【正文】 改電腦中的安全設(shè)置（包括防火墻、防病毒設(shè)置），未經(jīng)許可和同意擅自使用、安裝或下載非用工單位軟件（如網(wǎng)絡(luò)游戲），并將其連接到用工單位的內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)； 14. 若員工有某一親屬受公司雇用，該員工以其地位影響其親屬的雇用決定，諸如工作分配、增加工資等； 15. 未經(jīng)用工單位同意接受用工單位利益相關(guān)者所贈送的價值 100歐元 (含 )以上的禮物； 16. 捏造、歪曲事實，誹謗他人，詆毀他人個人名譽(yù)和用工單位信譽(yù)； 17. 在用工單位內(nèi)（包括租借地）賭博、吸毒、威脅、誹謗他人、打架斗毆及其它暴力行為； 18. 在用工單位內(nèi)（包括租借地）非法罷工或消極怠工的； 19. 未經(jīng)允許不得私帶外來人員到用工單位 (包括租借地 _宿舍區(qū) )內(nèi)。 20. 被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任。 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動紀(jì)律的行為 嚴(yán)重違紀(jì)行 為 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動紀(jì)律的行為 較重違紀(jì)行為 較重違紀(jì)行為，包括但不限于： 1. 未經(jīng)請假而又未到崗的行為； 2. 將食品、飲料帶入生產(chǎn)區(qū)域 3. 在生產(chǎn)線上吃東西或喝水； 4. 未經(jīng)許可擅自離崗； 5. 生產(chǎn)線派遣員工非工作需要而在辦公區(qū)逗留，未經(jīng)同意使用辦公區(qū)電話，動用他人辦公用品； 6. 未經(jīng)許可擅自挪動或更換生產(chǎn)線設(shè)備及物料 (包括座椅 )，私自移除安全標(biāo)志； 7. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換班次或生產(chǎn)線； 8. 無正當(dāng)理由不服從工作分配、安排、調(diào)動、影響正常工作秩序； 9. 沒有執(zhí)行直線經(jīng)理提出的合理指導(dǎo) /指示； ，從事與工作和生產(chǎn)無關(guān)的事（如聊天、串線、上網(wǎng)、玩游戲、洗頭、洗澡、睡覺、長時間打私人電話等）； ； 12. 工作時間飲用含有酒精性飲料或是處于受酒精影響狀態(tài)者； 13. 不正當(dāng)?shù)厥褂糜霉挝挥嬎銠C(jī)； 14. 使用用工單位資源作為私用或做與工作無關(guān)的事情； 15. 違反防靜電的相關(guān)程序及規(guī)定； 16. 未按規(guī)定程序和方法做好工作交接，或不與同事合作； 17. 不按規(guī)定程序配合安檢（如不主動掏空衣兜、不遵守安檢要求等 )； 18. 任何違反關(guān)于信息保密和安全防范的方面的規(guī)定的行為，包括但不限于將胸卡、門卡轉(zhuǎn)借他人； 19. 違反安全操作規(guī)程或工作指導(dǎo)說明書中的任何規(guī)定，造成損失在 1000元以下的 20. 在用工單位（包括租借地）酗酒； 21. 在生產(chǎn)大樓以外的非吸煙區(qū)吸煙； 22. 妨礙他人正常履行工作職責(zé)的行為； 23. 破壞用工單位設(shè)備設(shè)施，破壞用工單位財產(chǎn)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工財物 24. 未經(jīng)用工單位批準(zhǔn)收受用工單位利益相關(guān)者所贈送的價值 1000元以內(nèi)的禮品； 25. 在用工單位內(nèi)部或與用工單位有關(guān)的地域內(nèi)違反社會公共道德； 26. 其他用工單位認(rèn)為屬于較重違紀(jì)的不當(dāng)行為。 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動紀(jì)律的行為 較重違紀(jì)行為 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動紀(jì)律的行為 輕微違紀(jì)行為 輕微違紀(jì)行為，包括但不限于 ： 1. 未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到或早退； 2. 未提前 /及時請假； 3. 進(jìn)出用工單位沒有正確佩戴或丟失員工胸卡、門卡； 4. 將個人手機(jī)及配件、香煙及打火機(jī)帶入安檢門以內(nèi)的區(qū)域； 5. 在工作時間內(nèi)打瞌睡； 6. 不能保證工作現(xiàn)場秩序（如大聲喧嘩、追逐打鬧、唱歌、吹口哨等，在工位上存放私人物品）； 7. 就餐、吸煙及離崗休息時間超出規(guī)定時間； 8. 不愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備及公共設(shè)施，隨意涂寫亂畫； 9. 其它認(rèn)為屬于輕微過失的不適當(dāng)行為。 紀(jì)律處分種類 ? 口頭警告 – 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為或輕微違反員工守則，將受到口頭警告的紀(jì)律處分。 – 任何其他工作中的不適當(dāng)行為或者輕微違反用工單位勞動紀(jì)律、用工單位規(guī)章制度、內(nèi)務(wù)整理、工作規(guī)程或安全管理方面的行為。 ? 書面警告 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)較重違紀(jì)行為或較重違反員工守則，將受到書面警告的紀(jì)律處分。 書面警告是為了糾正問題，避免出現(xiàn)更多的違反規(guī)定或錯誤發(fā)生。書面警告適用 于較重違紀(jì)行為和以下情況： 當(dāng)派遣員工受到口頭警告之后再次發(fā)生相同或類似的違紀(jì)行為；或當(dāng)派遣員工受到兩次口頭警告后再次發(fā)生任何一種應(yīng)當(dāng)給予口頭警告或書面警告的違紀(jì)行為；或出現(xiàn)較為嚴(yán)重的錯誤、違反用工單位規(guī)章制度規(guī)定的行為或不正當(dāng)?shù)男袨椤? ? 退回所屬派遣公司 – 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為或嚴(yán)重違反員工守則，用工單位可以立即將派遣 工退回其所屬派遣公司 – 當(dāng)派遣員工出現(xiàn)以下情形之一時，用工單位可以立即將派遣員工退回其所屬派遣公司 – 派遣員工受到書面警告之后再次發(fā)生相同或類似的違紀(jì)行為； – 派遣員工受到兩次書面警告后再次發(fā)生任何一種應(yīng)當(dāng)給予口頭警告或書面警告的違紀(jì)行為 員工動態(tài) 1:正常離職 :需 提前 30天提出申請 ； 2:每周 五 下午 14:00在 松日飯?zhí)媒y(tǒng)一 辦理 . 3:退回 : 培訓(xùn)不合格 違反生產(chǎn)操作 違反相關(guān)紀(jì)律 4:所有離職員工，必須歸還領(lǐng)取的物品，如所領(lǐng)取的物品有人為損壞或遺失按規(guī)定照原價或加價賠償 自離的危害！ 自離是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位 。 自離的危害： 自離人員將被拉入本企業(yè)黑名單，以后永不錄用。 自離將影響你的信譽(yù)，如你去應(yīng)聘其他的公司，其人事部要做背景調(diào)查的話我們將如實告知你是我司的自離人員，將影響到你的工作。 對你辦理離職手續(xù)將帶來一定的難度。 你可以通過正當(dāng)?shù)霓o職手續(xù)辦理離職，先申請后辦理，流程并不復(fù)雜！謝謝！ 下午培訓(xùn)注意事項： 請 參加 培訓(xùn)同事 于 14:00準(zhǔn)時在松日廠門集合 ，不允許遲到 ,否則被視為放棄入職 ,將被自動列入黑名單 ,永不錄用。 培訓(xùn) 時 需帶上筆、筆記本、 (培訓(xùn)當(dāng)天要進(jìn)行考試 ,認(rèn)真參訓(xùn)的同事均能通過） 自 備一把小掛鎖 (每人將配備工衣柜一個 ,用于自帶物品的保管 ,如手機(jī) ,錢包等 ) 個人儀容儀表注意：指甲不宜留的過長，要剪短；男生不能留長發(fā)，不染發(fā)；女生要把頭發(fā)扎起來；著裝整齊，防靜電長袍鈕扣要扣好 。