹業(yè)績發(fā)展行政管理績效管理績效考核績效管理:是團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)共識和目標(biāo)達(dá)成過程中,上下級之間溝通、反饋、指導(dǎo)和支持的持續(xù)活動。其關(guān)鍵行為是設(shè)定目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)、總結(jié)、評估、溝通
2025-01-10 03:10
【總結(jié)】基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的績效考核綜述唐山市衛(wèi)生局基層衛(wèi)生處任永軍什么是績效考核?1、找到差距:合理設(shè)置具備可比性的評價(jià)指標(biāo),運(yùn)用科學(xué)手段,找到評價(jià)指標(biāo)的差距?2、縮小差距:針對找到的差距,創(chuàng)新管理體制與運(yùn)行模式,采取強(qiáng)有力措施,縮小差距?3、實(shí)現(xiàn)目標(biāo):持之以恒落實(shí)縮小差距的措施,調(diào)動積極性,規(guī)范服務(wù)行為,協(xié)調(diào)一
2025-05-03 01:51
【總結(jié)】目標(biāo)績效考核2深入到具體工作,以保證事務(wù)處理正確員工工作無頭緒,對工作缺乏了解,不能給出結(jié)果員工總是犯重復(fù)性錯(cuò)誤,工作質(zhì)量低下員工給經(jīng)理提供的信息太少,以致問題發(fā)現(xiàn)太晚而無法彌補(bǔ)累煩惱怒為什么?3不知道為什么做/作到什么程度/怎樣做我做的蠻好,老
2025-05-04 07:22
【總結(jié)】IPQC檢驗(yàn)績效考核表姓名班別考評者日期序號考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)扣/加分內(nèi)容檢定周期得分1、制程檢驗(yàn)1、嚴(yán)格按照檢驗(yàn)規(guī)范及作業(yè)文件進(jìn)行過程檢驗(yàn)。1、發(fā)現(xiàn)未嚴(yán)格按照檢驗(yàn)規(guī)范及作業(yè)文件進(jìn)行過程檢驗(yàn)的扣1分/次;作業(yè)時(shí)不規(guī)范扣1分/次3次/月52、巡檢及時(shí)(2個(gè)時(shí)一次),并做好制程檢驗(yàn)等記錄
2025-07-14 00:14
【總結(jié)】360度績效考核?本詞條缺少名片圖,補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容使詞條更完整,還能快速升級,趕緊來吧!360度績效考核是績效考核方法之一,其特點(diǎn)是評價(jià)維度多元化(通常是4或4個(gè)以上),適用于對中層以上的人員進(jìn)行考核。中文名360度績效考核概????述績效考核方法評價(jià)維度多元化內(nèi)????容
2025-05-11 22:18